科技業留人 加薪一成
面板太陽能去年慘賠 照樣得調
2012年07月10日【財經中心╱台北報導】
科技業留人，連虧損的奇美電都開始加薪。《壹週刊》
景氣緩步復甦，科技大廠不但開始徵才，也啟動加薪機制，除鴻海加薪幅度高於以往，包括筆電廠、遊戲廠也都有調薪機制，連去年大虧的面板廠與太陽能廠，為留住人才也加入調薪行列。
科技廠近期調薪情形今年拜中美太陽能雙反（反傾銷、反補貼）大戰之賜，為台廠帶來急單效應，中美晶為因應產業景氣復甦及強勁市場需求，決定調高集團員工薪資結構，發言人戴上智說，七月起針對半導體、太陽能與藍寶石基板三大事業的直接員工加薪百分之三到七，盼能留住人才。另一太陽能廠昇陽科技也自六月加薪百分之三到五，以提振員工士氣。
鴻海調幅高於往年
至於近年高調加薪的鴻海，公司發言人邢治平說，今年從七月開始加薪，幅度按個別事業群及個人績效評估，幅度不便透露。惟據了解，鴻海往年調薪幅度約在百分之三到五，今年應會高於百分之五。
面板廠友達已在四月調薪，平均幅度依個人表現與績效而定，外傳調幅約在百分之五到六。至於奇美電方面，人資總處長簡惠娟說，由於去年未調薪，今年上半年人力流失不少，為了留才，因此將原定八月的加薪時間提前到六月，至於調薪幅度則依個人績效而定，不便對外透露。
至於外傳奇美電此次最高可加薪逾一成，竹科資深人資主管指出，這個數字高於業界平均水準許多，除非是個案，否則不太可能，況且廠商調薪時往往會有默契，大多是參考指標性廠商的調幅，尤其奇美電還沒轉虧為盈，如果加薪超過一成，不但會造成財務壓力，也很難對股東交代。
華碩參考物價波動
筆電品牌廠商今年維持加薪慣例，宏碁主管昨天說，按照往例，一月份已幫員工加薪，但各員工加薪幅度是依考績決定，沒有具體區間範圍。宏碁去年虧損，董監事們決定放棄酬勞，但基層員工不受影響，照常加薪。
華碩目前正在討論調薪方案，今年考量油電雙漲牽動物價攀高，為減輕員工生活壓力，今年度加薪方案會納入物價波動及同業調幅，調整後的薪資水準，仍希望維持在同業的前百分之二十五內，至於調幅尚未確定。
遊戲業持保守態度
遊戲產業去年遭遇低潮，多數公司獲利不如預期，對於今年加薪大都持保守態度。不過，紅心辣椒去年獲利雖不如預期，但該公司發言人江宇軒表示，公司為激勵員工表現，今年已在四月進行調薪，幅度視員工個人績效而定，一般來說，平均調幅百分之五，個人最高調幅則有百分之十。
留才 科技廠大加薪
【經濟日報╱記者蕭君暉、李珣瑛╱台北報導】 2012.07.09 02:47 am
國內科技廠因景氣開始回穩、避免人才流失，7月起啟動新一波加薪潮，其中，奇美電加薪幅度3%至15%，創下公司從金融海嘯以來的最大調薪手筆，全力阻止人才前進中國大陸面板廠與台灣半導體大廠。
新一波加薪潮的科技廠，目前計有面板的奇美電，太陽能的中美晶，家電的聲寶，封測的日月光，以及電子製造服務（EMS）大廠鴻海集團，調薪平均幅度約3%至8%。
供應鏈人士透露，奇美電7月調薪，幅度約從3%至15%，平均調幅7%至8%，依個人考績而定，這也是在鴻海集團力挺奇美電後啟動的留才動作。友達則已在4月調薪，平均調幅約在6%至7%。少數績效表現非常好的，也可能會有兩位數字的調薪。
去年面板雙虎創下成立來最大虧損，友達虧612.63億元，奇美電虧644.39億元，但今年面板雙虎的加薪幅度卻比預期的要好，除了景氣持續回穩之外，主要是避免人才大量流失。
以大陸華星光電等面板廠為例，由於產能持續開出，今年底規劃8.5代產能要達到10萬片玻璃基板，對工程師需求孔急，自然會向台灣大舉挖角，去年大虧的友達與奇美電，成為大陸面板廠挖角的首要對象。
至於南韓面板廠工程師，因為薪資水準較高，大陸面板廠根本挖不動。台灣工程師若一年領100萬至150萬元年薪，華星光電挖人，直接換算人民幣100萬至150萬元，等於薪水增幅達4到5倍。若工程師在大陸做個3年，等於在台灣做了10年。
另外，台積電28奈米產能嚴重不足，使得高通等晶片大廠，紛紛傳出轉單給聯電與三星等晶圓代工廠，促使台積電加緊擴張先進製程產能，也導致不少面板廠人才轉進台積電等半導體廠。
業界表示，半導體與面板前段製程差不多，在面板遭遇史上最大低潮之際，人才紛紛往半導體產業流動，也是意料中的事，這也促使友達與奇美電在景氣回溫之際，開始大手筆加薪，以留住人才。
【2012/07/09 經濟日報】
面板留才大作戰 雙虎穩樁 大手筆調薪
鉅亨網記者葉家瑋 台北 2012-07-09 11:40
