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【近期職場新聞】華碩分紅 員工:不輸台積電 年資1年以上30萬元 績效佳領55萬元 + 擎泰科技:人力優化 辭退考績最差5~7% + 宏碁拚軟實力 招募研發大軍




華碩分紅 員工:不輸台積電
年資1年以上30萬元 績效佳領55萬元
20120730
華碩董事長施崇棠期望員工多用右腦開發滿足消費者五感產品,去年獲利佳,分紅也大手筆。
【王郁倫╱台北報導】
華碩(2357)人力優化政策持續推動,7月除宣布加薪2%以上,年中分紅大致確定,傳出1年以上員工分紅金額約30萬元,績效佳的員工甚至可領55萬元分紅。
有員工爆料今年分紅不輸台積電(2330),對此華碩發言系統僅表示,希望分紅也能保持產業競爭力,但對分紅內容不便透露。

華碩7月起加薪逾2%
華碩每年員工分紅按照績效,分1月跟7月兩次發放,其中1月跟年終一起發,7月則屬年中分紅,今年華碩剛完成考績評估,調高員工薪資幅度在2%以上,而昨日又傳出,華碩上周公布年中分紅內容,員工反應多屬正面,顯示去年華碩營收跟獲利雙創新高,員工跟股東同樣受惠。
華碩員工爆料指出「華碩7月分紅正式開獎」,今年華碩到職1年內員工約分得10萬以內分紅,1年以上則約有30萬元,甚至傳出有部分員工拿到55萬元分紅獎金,有員工概算,加上本薪及1月分紅,則研發人才年薪將破200萬元,不輸有最幸福科技公司稱號的台積電。
員工指出,甚至傳出新進研發員工月薪都在5萬元以上,只是員工仍嘆華碩雖今年分紅好,但工時仍長,難在每天晚上6點前下班。也有員工稱讚:「華碩算有良心了,當初被挖角到鴻海的華碩人都後悔了!」、「累得有價值還算值得!」
汰換考績末3%員工
對此,華碩發言人張偉明傳表示,其實華碩平均分紅跟去年接近,但每人拿到分紅金額則依貢獻而定,有很高也有低的,整體而言公司期望分紅也保持一定產業競爭力,今年因員工人數略增,分紅總額略較去年增加,但對平均每人分紅金額及總額不便透露。
雖全球經濟成長率趨緩,華碩今年仍完成員工調薪規劃,公司表示,景氣只是調薪評估因素之一,其他如產業競爭動態及同業薪資水準都是考量範圍,今年調薪水準在2%以上。
另外,華碩今年度也展開去蕪存菁計劃,要求各部門主管須落實考績末3%員工汰換政策,但公司強調總員工人數仍穩定成長,主要是汰弱留強補充新血維持競爭力,以華碩全球員工約1萬人概算,影響人數約300人。
擎泰科技:人力優化 辭退考績最差5~7%
20120705
擎泰科技遭網路爆料大裁員,公司澄清是進行人力優化。圖為擎泰董事長熊福嘉。
【楊喻斐╱台北報導】
NAND Flash儲存型快閃記憶體控制晶片廠擎泰科技(3555)在網路上傳裁員、且未來還會再大砍40%人力,擎泰財務長陳國寶澄清,沒有裁員,只是每年固定進行人力優化,將績效考評排名最後5~7%予以輔導或辭退,沒外傳大舉裁員40%情況。
擎泰今年受NAND Flash(儲存型快閃記憶體)跌價及三星將訂單轉給慧榮等衝擊,自結今年前5月稅前虧損1.66億元,以目前股本6.38億元計算,每股稅前虧損2.6元,其中5月稅前虧損4525萬元,若6月營運未改善,第2季虧損恐擴大。
三星轉單 衝擊營運
網友在台大批踢踢實業坊(PTT)貼文指出,擎泰主管會議決定先裁7%,要各主管交名單,後續可能會再裁40%
擎泰掛牌前法說會上曾邀3大股東三星電子、英特爾與金士頓前助陣,因擎泰產品單一且客戶高度集中於三星身上,比重超過90%,一旦三星出現轉單,擎泰營運立即受影響,去年下半年來,關於擎泰人員流動與掉單訊息在業界流傳已久,據了解應該是產品開發與量產進度遇到瓶頸。
這次離職員工在網路上指出擎泰正在進行裁員,陳國寶澄清並不是裁員,而是人力優化的政策,每年考績評核後,會選擇考績最差的5~7%予以輔導與辭退,今年也已著手優化人力計畫,目前員工人數不到300人,後續將維持正常的人力範圍,不會大幅精簡人員。
陳國寶坦言,今年NAND Flash產業經營環境不佳,除了平均每個月跌價7~9%的沉重壓力外,更出現嚴重供過於求窘境;希望隨著27奈米與21奈米NAND Flash記憶卡控制晶片出貨量放大下,能在今年第3季末、第4季初的時候,達到轉虧為盈的目標。
宏達電精簡人事 關南韓辦公室
【中央社╱台北27日電】 2012.07.27 06:55 pm
宏達電證實,為了精簡和優化組織,將關閉南韓辦公室;是繼上月宏達電才宣布關閉巴西辦事處,以及美國北卡羅來納州的研發中心又一人事精簡。
宏達電表示,這項人力資源的調整,事關宏達電的關鍵發展,將有助宏達電更有效進展到新的成長和創新階段。
宏達電在聲明稿中說,這是一個艱難的決定,會直接影響過去幾年的增長有貢獻的宏達員工,但為了實現公司的長遠目標,提高股東獲益,這些都是必要的步驟。
宏達電也表示,會繼續在具有市場戰略的區域招聘,也鼓勵這波受影響的員工回來申請適合自己的技能、開放出的空缺。
2012/07/27 中央社】
宏碁拚軟實力 招募研發大軍
【經濟日報╱記者曾仁凱╱台北報導】 2012.07.24 04:51 am
 
