裕隆今年不加薪 紅利也縮水
【聯合晚報╱記者葉憶如/台北報導】 2012.07.18 02:27 pm
政府一再呼籲企業主能主動加薪，但裕隆集團也挺不住這波景氣寒流，不僅執行長嚴凱泰下修今年整車市場銷售目標，裕隆高層5人決策小組已作出今年不調薪決議，不僅薪水凍漲，連員工紅利也較去年縮水。
裕隆集團一向是汽車業薪資標桿，此次率先凍漲，汽車同業聞訊表示相當震驚。且除了裕隆以外，今年以來包括台塑、中鋼等傳產龍頭集團都已相繼傳出薪資調幅下降或薪資凍漲等聲浪，顯示企業大老們以實質動作反應對下半年景氣的悲觀氣氛。
裕隆主管解釋，由於主計處公布的消費者物價指數CPI上半年平均較去年同期僅上漲1.47%，低於去年裕隆員工調薪水準，因此決定今年不調薪。不過對照嚴凱泰年初還在媒體前表示應該跟進鴻海郭台銘為員工加薪的舉動，突然大轉折宣布凍漲的舉動讓市場「警鐘大起」，尤其是裕隆8月才要推自主品牌納智捷第一款轎車，本該是業績衝刺的時候，卻傳出凍漲薪資，是否真的下半年景氣堪憂，頗令員工與投資人擔心。
歐債問題已嚴重衝擊全球消費市場，連中國大陸上半年經濟成長率保8都出現困難，台股在國際景氣前景不明、油電雙漲、證所稅衝擊下，雖然加權指數仍然力撐7000點大關之上，但是企業主絲毫不敢對未來景氣有太樂觀的看法。金融業大老包括富邦金董座蔡明忠與國泰金董座蔡宏圖日前都已認為儘管希債、西班牙債解決，短期內景氣問題都不會解決，甚至連明年景氣都不會快速恢復至之前的榮景，因此僅強調風控與成本控制穩住獲利水平。
車市方面，雖然龍頭廠和泰汽車去年底就預估保守，但仍持樂觀的態度，認為約可與去年度36萬輛持平。而裕隆集團嚴凱泰對馬英九勝選後的經濟前景一度樂觀，但隨著油電雙漲、證所稅等議題拋出，加上歐債問題從希臘不斷延燒至西班牙及近期的義大利等，全球消費買氣出現一路下滑，多家車廠祭出大降價、大促銷，上半年才勉強維持與去年同期相當的銷售成績。
【2012/07/18 聯合晚報】
和泰車連2年調薪4％
2012-07-18 01:00 工商時報 【記者陳信榮╱台北報導】
車業龍頭和泰汽車表示，今年還是會端出「業界最佳水準」的調薪方案，預估平均調幅會維持去年4％的高水準，全案預計8月定案。
相較裕隆集團今年決定不調薪，國內主要車商多半仍維持調薪，外商的福特六和汽車已在今年4月率先調薪，台灣本田汽車也在6月公布今年調薪幅度在0至3％；三陽工業也傾向為員工加薪，但案子還在研議中。
和泰車則表示，公司調薪幅度主要參酌同業的調薪狀況而定，確保調薪幅度是「同業中最具競爭力」，今年經營團隊傾向繼續為員工加薪，初估平均調幅維持與去年相當的4％水準，回溯自7月1日生效
虧損恐惡化 晶豪科主管薪資凍漲
2012年07月18日
消費電子需求不振，晶豪科決議董監與高階經理人薪資凍結，以度過產業寒冬。
【楊喻斐╱台北報導】
市況低迷衝擊，利基型記憶體廠晶豪科技（8070）昨日舉行董事會，通過董監事與高階經理人薪資凍結案，惟該公司主管強調，目前正在進行年度考績評核，其他的員工仍將按照正常機制調整薪資。
強調一般員工仍調薪
晶豪科昨日董事會，通過今年各董事、監察人的薪資報酬不予調整，且今年各經理人薪資，現行已達月薪15萬元者將不予調整。次外，還通過發行限制員工權利新股600萬股之名單及得受配股數，以及因應公司資金需求，向各金融機構申請授信額度案。
