鴻海加薪 華碩、金仁寶跟進
2012-04-06 01:21 工商時報 【科技新聞中心╱綜合報導】
油電雙漲，通膨壓力大，鴻海開出民間企業調薪第一槍，華碩、金仁寶集團擬跟進！華碩財務長張偉明昨（5）日證實，華碩也將評估調薪；金仁寶集團董事長許勝雄也表示，今年旗下企業將陸續調薪。
科技大廠每年調薪幅度約在3％~5％不等，通常優於公務人員調薪水準。但今年油、電取消凍漲，物價上漲壓力一夕暴發，也讓科技大廠考慮今年的調薪幅度跟上物價飛漲水準。華碩、鴻海今年薪資調幅有機會反映物價水準。而台積電、聯發科薪資水準一向是業界高標，因此隨民生物資調漲可能性並不高。
值得一提的是，台達電董事長鄭崇華早在今年油電雙漲壓力之前，提出要多照顧內部員工，因此除了每年例行調漲薪資外，今年績效獎金也將由過去的兩個月、大幅提高至4個月，換句話說，績效好的員工今年將可拿到16個月的年薪。
金仁寶集團旗下企業包括仁寶、華寶、金寶、泰金寶、康舒、威寶電信等公司，許勝雄強調，各公司員工未來將陸續調整薪資，幅度約3％。華碩台灣總部員工人數約4,000~5,000人，鴻海則有萬人左右的規模，將有機會在此波因應物價的加薪潮中率先受惠。
鴻海董事長郭台銘高舉調薪大纛，華碩響應跟進。事實上，華碩已連續三年調漲薪資，而去年營收、獲利雙雙創下新高，今年例行性調薪的機率本來就不小，再加上物價飛漲，為降低對員工生活的影響，華碩證實，將評估是否根據物價波動幅度跟進調薪。
華碩指出，華碩是品牌公司，最大資產是員工以及品牌價值，除了考量物價波動幅度，為了留住人才，華碩調薪幅度也將參考同業薪資水準。張偉明表示，華碩薪資水準在台灣產業排名前25，具有競爭力。
事實上，科技大廠獲利穩定，幾乎每年4~7月都會有例行性調薪，包括廣達、緯創、和碩、宏碁、台積電、聯電、聯發科、隆達、晶電每年都依各人績效表現調整薪資。
宏達電、光寶均表示，過去幾年每年都會針對員工的固定薪資及績效表現進行薪資調整，今年也不例外，不過加薪幅度都還在評估中，宏達電預計今年第2季起加薪，而光寶則會在下半年。
鴻海喊加薪 科技業紛紛跟進
時間：2012/4/6 09:20 撰稿•編輯：曾美惠 新聞引據：中時
因應油價上漲，鴻海董事長郭台銘率先表態，將調高台灣員工的薪資。此舉帶動科技業加薪潮，包括宏達電確定將在7月以後為員工加薪、台達電加發2個月績效獎金、新普董事長宋福祥也承諾調薪、台積電將在4月調薪、友達與奇美電7月各加薪3%至5%、日月光與華碩則已評估加薪中、歐買尬與鈊象已在3月加薪，最高達10%以上。
鴻海發言人邢治平5日表示，鴻海正研議加薪方案，將考量物價水準、員工個人表現等因素，預計5月敲定細節，在7月實施大幅調薪。
鴻海首開調薪第一槍，5日開始有企業主跟進。業界表示，鴻海調高薪資，確實對同業帶來壓力，不得不隨之調漲。台達電、新普都明確承諾加薪，華碩財務長張偉明說，為反應物價波動，已著手評估薪資調漲，會保持華碩的薪資在業界前25%之列，今年還會擴大徵才。
智慧型手機大廠宏達電表示，今年確定在第二季為員工加薪，幅度則依個人績效表現而定。
台積電方面表示，每年4月都會檢視員工薪資待遇，不會因為景氣不好就不調薪，業界預料加薪幅度在3%到5%。台積電2月董事會通過去年員工現金獎金與現金紅利合計179.8億元，平均每名員工領60萬元分紅。
