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【近期職場新聞】遊戲橘子裁員10% 高層減薪 + 鴻海釋50缺 只招到28人+ 赤鬼牛排招10人 百人搶



遊戲橘子裁員10% 高層減薪
2012-08-17 01:07 工商時報 記者何英煒╱台北報導
遊戲橘子《暴能特區》遊戲造勢。 圖╱本報資料照片
遊戲橘子(6180)因應遊戲產業環境變化劇烈,及提高獲利能力,8月份將進行第二波的裁員,該公司證實這一波裁員幅度約在1成左右,而且高層將減薪。
以目前該公司全球1,700名員工的規模,受影響的人數約在170人,加計今年上半年已裁掉的30多人,今年累計裁員數量已經多達200人。

但遊戲業界傳出遊戲橘子裁員幅度,卻遠高於官方所公布的數字。據傳,遊戲橘子8月份的裁員人數高達450人,上月也裁了近200人,但上述裁員數字均被遊戲橘子官方正式否認。
遊戲橘子昨日表示,最近將針對公司組織進行調整,主要是因應未來產業前景不明,需要進行人員調整以增加運作的彈性,加上今年新推出的遊戲產品,並沒有很成功,希望藉由組織的調整讓公司體質更佳。
此次組織調整的方向,將檢視研發子公司及研發專案,將淘汰績效不好的團隊,另一方面,海外據點如美國及歐洲等辦公室也會進行人員的縮編。目前遊戲橘子旗下擁有6-7家的研發子公司,雖然淘汰掉績效不佳者,但績效好的子公司仍會持續投入資源。
今年初遊戲橘子爆出經營權之爭,最大股東韓國遊戲公司納克森(Nexon)買進34.6%股權,有意吃下遊戲橘子。據了解,納克森對於遊戲橘子獲利不佳,頗感不滿,對於董事長劉柏園大手筆投資研發團隊,卻一直沒有具體的成效也感不耐。
據了解,納克森要求劉柏園將花錢未見成效的研發部門解散掉,但未獲劉柏園的同意,因劉柏園一直懷抱夢想,想要以自製遊戲進軍全球。不過,在大股東進逼的情況下,遊戲橘子也只好做妥協,據了解,該公司預計8月底執行今年第二次的裁員,今(17)日將會公布裁員名單。
但遊戲橘子發言管道表示,此次裁員主因是今年幾款新遊戲表現不佳,部份研發團隊績效不彰而需要調整,並非受到大股東韓商納克森的壓力。
遊戲橘子裁員百人 今公布
20120817
遊戲橘子昨晚傳裁員逾百人消息。圖為展場展示遊戲橘子的線上遊戲。資料照片
【蕭文康╱台北報導】
今年以來台灣遊戲產業競爭激烈,加上行動市場搶食商機,遊戲橘子昨晚傳出逾裁員百人消息,佔全球集團員工總人數約一千五百人的一成左右,遊戲橘子主管昨晚證實,因遊戲產業變化太快,內部進行組織調整,最快今天會公布組織調整內容。
「只是更嚴格考核」
雖然近幾個月數度傳出遊戲橘子裁員消息,人數從數十人到上百人不等,但均遭公司否認。遊戲橘子台灣區營運長莊成志說:「內部員工績效考核一直都在進行,每年都會有一定比例的人被調整,因此也不能說是裁員,只是更嚴格採行考核制度。」
另外,日前大股東Nexon(納克森)入股事件吵得沸沸揚揚,其中之一,即是傳出大股東要求遊戲橘子精簡研發人員,以降低費用及成本,不料遭到遊戲橘子高層拒絕,Nexon期望落空,促使Nexon考慮拿下經營權進行變革。
不過,遊戲橘子企業行銷主管洪鈺婷昨晚否認該項傳言,她強調,事實上橘子每年都會進行組織調整,只是這次幅度比以往年要來的大,跟大股東Nexon沒有關係,確實是因大環境改變,但詳細調整規劃會在今天進一步對外說明。