晶豪科主管表示，因應景氣不佳，董事會決議凍結董監事與高階經理人的薪資案，至於其他員工薪資的部分，由於目前正在進行年度績效考評，實際的調整幅度尚未出爐，不過預料將按照正常的制度進行。另外，公司員工人數約300人，並不會因營運陷入低潮而採取辭退績效不佳的員工的方式降低成本。
標準型記憶體需求疲軟，連帶衝擊到利基型記憶體的市況，以晶豪科來看，已呈現連4個季度虧損，去年稅後淨損2.14億元，每股稅後淨損0.87元，這也是近7年來首度陷入虧損局面，而今年第1季也未見改善，單季稅後淨損0.53億元，而第2季的營收12.41億元，較上季減少7%，法人認為，虧損情況恐將持續惡化。
陸企加薪5成 來台挖角
2012-07-18 01:00 工商時報 【記者何英煒╱台北報導】
近兩年大陸遊戲公司以不同管道、途徑來台灣成立公司和據點，挾著掛牌後籌到的豐沛資金，以高薪大舉對台招募人才，動輒祭出比本土公司高出5成以上薪資挖角，恐引起一波台灣遊戲人才的流動。
上半年台灣遊戲公司營運普遍不佳，年初時智冠集團旗下的遊戲新幹線才進行一波人事精簡，上月又傳出鈊象、遊戲橘子等上櫃公司也資遣部份不適任員工。
台灣遊戲產業雖然市場接近飽和，但近期仍有不少新創公司如雨後春筍般的冒出頭來，業界盛傳，已有不少大陸大型遊戲公司進軍海外市場，台灣即是第一站。
這些新竄出來的遊戲公司正積極攬才中，如台灣競舞娛樂公司、火龍科技、凡特斯數位科技、好玩家、遊戲怪獸、育駿科技、智傲科技、酷栗科技等，累計職缺至少逾80個。
傳出有陸資的新創公司，包括台灣競舞娛樂、火龍科技、遊戲怪獸、酷栗科技、遊戲浪潮、智美網路、酷玩、艾望數位互動娛樂等。
據了解，這些遊戲公司徵才項目，包括研發人員、營運人員、測試人員、行銷人才等，不少業者直接從本土遊戲公司挖角，包括網龍、鈊象及遊戲橘子均有遇到類似情形。
某位不願透露姓名的員工就說，大陸遊戲公司給薪大方，中高階客服主管月薪高達7-8萬元，研發人員更以現有薪資1.5倍開始加碼。業者私下表示，大陸遊戲公司以高出5成薪資挖角，待遇相當誘人。
本土遊戲公司也坦言，在陸企競相挖角況下，台灣遊戲產業的人才版圖恐有一波流動和變化。
智冠科技董事長王俊博則表示，長年以來，大陸遊戲公司以不同的型態進入台灣市場，或研發或營運，也不時傳出挖角的消息。但在大陸市場，遊戲公司之間的相互挖角、遊戲團隊帶槍投靠等，已是司空見慣。
如果台灣遊戲公司員工，因大陸業者的利誘或是考量到大陸遊戲公司規模較大、未來發展較具有空間而選擇跳槽，身為遊戲公司的老闆也沒有辦法，王俊博說「每個人對工作都有其選擇的方式及認同度」。
宏達電 調漲產線員工底薪 上季全面加薪3%到5%
鉅亨網新聞中心 (來源：聯合報系/udndata.com) 2012-07-15 09:45
宏達電昨（14）日證實，7 月底起針對產線月薪制人員，調高基本月薪，但無法評論調薪幅度以及符合調薪員工人數。此波調薪動作雖僅嘉惠產線員工，但讓宏達電揮別上季以來不斷傳出的減薪及裁員傳言。
近期市場上有關宏達電傳言不斷，包括宏達電員工遭減薪，計劃減少派遣員工，甚至裁員1,000人。但也有人盛傳宏達電加薪20%，派遣員工日薪高達2,500元等消息，全遭宏達電否認。直到昨天，宏達電證實針對月薪制員工調高底薪，謠言不攻自破。
