工作壓力大 逾6成上班族Monday Blue
2012年05月07日16:27
董氏基金會日前針對2233名企業員工進行壓力源與紓壓方式調查，發現近6成受訪者在職場老是有壓力，6成2認為星期一是一周中最易感到憂鬱日子，3成8上班族認為下午1至5時是工作最提不起勁的時段。董氏將訂5月第一個星期一為企業紓壓日。
職場易感到困擾或壓力事件包括主管帶領方式、工作分配、待遇、工作量、業績壓力、工時過長、工作時間日夜顛倒和同事競爭與相處。上班族遇到壓力時，最常出現眼睛疲勞、頭痛、腰痠背痛、胃痛及失眠等症狀。
董事基金會建議，公司可增加固定紓壓時段、播放音樂、提供茶點或做健康操，並增設休息區，讓員工能適時好好休息。
沒空陪孩子 78.7%職場媽媽好有罪惡感
2012年05月07日15:32
近半數的職場媽媽全年無休，沒有私人時間。資料照片
母親節就要到了，Yes123求職網調查，78.7%職場媽媽因為沒時間陪孩子，有很深的罪惡感，為照顧孩子1個月平均要請2天假。近半數的職場媽媽全年無休，連1天自己的時間都沒有，最大夢想是是蹺家5天，讓自己好好休息。
若家務有給制，職場媽媽平均要求月薪3.5萬元；若人生能重來，69.6%仍願生小孩。最想要的母親節禮物是現金，其次家人聚餐，第3出國旅遊。最羨慕哪位藝人媽媽？職業婦女最欣賞藝人陶晶瑩、小S和林書豪媽媽吳信信。
婦請安胎假 被酸「少奶奶」
嬰早產夭折 怒控上司歧視
2012年05月15日 【李英婷、陳嘉恩╱台北報導】
王玥婷指懷孕時有迫切流產的危險要安胎（紅框處），卻遭刁難。趙元彬攝
第一商業銀行台南分行職員王玥婷昨控訴懷孕時出血想請安胎假，上司卻刁難還嘲諷：「怎不回家當少奶奶？」導致嬰兒早產夭折。但被王指控的上司林惠香否認，強調同為女人，會將心比心，「都已准假，就不會講這些話。」一銀人力資源處長葉仲惠說，銀行對安胎假都會照准，也沒歧視懷孕女同仁，應只是個案，全案正進行調查。
王玥婷（三十五歲）昨在藍委吳育仁陪同下舉行記者會，哭訴去年底懷孕一個月，感冒請一天病假，因另有同事請婚假，人力不足，當時分行副理林惠香雖准假卻用言辭表達不滿。今年一月底，王玥婷因出血再請四天假，銷假後一周大量出血，醫師告知要安胎到預產期，她致電總行人資處詢問，卻被告知公司沒安胎假，只好申請病假。
「在家就不出血嗎」
期間還被林惠香嘲諷：「怎不回家當少奶奶？」「工作只是接電話很困難嗎？」「在家就不會出血嗎？」造成她很大的心理壓力，今年三月早產，五個月大嬰兒在出生後兩天夭折。王說，傷心之餘致電問林，為何這樣對待員工，林回說：「是妳自己身體不好。」
主管否認為難女人
不過，現為一銀新營分行資深副理的林惠香昨否認說，即使人力不足，請假是員工權利，她沒立場刁難，何況同為女人，也懷孕過，「都已准假，還說她的不是，一點意義都沒有。」
昨出席記者會的葉仲惠強調，「這只是個案」，因為同仁想請安胎假都是照准，依法規處理，併入住院傷病假計算。記者追問，一年只有三十天病假，怎夠安胎？葉說，不夠可延長病假，直到生產。葉指全案正進行調查，若主管管理不恰當，會適當處理。
吳育仁表示，他也受理過多起申請安胎假不成的案件，「這非個案」，安胎假是「看得到、請不到」。他將提議修法，若僱主拒絕員工請安胎假導致流產，僱主須負損害賠償責任。
年逾30天可不給薪
