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【近期職場新聞】辦公室戀情 女竟被炒 全國首例 僱主「婚姻歧視」被罰10萬 + 今年上半年 76件大量解雇案 近3000人遭裁員 + 摩托羅拉全球大裁員 台灣解雇七成員工




辦公室戀情 女竟被炒
全國首例 僱主「婚姻歧視」被罰10
20120812 【連線報導】
辦公室戀情竟丟飯碗!北市勞工局4月接獲某投顧公司女員工投訴,與男同事談戀愛進而結婚,主管竟以不喜歡辦公室戀情為由將她解僱,經北市性別工作平等會評議認定性別歧視成立,該公司違反《性別工作平等法》開罰10萬元,成為全國婚姻歧視開罰首例,女員工依法可以復職。學者與勞團讚:「罰得好!」此個案可以教育企業主。人力專家建議,若顧慮公私不分、管理困難,可將夫妻調不同部門。

北市勞工局昨表示,此申訴個案女員工原在某家投顧公司產業分析部門任職,她與一名男同事發展出辦公室戀情,今年初結婚,後來拿著喜帖向公司申請結婚津貼補助,主管該部門的副總經理竟說:「公司不想有辦公室戀情,你們還結婚,妳應該轉換跑道了。」4月初,女員工就被資遣,憤而向勞工局申訴,後來其丈夫也氣不過離職。
可回復工作權
勞工局調查發現,該公司資遣理由寫女員工無法勝任工作;公司並對勞工局聲稱丈夫的發展性佳,可留任,女員工表現不佳才資遣,卻無法舉出她工作不力具體事證。
北市性別工作平等會日前認定,該公司要求勞工婚後主動離職,確有性別差別待遇,違反《性平法》第11條第2項「工作規則、勞動契約或團體協約,不得以結婚之情事作為解僱理由」規定,開罰10萬元。
北市勞工局長陳業鑫說,北市首次接到辦公室戀情申訴案,也是首次開罰,應是全國首例,本案太誇張,這是結婚懲罰。若僱主擔心員工因私人感情因素影響工作,應該換單位,而不是要求離職。
陳業鑫說,女員工可依《勞基法》向勞工局申請勞資爭議調解,但需雙方合議,調解成立就可復職;若業者不接受調解,女員工可向各地方法院民事庭或勞工法庭提起民事訴訟,認定公司非法解僱,確認僱傭關係存在,就可回復工作權,僱主不能有異議,也不能拒絕復職。
銀行外商排斥
人力銀行專家昨分析,外商、銀行業不喜歡同部門員工結婚,科技業、房仲業多鼓勵,電視新聞界與中小學校園夫妻檔則很普遍。《Career就業情報》雜誌總編輯臧聲遠說,聽到禁止辦公室夫妻檔以金融業較多。1111人力銀行公關總監何啟聖說,外商公司較介意,怕影響其他員工。
臧聲遠分析,企業反對多是擔心職務上公器私用或管理困難,也顧忌公私不分,許多情侶或夫妻檔吵架,會把情緒帶到辦公室,影響效率,他建議自行請調,各自表現專業。
永慶135對夫妻
大眾銀行資深經理張寒青說,銀行是高度管制行業,夫妻應利益迴避,不能一個管金庫鑰匙,一個有金庫密碼,夫妻檔互打考績也會被質疑不公,通常會調單位。台積電企業訊息處處長孫又文表示,公司不反對同事結婚,但當夫妻在同部門,其中一人就須調到其他部門,這是公司規定,不能接受就只能離開;至於為何這樣規定,他並沒有說明。
永慶房產集團說,鼓勵親友共事增加穩定性,永慶的總公司與直營店就有逾135對夫妻檔。教育界也多夫妻檔,北市社子國小校長廖金春說,最多時有26對夫妻同校服務,討論學生管教、班級經營等皆是正向。
壹電視資深主播岑永康說,跟妻子張珮珊是任職TVBS新聞台時相戀結婚,「我跟老婆在同單位上班時,連李濤、李艷秋都是夫妻同公司,共有10對之多,我認為利多於弊,職場主管不能剝奪屬下工作權。」
勞團:罰得好
