跳到主要內容

【職場相關新聞】鴻海加薪 華碩、金仁寶跟進 + 郭董:鴻海七月「大幅」加薪



鴻海加薪 華碩、金仁寶跟進
2012-04-06 01:21 工商時報 【科技新聞中心╱綜合報導】
油電雙漲,通膨壓力大,鴻海開出民間企業調薪第一槍,華碩、金仁寶集團擬跟進!華碩財務長張偉明昨(5)日證實,華碩也將評估調薪;金仁寶集團董事長許勝雄也表示,今年旗下企業將陸續調薪。
電子大廠帶頭示範,外界預期有機會引起各大企業調薪潮。
科技大廠每年調薪幅度約在3~5%不等,通常優於公務人員調薪水準。但今年油、電取消凍漲,物價上漲壓力一夕暴發,也讓科技大廠考慮今年的調薪幅度跟上物價飛漲水準。華碩、鴻海今年薪資調幅有機會反映物價水準。而台積電、聯發科薪資水準一向是業界高標,因此隨民生物資調漲可能性並不高。
值得一提的是,台達電董事長鄭崇華早在今年油電雙漲壓力之前,提出要多照顧內部員工,因此除了每年例行調漲薪資外,今年績效獎金也將由過去的兩個月、大幅提高至4個月,換句話說,績效好的員工今年將可拿到16個月的年薪。
金仁寶集團旗下企業包括仁寶、華寶、金寶、泰金寶、康舒、威寶電信等公司,許勝雄強調,各公司員工未來將陸續調整薪資,幅度約3%。華碩台灣總部員工人數約4,000~5,000人,鴻海則有萬人左右的規模,將有機會在此波因應物價的加薪潮中率先受惠。
鴻海董事長郭台銘高舉調薪大纛,華碩響應跟進。事實上,華碩已連續三年調漲薪資,而去年營收、獲利雙雙創下新高,今年例行性調薪的機率本來就不小,再加上物價飛漲,為降低對員工生活的影響,華碩證實,將評估是否根據物價波動幅度跟進調薪。
華碩指出,華碩是品牌公司,最大資產是員工以及品牌價值,除了考量物價波動幅度,為了留住人才,華碩調薪幅度也將參考同業薪資水準。張偉明表示,華碩薪資水準在台灣產業排名前25,具有競爭力。
事實上,科技大廠獲利穩定,幾乎每年4~7月都會有例行性調薪,包括廣達、緯創、和碩、宏碁、台積電、聯電、聯發科、隆達、晶電每年都依各人績效表現調整薪資。
宏達電、光寶均表示,過去幾年每年都會針對員工的固定薪資及績效表現進行薪資調整,今年也不例外,不過加薪幅度都還在評估中,宏達電預計今年第2季起加薪,而光寶則會在下半年。
鴻海喊加薪 科技業紛紛跟進
時間:2012/4/6 09:20 撰稿•編輯:曾美惠   新聞引據:中時
因應油價上漲,鴻海董事長郭台銘率先表態,將調高台灣員工的薪資。此舉帶動科技業加薪潮,包括宏達電確定將在7月以後為員工加薪、台達電加發2個月績效獎金、新普董事長宋福祥也承諾調薪、台積電將在4月調薪、友達與奇美電7月各加薪3%5%、日月光與華碩則已評估加薪中、歐買尬與鈊象已在3月加薪,最高達10%以上。
鴻海發言人邢治平5日表示,鴻海正研議加薪方案,將考量物價水準、員工個人表現等因素,預計5月敲定細節,在7月實施大幅調薪。
鴻海首開調薪第一槍,5日開始有企業主跟進。業界表示,鴻海調高薪資,確實對同業帶來壓力,不得不隨之調漲。台達電、新普都明確承諾加薪,華碩財務長張偉明說,為反應物價波動,已著手評估薪資調漲,會保持華碩的薪資在業界前25%之列,今年還會擴大徵才。
智慧型手機大廠宏達電表示,今年確定在第二季為員工加薪,幅度則依個人績效表現而定。