宏達電表示，為促進員工工作與生活平衡，調整產線月薪制人員的工時、薪資結構以及休假日等勞動條件，調整後，每月底薪提高，整體薪資福利條件均優於勞基法及業界標準。
宏達電表示，此次變動是為促進員工身心平衡，鼓勵員工在國定假日休假，如基於生產需要，以尊重同仁休假為原則，願意配合出勤上班者，以國定假日加班費給付，依照實際出勤時數計算。雖然宏達電不願透露調薪幅度，但據了解，產線月薪制員工，每月底薪調高約數千元，國定假日加班費為一般上班日的2.5 倍，高於勞基會規定的2倍。
每年宏達電都會依照去年度的營運表現，每年第2季進行一波全面調薪計畫，今年宏達電全面調薪第2季執行完畢，依績效而有不同加薪幅度，據了解，加薪幅度約3%到5%，符合業界水準。
今年以來，宏達電受到專利風波影響，以及三星新機種競爭，市占率滑落，宏達電董事長王雪紅上月加碼5,000張宏達電股票，對內調高產線員工底薪，對外鞏固股東的信心、對內提升員工士氣，為重新出發做準備。
【記者黃晶琳╱台北報導】
科技業搶人 就算虧損也加薪
【聯合報╱記者黃郁文╱台北報導】 2012.07.15 02:43 am
最近調薪的科技廠 製表╱黃郁文
科技人才全球都在搶，為了留住好手，就算景氣不佳，國內科技大廠不但徵才，也紛紛加薪，就連去年虧損的面板與太陽能廠，也加入調薪行列。
宏達電主管昨天證實，七月底起生產線「月薪制」人員調高基本月薪，但 不透露調薪幅度以及調薪人數。宏達電員工日前曾傳出要減薪約三分之二，宏達電昨天力撇謠言，強調此波會讓月薪員工都調高薪水。
宏達電表示，為促進員工工作與生活平衡，這次調整了工時、薪資結構以及休假日等勞動條件，調整後，每月底薪提高，整體薪資福利條件均優於勞基法及業界標準。
雖然宏達電不願透露調薪幅度，但據了解，產線月薪制員工每月底薪調高約數千元，國定假日加班費為一般上班日的二點五倍。
鴻海集團發言人邢治平表示，集團七月起已經加薪，幅度按個別事業群與個人績效評估；據了解，鴻海往年調薪幅度約百分之三到五，今年應高於百分之五。
至於去年營運慘賠的太陽能以及面板兩大「慘」業，今年也不吝惜為員工加薪。
太陽能今年拜中、美「雙反（反傾銷、反補貼）」大戰所賜，矽晶圓廠中美晶發言人戴上智說，七月起集團直接員工加薪百分之三到七。太陽能電池廠昇陽科六月起加薪百分之三到五。
「面板雙虎」友達、奇美電不畏市況低迷，都加入加薪行列。友達四月依個人績效調薪，外傳調幅約百分之五；至於奇美電，公關鄭雅莉說，本月五日已按照集團不同部門不同程度調薪，幅度不便透露。
筆電廠華碩財務長張偉明說，八月起依考績決定加薪幅度，平均幅度約百分之二以上。
【2012/07/15 聯合報】
友達 要招千名工程師
【經濟日報╱記者宋健生、蕭君暉╱台中報導】 2012.07.20 02:48 am
友達光電昨（19）日宣布，因應太陽能、AMOLED等（主動矩陣有機發光二極體）新事業及新技術需求，今年下半年預計還要招募1,000名工程師，連同上半年新增的1,500人，全年合計共新增2,500人。
