華碩「汰弱」 炒3%員工
員工怨賺錢還砍人 約300人受影響
2012年06月20日【王郁倫、施春美╱台北報導】
華碩上周由董事長施崇棠宣布，考績末百分之三的員工，將評估資遣。資料照片
電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃，針對年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強，由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九元創新高，賺錢還要砍人，消息傳出後，員工心情浮動，抱怨：「辛苦付出，不是聽到分紅提高，而是接到公司要準備裁員消息。」華碩財務長張偉明強調，目標是人力優化，並非裁員。
華碩董事長施崇棠上周與全體員工開會，宣布將展開「去蕪存菁」計劃，針對年中考績表現落後的百分之三員工評估資遣，再補充新血，優化人力。若以華碩全球總員工約一萬人來估算，恐怕有約三百人會受到影響。
「會給改善時間」
華碩員工向《蘋果》投訴指出，若公司虧損，為生存而裁員大家都可體諒，但華碩獲利創新高，卻對辛苦的員工說：「不好意思，我認為大家不夠努力！」連賺錢部門也要裁，這樣對嗎？
對此張偉明表示，資遣不適任員工每年都有，但過去各部門執行力道不強，今年是方向更明確，他強調，資遣員工後，不是不補人，汰弱後會再補優秀人才，但今年淘汰人數會比往年多。張偉明表示，末段班百分之三考績的員工，會先輔導不適任原因，給一定時間改善，若沒有辦法就只好資遣。
勞工局：須舉證
陳姓員工表示，華碩這麼賺錢都裁員了，其他公司一定會跟進，對勞工不利，現在經濟已經夠慘，賺錢的公司要有道德責任，不要只從員工下手，被裁的心寒，難道留著的不心寒嗎？
北市勞工局表示，依《勞動基準法》第十一條規定，勞工確實不能勝任所擔任工作時，資方才得以終止勞動契約，若資方以考績後百分之三作為資遣及裁員的基準，仍須舉證勞方不適任。
北市勞工局長陳業鑫說，就保護勞工角度，資遣會影響一個家庭經濟生計，是資方處理人事的最後手段，若有華碩勞工向勞工局投訴，將立即派人了解，請資方盡量以其他方式處理不適任原職的勞工，例如調任到其他較適合的職務。
「避免成鐵飯碗」
智匯管理顧問公司總經理謝懷恕表示，華碩應該是要因應今年產業及國際情勢的變化，所以要落實以往沒有落實的政策，汰換掉不適任員工有二個優點，第一，今年留下的員工會更努力，避免明年成為被淘汰者，第二，補進的新員工可以帶進新的刺激，汰弱留強對公司競爭力是正面的，企業就怕員工沒有流動，變成鐵飯碗，那會逐步喪失競爭力。
華碩小檔案
◎成立時間：1990年4月2日
◎董事長：施崇棠
◎資本額：75.2億元
◎員工人數：全球總員工1萬人
◎產品線：主機板、繪圖卡、筆電、平板、手機、顯示器、桌上電腦及網通產品
◎2011年營業額：3270億元
◎2011年每股稅後純益：稅後純益165.78億元創新高，每股稅後純益21.99元
◎2012年主力產品出貨目標：
．主機板2400萬片，全球市佔率約34%
．筆電2200萬台，全球市佔率約10%
資料來源：記者整理
「汰弱」300人員工心寒 華碩：人力優化非裁員
|ETtoday財經新聞2012/06/20生活中心╱綜合報導
台灣電腦大廠華碩(ASUS)傳出將汰弱「年中考績」表現落後3％的員工，消息一出令員工十分不滿。由於華碩去年獲利創新高，不但沒提要與員工分紅加薪，反而還要將他們開除，惹得員工們抱怨連連。若以華碩員工全球員工約1萬人來計算，估計至少有300人將受影響。
上周華碩開全體員工大會，董事長施崇棠宣布將展開「去蕪存菁」計劃，要針對表現落後的3％做評估資遣，優化人力，再補充新血。此舉引來不滿，由於去年華碩每股稅後純益達到21.99元，獲利創新高，賺錢還要裁員，員工難以接受。
據《蘋果日報》報導，華碩員工認為，如果公司虧損、為生存而裁員大家都可體諒，但華碩獲利創新高，卻對辛苦的員工說「不好意思，我認為大家不夠努力！」，而且連賺錢的部門也要裁員。員工心寒的說，「辛苦付出，不是聽到分紅提高，而是接到公司要準備裁員消息。」
對此華碩財務長張偉明強調，目標是人力優化，並非裁員，而每年都會資遣不適任員工，但過去執行力道不強；他說公司不是不補人，還是會再補充優秀人才、換新血，只是今年淘汰人去比往年多，而屬於3％考績的員工，會先輔導不適任原因，給時間改善，若沒有辦法就只好資遣。
華碩平板 市佔全球第5
2012年06月20日 【莊蕙嘉╱綜合外電報導】
微軟前天發表自家品牌平板電腦Surface，準備搶食市場大餅。市場研究公司指出，目前平板電腦仍是蘋果公司的天下，市面上每十台就有六台是蘋果；台灣品牌華碩的市佔率全球第五，廣受好評的「變形金剛」系列去年賣出二百一十萬台。
iPad市佔率高達62%
據市場研究公司IHS iSuppli公布資料顯示，蘋果（Apple）去年在全世界狂銷四千零五十萬台iPad，市佔率高達百分之六十二。亞軍是三星（SAMSUNG）的GALAXY Tab無限機系列，但市佔率百分之九，僅約蘋果的七分之一。
第三名為網路書店亞馬遜（Amazon）的Kindle Fire，七吋彩色螢幕可觀看電子書，搭載Google Android作業系統。第四名是美國連鎖書店邦諾（Barnes & Noble）的Nook，主要規格近似Kindle Fire，也是七吋彩色螢幕。
數度獲各國科技網站評選為最佳平板電腦的華碩「變形金剛」（Transformer）系列產品，市佔率擠進第五名。十點一吋觸控螢幕搭配鍵盤基座，就能變身成筆電。
其他廠商生產的平板產品出貨量合計九百四十萬台，市佔率約百分之十五。
太陽能廠 加薪又募上百人
2012年06月20日 【楊喻斐╱台北報導】
相較於華碩，去年大舉裁員且傳出放無薪假的太陽能廠商，今年「轉運」走出谷底，最近相繼宣布增加人力與加薪，其中綠能南科廠目前仍缺工二百名；中美晶除了要徵近二百人外，還要加薪；昇陽科也計劃要增六十至七十名員工。
全球太陽能產業去年第二季起陷入不景氣，不僅虧損情況慘烈，全球還掀起嚴重的倒閉潮，國內太陽能相關業者除了咬緊牙關苦撐之外，去年也多傳出裁員、遇缺不補、無薪假、鼓勵員工休假等，盼能度夠度過營運低潮。
中美晶最高加七％
今年拜中美太陽能雙反（反傾銷、反補貼）大戰之賜，為台廠帶來急單效應。綠能總經理林和龍表示，南科廠目前總共有二百名的人力缺口，除將薄膜廠部分人力移轉過之後，還再陸續增聘員工當中。
中美晶在太陽能、半導體及藍寶石基板事業體均達到滿載的激勵下，日前也宣布將聯合徵才二百人，並將從七月一日起調高薪資百分之三至百分之七。
昇陽科則規劃增加六十至七十名直接人員，相當於增加一條生產線的人力，增加人員以生產線技術員及工程師為主，昇陽科也將調升基層員工薪資百分之三至百分之五。