台積電方面表示,每年4月都會檢視員工薪資待遇,不會因為景氣不好就不調薪,業界預料加薪幅度在3%5%。台積電2月董事會通過去年員工現金獎金與現金紅利合計179.8億元,平均每名員工領60萬元分紅。
去年大賺超過一個股本的遊戲廠商歐買尬與鈊象已雙雙在3月調薪,加薪幅度從個位數到10%以上皆有。
據悉,台達電去年下半年起調整員工的薪資制度,部分員工約可多拿12個月,換算等於員工年薪提升約15%。日月光也有調薪規畫,調幅目前還未定案,估計約4%。至於面板廠友達與奇美電今年都會調薪,時間點在67月間,調薪幅度平均會有3%5%。去年虧損的宏碁,在今年元月已低調調薪,今年不會再有加薪動作。
薪資調漲是趨勢 統一超:每年都會加薪
【聯合報╱記者羅介妤╱台北報導】 2012.04.06 03:31 am
油電雙漲、民生物價也跟漲,企業員工薪資漲不漲?統一超商總經理徐重仁昨天表示,企業要永續經營,必須靠員工辛苦工作,薪資調漲是一種趨勢,統一超每年都會固定調薪2%3%;今年將維持一定水準、甚至更好,往後每一年也會不斷加薪。
繼鴻海集團董事長郭台銘日前表態,7月要替員工加薪3%5%;經濟部長施顏祥昨天也表示,企業有賺錢,替員工加薪,是應該做的事情。
徐重仁認為,油電雙漲是沒辦法的事,因為國家營運透過稅收來支撐,包括國人所得、企業營收等;從整體環境來看,全台企業都應該努力讓營收獲利成長,不單單是統一超。而且不但是企業要努力,政府也要盡力而為。
對於物價上漲,統一超商未來在產品訂價上是否會調整?統一超商行銷群總經理蔡篤昌表示,統一超商在訂價上,會依產品實際價值定價,因為消費者講究的是產品CP值,因此統一超商不會從單價上的調漲,來獲取較大利益。
2012/04/06 聯合報】
新聞分析-加薪留人才
2012-04-06 01:21 工商時報 【楊玟欣】
 
科技產業競爭激烈,各大業者為留住人才,通常薪資結構必須緊盯同業變化,以隨時因應調整。因此,鴻海董事長郭台銘高喊大幅調薪,也讓科技業者睜大眼觀察郭董調薪手筆,科技界員工普遍期待此舉引起企業主跟進,為產業帶進正面循環。
政府宣布油、電雙漲,掀開物價飆漲壓力鍋。事實上,物價上漲不僅是台灣單獨面臨的壓力,在近幾年大陸節節調高勞工薪資後,過去大陸對全球輸出通縮,已然轉為輸出通膨,廉價Made in China商品,恐怕難以復見。世界是平的,大陸調薪所帶動的物價上漲效應,已悄悄在全球蔓延。
大陸當局以政策工具每年調漲15~20%基本工資,低價商品年代已然「回不去」,這恐怕也是全球政府、企業以及人民往後幾年都要面臨的挑戰。
而話說回來,員工是企業最重要的資產,物價高漲,薪資跟進調漲,可降低員工痛苦指數,以鴻海或華碩的營收規模來看,加薪對毛利率影響有限,又可贏得美名,對員工以及企業主可說是雙贏。
科技業人士常開玩笑,科技界最有名的制度是「上班打卡制,下班責任制」,員工超時爆肝工作時有所聞。站在良心企業立場,因應大環境變化,適時以加薪回饋員工血汗實也無可厚非。
郭董:鴻海七月「大幅」加薪
【聯合報╱記者鄒秀明╱台北報導】 2012.04.05 04:12 am
 
油電雙漲,薪水也應該一起漲,鴻海董事長郭台銘昨天宣示,七月起鴻海台灣員工將「大幅」加薪,成為這波漲價風潮中,第一個喊出加薪的企業主。