7月營收成長1
橘子才剛公布集團七月份合併營收六點二三億元,台灣母公司營收二點九二億元,皆較上月成長超過一成水準。
鴻海釋50 只招到28
現場冷清 和鼎泰豐盛況差很大
20120807
鴻海昨舉辦基層徵才,應徵者需先經過智力測驗。李定宇攝
【突發、財經中心╱綜合報導】
知名全球代工大廠鴻海科技,昨在新北市板橋高中招募五十位基層人才,最高薪資達三萬六千元,但五個小時的應徵時間,只有一百五十位民眾到場了解,初步僅錄取二十八人,比起六月時知名餐飲業者鼎泰豐徵才,徵一百來八百的盛況有很大落差。
新北市就服中心主任陳爾嘉表示,此次鴻海僅釋出基本職缺,且薪資不比外界優渥,才未能吸引大批民眾前來應徵。鴻海發言人邢治平則回應,因不是就業博覽會,來的人都是真的想來鴻海。
鴻海科技集團為補足基層生產線人力,與新北市就業服務中心合作,昨在板橋高中舉辦單一企業徵才活動,釋出技術員、組裝員、品檢員等五十個工作機會,白天班薪資從兩萬元至兩萬六千元,夜班薪資從兩萬九千元至三萬六千元,並提供勞、健保,生日禮金、兩個月的年終獎金等基本福利。
但昨早十時開始的徵才活動,現場僅來了約三十多名應徵者,與在場的就服中心人員、鴻海員工及採訪媒體形成一比一的比例,直至下午三時應徵結束,只有一百五十位民眾前來了解,其中九十八位民眾投遞履歷。
儘管應徵的是基層人員,鴻海對徵才亦相當嚴謹,應徵者需先做智力測驗,後則是面試關卡,經鴻海人資部門員工初步審核,昨錄取二十八人。
赤鬼牛排招10 百人搶
年終90個月誘人 專家提醒:EQ不高勿試
20120805
經濟部在台中市烏日區舉辦徵才活動,昨湧入人潮。林海全攝
【林海全╱台中報導】
台中市烏日昨有一場大型徵才博覽會,現場有100家廠商徵才,釋出上萬個工作機會,一早就吸引不少民眾前往,去年主管最高領90個月年終獎金的赤鬼牛排,招募10個名額,吸引上百位求職者看中高獎金應徵,但專家提醒,從事服務業要有高EQ、身段要柔軟,否則千萬別試
徵才博覽會包括矽品精密、友達晶材、台灣佳能、赤鬼食品等知名廠商,現場也舉辦面試穿搭、打造個人履歷等講座,會場擠得水泄不通。
矽品精密公司人資處長張美慧說,這次提供作業員、工程師等1000個職缺,薪水最低22千元,不少社會新鮮人來應徵,但社會新鮮人穩定性不夠,造成流動率提升,「這是我們最頭痛的問題,人才都留不住。」
赤鬼牛排去年主管最高領90個月年終獎金,這次徵外場、廚房、煎排、清潔人員共10名,昨吸引上百位民眾應徵。
赤鬼牛排人事部經理邱晨宴表示,餐飲業求職條件較低,求職民眾年紀最大是40多歲的婦人,但應徵時會特別注意態度、談吐,篩選出比較有親和力的人才。
赤鬼老闆張世仁說,該公司起薪22千元,加上每季發放一次的業績獎金,平均薪水至少3萬,每年年終發放獎金,「獎金每人不同,要看表現,去年最高領90個月。」
應徵赤鬼的民眾林小姐說,「他們的獎金非常吸引人,我知道服務業很辛苦,但我希望試試看。」另一名民眾張先生說,「朋友有應徵赤鬼,但我喜歡科技業,比較不用面對人群。」
1111人力銀行公關總監何啟聖指出,赤鬼招募人才,把獎金都清楚列出來,看起來福利很優渥,可能因此吸引民眾應徵。
「吃苦抗壓性高」
中彰投就業服務中心行銷公關蔡菁菁提醒,從事服務業除了靠勞力、要吃苦,抗壓性也要夠,更要有團隊合作精神,另外,也要注重人際關係,用高EQ與客人應對,態度要親切才符合條件。