面對平板電腦掀起的科技海嘯,宏碁力挽狂瀾,最近釋出新一波徵才計畫,擬召募100 名研發大軍,鎖定軟體、系統平台、工業設計等「軟實力」,補充研發能量。
不畏PC產業景氣不振、及公司營運陷入低迷,宏碁逆勢操作,最近大打「熱情召募100名奧林匹克研發選手」 徵人廣告,在網路上強力放送。
其中,職缺包含軟體工程師、筆電BIOS研發經理、射頻工程師、平台認證工程師、工業設計人員等,清一色是研發人員或工程師,顯示宏碁積極補強研發能量的決心。
宏碁人力一向精簡,根據年報統計,截至今年3 月底止,宏碁全球員工人數7,937人,研發人員881人,低於同業水準。此次召募100 名研發工程師,占目前研發人力超過一成,算是宏碁少見的大手筆召募計劃。
宏碁主管表示,雖然景氣不佳,但研發、員工是公司最重要的資產,投資不能停、也不會停,宏碁一直都有招兵買馬的動作,最近剛好放暑假,算是畢業季,因此擴大舉辦。
宏碁過去一年碰上科技海嘯、人事變動等利空打擊,公司營運陷入低潮,為了穩定軍心,宏碁不斷提出激勵留才措施,目前也正在實施庫藏股,預計在92日前,將買回1 萬張自家公司股票,轉讓予員工。
業者分析,3C產業進入新的春秋戰國時代,PC、平板電腦、智慧型手機等各類裝置百家爭鳴,而且處理器有 X86ARM架構,作業系統有WindowsAndroidiOS等不同平台,可以交叉組合成數十種變化,對於系統業者將是大考驗。
華碩董事長施崇棠日前也宣布展開「去蕪存菁」計畫,下半年將針對年中考績落居後段班的3%員工汰弱留強。以華碩全球總員工人數約1萬人估算,約300人受到影響。
華碩主管強調,公司目標是人力優化、並非裁員,資遣員工後會再補進優秀人才,希望為組織持續注入新血,目的是與公司「追尋無與倫比」的精神相呼應。
2012/07/24 經濟日報】