去年大賺超過一個股本的遊戲廠商歐買尬與鈊象已雙雙在3月調薪，加薪幅度從個位數到10%以上皆有。
據悉，台達電去年下半年起調整員工的薪資制度，部分員工約可多拿1到2個月，換算等於員工年薪提升約15%。日月光也有調薪規畫，調幅目前還未定案，估計約4%。至於面板廠友達與奇美電今年都會調薪，時間點在6、7月間，調薪幅度平均會有3%到5%。去年虧損的宏碁，在今年元月已低調調薪，今年不會再有加薪動作。
薪資調漲是趨勢 統一超：每年都會加薪
【聯合報╱記者羅介妤╱台北報導】 2012.04.06 03:31 am
油電雙漲、民生物價也跟漲，企業員工薪資漲不漲？統一超商總經理徐重仁昨天表示，企業要永續經營，必須靠員工辛苦工作，薪資調漲是一種趨勢，統一超每年都會固定調薪2%到3%；今年將維持一定水準、甚至更好，往後每一年也會不斷加薪。
繼鴻海集團董事長郭台銘日前表態，7月要替員工加薪3%至5%；經濟部長施顏祥昨天也表示，企業有賺錢，替員工加薪，是應該做的事情。
徐重仁認為，油電雙漲是沒辦法的事，因為國家營運透過稅收來支撐，包括國人所得、企業營收等；從整體環境來看，全台企業都應該努力讓營收獲利成長，不單單是統一超。而且不但是企業要努力，政府也要盡力而為。
對於物價上漲，統一超商未來在產品訂價上是否會調整？統一超商行銷群總經理蔡篤昌表示，統一超商在訂價上，會依產品實際價值定價，因為消費者講究的是產品CP值，因此統一超商不會從單價上的調漲，來獲取較大利益。
【2012/04/06 聯合報】
新聞分析－加薪留人才
2012-04-06 01:21 工商時報 【楊玟欣】
科技產業競爭激烈，各大業者為留住人才，通常薪資結構必須緊盯同業變化，以隨時因應調整。因此，鴻海董事長郭台銘高喊大幅調薪，也讓科技業者睜大眼觀察郭董調薪手筆，科技界員工普遍期待此舉引起企業主跟進，為產業帶進正面循環。
政府宣布油、電雙漲，掀開物價飆漲壓力鍋。事實上，物價上漲不僅是台灣單獨面臨的壓力，在近幾年大陸節節調高勞工薪資後，過去大陸對全球輸出通縮，已然轉為輸出通膨，廉價Made in China商品，恐怕難以復見。世界是平的，大陸調薪所帶動的物價上漲效應，已悄悄在全球蔓延。
大陸當局以政策工具每年調漲15％~20％基本工資，低價商品年代已然「回不去」，這恐怕也是全球政府、企業以及人民往後幾年都要面臨的挑戰。
而話說回來，員工是企業最重要的資產，物價高漲，薪資跟進調漲，可降低員工痛苦指數，以鴻海或華碩的營收規模來看，加薪對毛利率影響有限，又可贏得美名，對員工以及企業主可說是雙贏。
科技業人士常開玩笑，科技界最有名的制度是「上班打卡制，下班責任制」，員工超時爆肝工作時有所聞。站在良心企業立場，因應大環境變化，適時以加薪回饋員工血汗實也無可厚非。
郭董：鴻海七月「大幅」加薪
【聯合報╱記者鄒秀明╱台北報導】 2012.04.05 04:12 am
油電雙漲，薪水也應該一起漲，鴻海董事長郭台銘昨天宣示，七月起鴻海台灣員工將「大幅」加薪，成為這波漲價風潮中，第一個喊出加薪的企業主。
不過郭台銘並沒有具體說明加薪幅度，鴻海發言人邢治平說，加薪多寡，將在通盤考量內外環境、以及企業競爭力之後決定。