不過郭台銘並沒有具體說明加薪幅度,鴻海發言人邢治平說,加薪多寡,將在通盤考量內外環境、以及企業競爭力之後決定。
鴻海要加薪,台塑集團也不落人後,台塑主管說,台塑集團每年檢討薪資,七月調整薪水已是慣例,今年應該也不例外。
郭董打響「加薪」第一炮,工總理事長陳武雄按「讚」;仁寶董事長許勝雄認為,加薪可能造成物價波動,但是企業必須顧及「社會責任」;廣達電腦說,每年都會根據員工表現,調整薪水。
郭台銘強調,員工是企業最大的資產,希望透過調薪,減輕台灣員工的生活壓力,他透露,鴻海內部有幾個調薪方案正在討論規劃,加薪幅度希望七月能順利拍板定案。
鴻海在台灣約有一萬名員工,以每人平均薪資四到五萬元計算,若調薪百分之三,每月薪資成本僅增加一千二百萬至一千五百萬,對鴻海整體毛利影響非常輕微,一般預料,鴻海對台灣員工的加薪幅度會比預期高。
值得注意的是,一般企業每年都會依照員工表現給予調薪,但今年油價高漲,電價也計畫「漲上加漲」,牽動一般人日常交通、飲食等生活費用增加,一位陳姓上班族期待說,今年例行加薪比例應該比過去多一點。
除了鴻海計畫大幅加薪,國內企業如台塑集團也計畫七月調薪,台塑主管說,其實每年七月都會展開例行性加薪,今年當然也不例外,但加薪幅度仍不確定。
台積電董事長張忠謀日前預告,台積電今年將正常調薪,四月起已著手實施調薪計畫,調幅比照往年水準。據指出,台積電會參考年資、考績、底薪等指標,調薪幅度至少是底薪的百分之三。
2012/04/05 聯合報】
油價漲 郭台銘:最快7月加薪
「企業以營利為目的 該漲的就要漲
20120405日【李宜儒╱台北報導】
中油漲油價,物價蠢蠢欲動,民眾生活壓力加大,鴻海(2317)董事長郭台銘昨表示,企業本來就是以營利為目的,中油也是企業,本來應該要獲利,「該漲的就要漲」。至於油價上漲對員工增加的生活壓力,郭台銘表示,目前已有數個方案在規劃中,希望最快能趕在7月就為員工加薪。
郭台銘昨到三峽愛物園掃墓,探望亡妻林淑如及亡弟郭台成後,接受電視媒體採訪時表示,對於近期油價調漲引發社會強烈反彈,身為台灣最大民營企業的董事長,郭台銘也為中油緩頰。郭台銘表示,這是應該要做的,因為本來就是要漲。
中國今年已調薪16~25%
油價調漲,讓物價將因此跟漲,員工生活壓力將加大,郭台銘強調,員工是企業最大的資產,將調薪減輕員工壓力。
法人表示,鴻海在台灣約有1萬名員工,如果以每人平均薪資4~5萬元計算,若以調薪幅度至少3%計算,鴻海每個月所增加的薪資約1200~1500萬元,對於鴻海整體毛利影響尚屬有限。至於中國員工在今年2月已經調薪,平均幅度16~25%,今年是否會再調薪,郭台銘則並未回應。
「要生存至少要世界前3
鴻海在日前甫入股日本面板廠夏普(SHARP),談到韓國三星在科技產業壓著台灣及日本企業打,郭台銘分析指出,其實台灣及日本,都屬於自由資本主義,相較之下,包括韓國及中國,就某部分來說,屬於國家資本主義,換言之,他們是用國家的資本來跟其他國家的企業競爭,因此就競爭基礎上,台灣及日本的企業在先天上是比較不利的。
不過話鋒一轉,郭台銘指出,從企業競爭力提升的角度來看,自由資本主義的企業仍優於國家資本主義的企業。郭台銘強調,在競爭激烈的市場裡,企業要生存下去,就必須要做到世界第1,不然至少也要做到世界前3對於旗下面板廠奇美電未來有何規劃?郭台銘不願多做回應。