勞委會主委王如玄昨說，前年推出安胎假制度後，僱主若拒絕可處兩萬到三十萬元罰鍰。去年底官方調查，僅三成九企業提供安胎假，未提供的主因是員工沒這項需求。勞委會官員說，勞工遭遇僱主不給安胎假，應即時申訴，違法案件都會由地方政府開罰。依規定，安胎假併入「住院傷病假」計算，一年若超過三十天，超過部分僱主可不給薪。
安胎假申請規定
對象：懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者
規定：
．安胎休養期間併入「住院傷病假」計算，2年內最長可請1年
．1年內未超過30天工資折半發給；超過部分僱主可不給薪
．僱主不得拒絕勞工請安胎假，或因請假而影響全勤獎金和考績
罰則：拒給假可罰2萬到30萬元
資料來源：勞委會
懷孕就開除 菓風小舖違法挨罰
2012年04月30日12:35
北市勞工局今天表示，北市性別工作平等會日前開會評議懷孕歧視案件2起，裁定僱主解僱涉及性別歧視，違反《性別平等工作法》規定，分別處以10萬元、3.萬5千元罰鍰。
勞工局表示，其中1間違法業者為知名連鎖糖果店「菓風小舖」，其中1家分店對名新進女員工進行3次考核，在未知懷孕時，前2次並未告知有任何不適任，但卻於獲知員工懷孕後，第3次考核以「試用期間不適任」加以解僱，菓風小舖因此挨罰10萬元。另間生技公司則在錄用會計助理1個月後，發現她懷孕，隔日以「會計專業不足、試用期間不適任」為由解僱，挨罰3萬5千元。
裙穿短點 老闆罰20萬
職場性騷 摸祕書小手誆「心電感應」
2012年04月21日 【蔡亞樺╱台北報導】
北市勞工局昨公布3起僱主不處理職場性騷擾裁罰案，一名建材家具公司7旬男老闆要求30歲女祕書穿短裙、綁馬尾，還假借練習心電感應摸女祕書的手，女祕書不從竟被嗆「不適應就離職」，經投訴勞工局性別平等委員會裁定重罰僱主20萬元；另港商連鎖服飾佐丹奴女店長以手拍男店員臀部涉性騷，公司未處理還資遣男店員，挨罰15萬元。
北市性平會日前召開會議，認定3起職場性騷擾成立，裁罰不處理的僱主。勞工局科長黃愛真昨說，一名30歲女祕書前年到建材家具公司任職，年紀足以當她祖父的70歲男老闆，常假借練習心電感應摸她的手，在她手心寫字，還跟她討論三圍，要求裙子穿短點、綁馬尾，「這樣比較性感」，祕書覺得噁心。
黃愛真轉述，女祕書當下縮手拒絕，沒想到老闆還辯稱沒有性騷擾，威脅說：「不適應就轉調或離職。」女祕書今年1月向勞工局申訴，經調查該公司員工達30人，卻未依規定訂性騷擾申訴懲戒辦法，重罰20萬元。
男遭襲臀被資遣
此外，黃愛真說，去年底連鎖服飾佐丹奴男員工控訴女主管摸臀性騷擾；該女店長在工作時以手拍男店員臀部，甚至腳踢，員工向公司反映，卻回覆主管個人風格未處理，員工到警局備案竟遭資遣，違反《性平法》第13條及36條，共罰僱主15萬元。
性別歧視罰10萬
而某知名保險公司人事主管，有次向一名離職男性經理的屬下提及「你們經理是男人沒錯吧」、「我還以為你們經理有情緒問題，像女孩子28天周期」，該已離職男經理輾轉得知向法院提告，經判決確認有性別歧視、該保險公司未主動調查處理，因而依《性平法》開罰10萬元。
北市勞工局昨天說，去年北市接獲32起性別歧視申訴案，最常見是職場性騷擾，首度超過懷孕歧視件數。
勞工局長陳業鑫表示，僱主若漠視員工性騷擾申訴權益、毫無作為，就違反《性平法》，可開罰10萬至50萬元，受到騷擾者要勇於向勞工局申訴。
