立委提案 育嬰假復職 修法保障
傳產粉領不敢請假「就怕回不來」
2012年 03月09日 【陳明旺、陳嘉恩╱台北報導】
昨天是國際婦女節，為保障婦女工作權，藍委盧秀燕將提案修改《性別工作平等法》，未來勞工請育嬰假期滿要回原職工作，僱主不能再以無適當工作為由拒絕；若僱主招募員工時有性別歧視或給薪男女有別，罰鍰由現行最高十萬元，提高到五十萬元。
擬公布企業黑名單
勞委會官員回應，勞工若請育嬰假復職困難，可向各縣市勞工局處申訴，勞委會也擬修法在《性平法》中增列公布不讓勞工復職或有性別歧視的企業黑名單。官員說，《勞基法》原就規定僱主可因業務性質變更解僱勞工，但並非針對請育嬰假者，對立委提案會再研議。
現行《性平法》規定，勞工任職滿一年，家中有三歲以下幼兒，最長可請兩年的育嬰假。但盧秀燕昨說，據統計，企業提供育嬰假比率不到百分之三十九，育嬰假期滿，能回復原職的也只有百分之二十七點九，「大家怕丟飯碗，都不敢請育嬰假」。對此修法，國、民兩黨立院黨團都表支持。
任職傳產公司的林小姐說：「再怎麼修法還是不敢請，我們公司一年沒半個人請，就怕回不來啊！」在外商上班、正在休育嬰假的楊小姐說，公司制度健全，她不擔心回不到原工作。綠委吳宜臻說，法律明定可請育嬰假，但仍不時聽聞勞工復職後遭排擠，考績、升遷受阻，法律確有不足之處。
另外，104人力銀行昨公布「友善職場企業」票選結果，針對曾獲勞委會表揚，並篩選報名企業，表列三十四家企業的措施，讓一千三百五十八名女性上班族網路投票，選出前三名依序為中華電信、台灣高鐵、中信金控。
高鐵哺乳室五星級
中華電信提供一年五天全薪家庭照顧假和每月一天全薪生理假，優於法規；高鐵積極培訓女性駕駛、提供五星級哺乳室，員工請育嬰假留職停薪後，會輔導復職；中信金控提供子女教育獎助學金和女性婦科健檢等。民眾吳小姐說，看到這些福利，「很羨慕！」
女性友善職場 中華電信第1高鐵第2
2012年03月08日16:25 蘋果即時
高鐵提供給員工的哺乳室，相當舒適、寬敞，被形容有五星級水準。方萬民攝
今天是婦女節，104人力銀行今天公布「2012年友善職場企業」，該網站針對資料庫會員分析發現，女性票選最佳的友善職場是中華電信，其次是台灣高鐵和中信金。以女性主管人數來看，比例從3年前的27%提升為29%，其中以文教業所佔比例最高（55%），其次是大眾傳播業（51%）。主管比率成長最多的是住宿餐飲服務業的行銷企劃，女主管成長2.4倍。104認為，這是因為女性個性細膩貼心，容易在內需服務業中勝出而晉升主管.。
中華電信最受女性上班族喜愛，是因為提供了家庭照顧假(每年7日，前5日享全薪)、生理假(每月1天)、安胎休養假30天和育嬰留停津貼。台灣高鐵招募公平，培訓女性駕駛、提供五星級哺乳室，並保障育嬰留停人員回復原職。中國信託則提供子女教育獎助金、女性婦科健檢等項目。
104調查友善職場企業 中華電、高鐵、中信金名列前三大
楊伶雯2012年3月8日 14:41
三八婦女節提醒婦女要關心自己的健康，許多婦女生完小孩就很少運動。.記者楊伶雯╱台北報導
104人力銀行進行「2012年友善職場企業」票選活動，8日公佈結果，中華電、台灣高鐵、中信金名列『友善職場企業』前三名，中華電以全薪假、生理假、安胎休養假、育嬰留停津貼等最受女性上班族青睞，勇奪第一名。
104人力銀行公佈『友善職場企業』前10名中還有華碩、美商默沙東藥廠、新加坡商惠普科技、友達、瑞士商瑞士銀行、美國運通、天下數位科技、中華車、智邦、陽明海運、工研院、統一證券等。
104人力銀行表示，擠進前三大的企業中，中華電的友善女性指標包括全薪假：家庭照顧假(每年7日，前5日享全薪)、生理假(每月1天)、安胎休養假30天。育嬰留停津貼：可領2年，半年後由公司付；設哺乳室，定期辦理活動。及辦理女性成長營：敦聘專家開講性別工作平等法宣導等。
台灣高鐵以公平招募原則，積極培訓女性列車駕駛；五星級哺乳室(舒適沙發座椅、冰箱、熱水瓶、及多種育兒雜誌供閱覽)；育嬰留停人員均積極輔導復職訓練，且保障回復原職，復職率高達100%，也受到女性上班族的青睞。
中信金則是以每年可申請高中以上子女教育獎助金（3,000元~4,000元）；每年提供50歲（含）以上女性同仁，健康檢查增加婦科檢查項目，獲得第三名。
104人力銀行進行「2012年友善職場企業」票選活動，投票期間2012年2月24日~2月28日，投票者限104人力銀行求職會員(限女性上班族)，最終投票會員有1358名，票選企業名單來源則包括邀約曾獲勞委會表揚「友善職場廠商」參加；刊登在『104人力銀行徵才系統』訊息快遞，徵求企業自我推薦；發送「EDM活動報名表」給104人力銀行企業會員，邀約參加活動(發送兩次報名邀約2/9；2/17)，最終參加票選企業有34家；透過104市調中心平台，在網路上進行投票