據了解，這次預計新增的工程師，未來工作地點將分散各地，主要因應太陽能、AMOLED、3D電視及觸控面板等新產品及新技術的人力需求，學士起薪3.7萬元、碩士起薪4.5萬元。友達目前台灣的員工數約為1.97萬人。
另外，為落實企業社會責任，提供身心障礙人士就業機會，友達昨天也與勞委會職訓局合作，在友達台中廠區擴大舉辦「友達有愛攜手無礙」身心障礙徵才會，現場招募61名身心障礙人士。
友達資深協理林文宜表示，後續計劃將再釋出80至100個身心障礙職缺，擴大提供身心障礙夥伴工作機會，職缺內容包括技術員、視障按摩師、清潔助理及行政助理等。
【2012/07/20 經濟日報】
徵才「限役畢」歷史共業 再犯就罰
【聯合報╱記者吳曼寧╱台北報導】 2012.07.20 02:48 am
國內知名航空、海運業者，因徵才註明「限役畢」，遭檢舉為就業歧視。台北市府勞工局經過一年多討論，六月底評議認定，限役畢是長久來對男性求職者的徵才條件，業者引用非出於惡意，不成立就業歧視。
勞工局指出，考慮到民眾多不清楚此舉違法，僅對遭檢舉企業發出行政指導函，要求改善，並未開罰。不過，已發函人力銀行網站、報社、就業廠商，未來刊登徵才廣告時，不得再用「限役畢」字眼。廠商若被查到違法，第一次會勸導改善，二度違法就會開罰卅至一百五十萬。
徵才時限役畢，過去被視為理所當然。去年四月，有民眾向北市勞工局抗議，認為此舉影響工作權。
這是全國第一起評議「限役畢」涉及就業歧視的案子，由於和就業市場息息相關，引發關注。企業則反彈，指員工須長期培養，限役畢是「必要措施」，產、官、學界意見分歧。
北市府慎重以對，期間召開過五次就業歧視評議委會討論，勞委會去年兩度函釋後，今年二月再提出函釋，指限役畢是「間接就業歧視」。
勞工局表示，就業服務法規定，雇主不得因求職者性別、年齡、婚姻等，給予差別待遇。勞委會將限役畢定為「間接歧視」，因男性當兵須符合一定年齡，受影響層面為特定對象，並非表面可看出的直接歧視。
對有業者憂心，徵才時不得註明限役畢，恐影響人才招募和營運。勞工局指出，二○一四年就要從徵兵制改為募兵制，將不再有此問題。
在此之前，仍會加強宣導，民眾求職遭刁難也可檢舉。
【2012/07/20 聯合報】
台塑加薪幅度近年新低
2012-07-14 01:21 工商時報 記者彭暄貽╱台北報導
台塑集團第2季苦吞虧損包袱，加上大環境欠佳，今年加薪幅度難擴大，堅守2％原則，創近年新低。總裁王文淵昨（13）日偕同台塑四寶董事長、總經理與工會代表進行最終調薪會議；席間，王文淵表達肯定員工努力貢獻，也體恤員工失落心情，決定加碼5千元慰勉金。
台塑企業總管理處副總侯水文強調，集團創國內首例，把夜點費89％納入退休計算架構，每年退休金成本將增數億元。今年加薪方案2％外加5千元慰勉金；以基層員工平均月薪47,107元計算，調薪幅度2.89％，實已兼顧化解通貨膨脹、強化退休福利。面對全球艱鉅市況，望請同仁共體時艱。
據悉，台塑企業行政中心原授調薪版本為加薪2％，外加2千元慰勉金。經王文淵同意，上修為加薪2％，外加5千元慰勉金。倘若下周工會聯合會協商同意後，隨即進行從7月起加薪作業。
景氣低迷，台塑六輕跳電意外造成台塑四寶承擔2∼7天復工損失，台塑四寶上半年營運虧損84.82億元，其中，集團上游佈局引擎台塑化營運虧損107.9億元。考量下半年景氣未明，台塑企業決策核心-行政中心堅守2％調薪比例不鬆動。