鴻海要加薪，台塑集團也不落人後，台塑主管說，台塑集團每年檢討薪資，七月調整薪水已是慣例，今年應該也不例外。
郭董打響「加薪」第一炮，工總理事長陳武雄按「讚」；仁寶董事長許勝雄認為，加薪可能造成物價波動，但是企業必須顧及「社會責任」；廣達電腦說，每年都會根據員工表現，調整薪水。
郭台銘強調，員工是企業最大的資產，希望透過調薪，減輕台灣員工的生活壓力，他透露，鴻海內部有幾個調薪方案正在討論規劃，加薪幅度希望七月能順利拍板定案。
鴻海在台灣約有一萬名員工，以每人平均薪資四到五萬元計算，若調薪百分之三，每月薪資成本僅增加一千二百萬至一千五百萬，對鴻海整體毛利影響非常輕微，一般預料，鴻海對台灣員工的加薪幅度會比預期高。
值得注意的是，一般企業每年都會依照員工表現給予調薪，但今年油價高漲，電價也計畫「漲上加漲」，牽動一般人日常交通、飲食等生活費用增加，一位陳姓上班族期待說，今年例行加薪比例應該比過去多一點。
除了鴻海計畫大幅加薪，國內企業如台塑集團也計畫七月調薪，台塑主管說，其實每年七月都會展開例行性加薪，今年當然也不例外，但加薪幅度仍不確定。
台積電董事長張忠謀日前預告，台積電今年將正常調薪，四月起已著手實施調薪計畫，調幅比照往年水準。據指出，台積電會參考年資、考績、底薪等指標，調薪幅度至少是底薪的百分之三。
【2012/04/05 聯合報】
油價漲 郭台銘：最快7月加薪
「企業以營利為目的 該漲的就要漲」
2012年04月05日【李宜儒╱台北報導】
中油漲油價，物價蠢蠢欲動，民眾生活壓力加大，鴻海（2317）董事長郭台銘昨表示，企業本來就是以營利為目的，中油也是企業，本來應該要獲利，「該漲的就要漲」。至於油價上漲對員工增加的生活壓力，郭台銘表示，目前已有數個方案在規劃中，希望最快能趕在7月就為員工加薪。
郭台銘昨到三峽愛物園掃墓，探望亡妻林淑如及亡弟郭台成後，接受電視媒體採訪時表示，對於近期油價調漲引發社會強烈反彈，身為台灣最大民營企業的董事長，郭台銘也為中油緩頰。郭台銘表示，這是應該要做的，因為本來就是要漲。
中國今年已調薪16~25%
油價調漲，讓物價將因此跟漲，員工生活壓力將加大，郭台銘強調，員工是企業最大的資產，將調薪減輕員工壓力。
法人表示，鴻海在台灣約有1萬名員工，如果以每人平均薪資4~5萬元計算，若以調薪幅度至少3%計算，鴻海每個月所增加的薪資約1200~1500萬元，對於鴻海整體毛利影響尚屬有限。至於中國員工在今年2月已經調薪，平均幅度16~25%，今年是否會再調薪，郭台銘則並未回應。
「要生存至少要世界前3」
鴻海在日前甫入股日本面板廠夏普（SHARP），談到韓國三星在科技產業壓著台灣及日本企業打，郭台銘分析指出，其實台灣及日本，都屬於自由資本主義，相較之下，包括韓國及中國，就某部分來說，屬於國家資本主義，換言之，他們是用國家的資本來跟其他國家的企業競爭，因此就競爭基礎上，台灣及日本的企業在先天上是比較不利的。
不過話鋒一轉，郭台銘指出，從企業競爭力提升的角度來看，自由資本主義的企業仍優於國家資本主義的企業。郭台銘強調，在競爭激烈的市場裡，企業要生存下去，就必須要做到世界第1，不然至少也要做到世界前3。對於旗下面板廠奇美電未來有何規劃？郭台銘不願多做回應。