國內科技廠陸續啟動加薪潮，面板雙虎為留住人才，奇美電(3481-TW)7月5日完成加薪，友達(209-TW)則是4月份依照慣例進行調薪，儘管兩家公司去年虧損共達1200多億元，但今年5月中國華星光電用高於台灣4-5倍薪水，挖走200名台灣面板人才，堪稱台灣科技史上最大的集體跳槽事件，為了不讓台面板業在面臨千億虧損時，還得承受人才流失，面板廠因此展開留才大作戰，用加薪換取人才的續留。
至於調薪的幅度，奇美電與友達表示，與同業相較，薪資水平維持一定的競爭力，依照員工表現績效給予不同程度的加薪；根據業界人士透露，友達的調薪幅度約在6-7%，奇美電最高達2位數的調薪，但友達及奇美電方面不願證實薪資調幅，公司僅表示依照產業薪資水準及員工個人績效來調整薪資。
這起發生在今年5月的科技史上最大的集體跳槽事件，由台灣電視面板第一戰將、前奇美電電視事業部的總處長陳宜立領軍，他最知名的戰功，是讓奇美電在2010年占有4成大陸電視面板市場，領先三星20個百分點，如此重要的大將卻選擇遠走台灣，登陸對岸面板廠，可見兩岸在爭奪面板人才的角力戰，越打越激烈，促使面板雙虎藉由進行調薪，不讓類似事件再重演。
面板雙虎除加薪續留人才，時也大舉徵才，友達在年初即宣布徵才2500人，以工程師為主，友達方面指出，公司3、4月份開始進行徵才，因應畢業潮，5-7月也已經於各廠區舉辦招募新兵活動；奇美電則是在7月份於全台舉辦6場徵才活動，將大舉招募3千人，當中50%為製造人員，40%研發工程師，其它為行政、業務以及管理專才。
業界人士透露，有鑒於景氣逐步回溫，加上面板產業面臨中國、韓國大廠的競爭，需積極留住人才，因此儘管面板雙虎去年有巨大虧損，友達虧612.63億元，奇美電虧644.39億元，但公司依舊大手筆調薪，最主要是希望避免人才流失。
相較面板業，DRAM產業景氣持續低迷，DRAM廠茂德(5387-TW)員工向媒體爆料表示，本月開始資遣20%員工，約400人，公司預計9月結束營運，7月開始陸續會有資遣，完成第1波資遣後，第2波可能進行全裁；對此茂德方面回應，近期確實準備裁員，不過人數公司內部尚未確定，有確定消息將與向主管機關申報，由於公司目前由銀行團主導，未來營運計劃都將由銀行團及法院決定。
畢業10年 薪低於5萬
台大清大文科達8成 電機系較賺錢
2012年07月12日 【陳嘉恩╱台北報導】
頂尖大學畢業生進入職場後不見得有高薪保證！人力業者昨公布十年來一百三十一萬名大專院校畢業生的求職資料分析，發現清華大學語文人文相關科系畢業生，畢業十年內月薪仍低於五萬比率竟高達八成五，台灣大學農林漁牧相關科系畢業生月薪少於五萬元比率也有八成。
此調查為104人力銀行首次針對資料庫中一百三十一萬筆大專院校畢業生求職時填寫的履歷進行分析，《蘋果》擷取資料庫中十一所接受教育部五年五百億元補助的頂尖大學各科系畢業生資料做分析，包括剛畢業踏進職場至有十年工作經驗的畢業生。
分析結果發現，頂大畢業生中低薪比率最高為清大語文人文相關科系畢業生，約八成五畢業十年內月薪少於五萬元，第二名為台灣師範大學語文人文相關科系、第三名為成大語文人文相關科系及台大農林漁牧相關科系，均有八成畢業生在畢業十年內月薪不到五萬。
在大學擔任行政工作的朱小姐說，從成大中文系畢業已十年，但月收入還不到五萬元，甚至還有同學月薪少於三萬元，不少同學都是低薪一族。她感慨說，就算不能讀理工，當初也應選外文系，或許工作待遇會好一點。朱小姐拒透露年齡。
至於畢業後最易拿到高薪的是交通大學資工電算科系畢業生，逾八成四月薪在五萬元以上；其次為成大、清大、中山和交大電機相關科系，比率在七成五以上。
職場態度最重要
二十六歲、清大資工系畢業的陳俊宇說，目前在新竹科學園區科技公司擔任工程師，工作約二年，入行起薪五萬二千元，年終至少二個月，平均每年加薪百分之四，對現在的待遇很滿意。
清大教務長陳信文說，對該校語文人文領域畢業生低薪比率高居頂大第一名持保留態度；但他也坦承，人文領域校友待遇普遍不如理工，校方已透過課程設計並鼓勵學生朝雙專長發展，提高職場競爭力。
成大主任祕書陳進成表示，不同行業本來就有不同待遇，重點是個人用什麼態度面對。
104人力銀行公關經理張雅惠說，國內產業以高科技業領頭多年，頂大畢業生多能學以致用進入大型科技業，因此能拿到較高薪資。但人文語文類科因較沒有相對應的產業發展，使得畢業生專長不易發揮，薪資也不易提高。