會中，台塑工會代表彙整今年林園、大社合計9家石化同業調薪資料，以同業調薪比率2.7~3％為由，提出台塑今年調薪2.78％建議。
不過，侯水文指出，台塑集團去年加薪3.5％外加1萬元慰問金，調薪比約5.26％，已明顯高於同業平均2.84％水準。尤其，今年其他石化同業調薪時點多在年初，營運市況不如當前惡化，台塑調薪比例也並非不合理。侯水文補充說，以員工資歷10年為基準，台塑企業平均員工月薪48,730元，為其他石化同業最高。即使以年薪計算，台塑員工平均年薪也在同業名列第六。在企業、底薪結構不盡相同下，台塑企業近年調薪比例並不落後同業。
日商大金加薪 3%起跳
【經濟日報╱記者張義宮╱台北報導】 2012.07.12 03:20 am
日商大金空調台灣總代理的和泰興業董事長蘇一仲昨（11）日宣布，7月起公司加薪至少3%，為繼聲寶之後第2家宣布調薪的家電業者。
蘇一仲昨天主持2012第四屆「好宅配大金設計大賞」起跑記者會。他說，和泰興業董事會已經通過加薪預算，將追溯至7月1日，加薪幅度至少3%，以改善員工生活。日前聲寶宣布基層員工幅度調高至6%，是家電廠當中率先宣布調薪的業者，調薪幅度高於原本預期的3%至5%。
蘇一仲指出，大金空調自2010年以營收規模躍居全球第1大之後，積極布局海外市場的銷售，台灣是重要的市場之一，今年在大金在台的變頻冷氣銷量、營收，均目標成長一成以上，要達15萬台、80億元。和泰興業副總經理林鴻志指出，7月以來連日高溫，至11日止7月前11天家用冷氣銷售量賣出6,000多台，創公司代理大金空調20年來最快銷售速度，尤其高階機種供不應求，甚至用空運來台支應。
【2012/07/12 經濟日報】
立足國際 台IC設計業求才若渴
2012-07-01 00:58 工商時報 【楊曉芳】
台灣IC設計業隨著高階半導體製程、設計應用工具、處理器專利授權金等研發投入資金門檻愈來愈高，致使過去台灣百花齊放的IC設計榮景，已可明顯產生大者恆大的淘汰結果，但在對人才的吸引力方面，卻是現在暫居領先地位的台灣大型IC設計公司，眼前最困難的挑戰。
「台灣IC設計人才難尋」，這可是台灣雙M聯發科、晨星皆通用的一句話。台大、交大、清大、成大的畢業生，願意日夜關在實驗室研發，跟時間賽跑，不顧個人生活品質的人逐漸減少；加上現在台灣IC設計企業進行員工分紅費用化，因此鮮少配發股票給員工，加上台灣IC設計產業獲利縮水，這幾年可配到的員工紅利現金也不多，在報酬率不如以往的現況下，現在願意投入對個人日常生活損耗極大、競爭又激烈的IC設計業的畢業生已逐年減少。
員工分紅費用化之後，想用短暫的青春換來變成暴發戶的機率變小，因此不少中小型IC設計工程師，寧可待在現在的小IC設計公司領較低的薪水，多點自己的時間進修，即便公司以後可能被淘汰，寧可跳到大陸或美國企業賺時間財。
台灣IC設計公司未來想要在國際舞台列入前10大，愈來愈仰賴國際人才已成趨勢，跨國管理的人才也成了接下來力拚國際地位IC設計公司重要布局，相較於現在台灣失業率4.1％（台灣主計處4月失業率），政府如何為台灣人才轉型、升級，提供足夠符合有心躍上國際舞台的企業在台灣深耕的機會，正考驗著政府跨部門的協調力，以及與產業界溝通的執行力。