專研勞動法令的政大法律系助理教授林佳和直言,解僱女員工的公司「過火了」,有就業歧視與性別歧視。台灣勞動人權協會祕書長孫友聯說,北市勞工局「罰得好!」藉此個案可以教育企業主。民眾廖文輝說,辦公室戀情很普遍,這家公司惡意解僱,隨便編理由叫人走路。金融業員工李知綺認為:「關係太親密不能監督,對公司管理不好。」
企業不喜歡「辦公室戀情」原因
擔心「公私不分」
.怕情侶與夫妻吵架或家事不和,把情緒帶到辦公室影響工作。
忌諱「公器私用」
.戀情當事人有上下屬或業務來往關係,有公器私用疑慮。或不同部門本應互相制衡,也因此破功。
顧慮「管理困難」
.公司賞罰須顧忌情侶或夫妻關係,例如當眾責罰訓斥A,戀人B的心情會受影響,造成管理困境。
資料來源:《Career就業情報》雜誌
投訴男同事熊抱 僱主未防制罰20萬元
2012081014:50
北市勞工局4月前接獲1名派遣女員工投訴,女子指被要派公司的知名交通運輸業男員工性騷擾,該運輸業公司雖曾派人慰問並成立調查小組調查,但法定的僱主派遣公司知悉性騷擾後,僅向要派公司詢問,未進行任何防制措施,違反《性別工作平等法》第13條規定,僱主未盡性騷擾防治義務,裁罰20萬元。
勞工局科長劉家鴻說,該名女員工下班騎機車載男員工的途中,男員工突然從後方摟抱女生,女生感到不舒服,向派遣公司、要派公司反映,要派公司派人調查並前往該名女員工家中慰問,但派遣公司以為要派公司處理就未處理調查,後來女員工向勞工局申訴。
今年上半年 76件大量解雇案 3000人遭裁員
【經濟日報╱記者葉小慧╱即時報導】 2012.08.16 12:15 pm
受到歐債危機衝擊,全球經濟持續不景氣,陸續有跨國企業傳出大量裁員,波及國內就業情況。據勞委會統計,今年上半年全國不分縣市共有76件大量解雇案件,累計有2,967人遭到裁員。
勞委會指出,去(2011)年上半年全國共68件大量解雇案、解雇3,115人,今年上半年雖然件數增加8件,但人數減少148人。統計長鄭文淵表示,觀察去年以來各月解雇人數起起伏伏,但在今年2月以後則呈現下降趨勢。
若和金融風暴當年(2008)上半年相比,當時累計102件大量解雇案、解雇7,517人,整體來說,隨著期間景氣回溫,大量解雇案件也逐年下降,到今年上半年相比已分別減少26件及4,550人。
2012/08/16 經濟日報】
北市企業解僱潮 人數較去年增2.3
2012081516:00
摩托羅拉全球將大量裁員,台灣地區也傳裁員百餘人。
台北市勞工局副局長張基煜表示,受全球經濟不景氣影響,今年1-8月台北市勞工局已收到多家企業提出大量解僱計畫書,累計家數已達50家、1498人,與去年23件、448人相比,家數比去年增1.2倍、人數增加2.3倍,增幅相當驚人。
摩托羅拉全球大裁員 台灣解雇七成員工
【聯合報╱記者吳曼寧╱台北報導】 2012.08.15 03:25 am
摩托羅拉公司全球大裁員,台灣分公司也被波及,將裁減近七成員工。
記者陳俊吉╱攝影
台灣摩托羅拉公司將在十月裁員七十八人,占總員工數近七成。北市府勞工局昨天表示,已受理業者提報大量解雇計畫書,要求在八月十八日前進行勞資協商,之後回覆協商結果。北市勞工局表示,台灣摩托羅拉公司因業務緊縮欲裁員,人數達大量解雇勞工保護法規定,本月八日提出解雇計畫書。
勞工局科長梁蒼淇說,台灣摩托羅拉有一百一十五位員工,公司預計裁撤兩部門、縮減一部門。從十月十五日起至明年三月,分六梯次解雇七十八名勞工。
梁蒼淇表示,台灣摩托羅拉依照法規,在解雇員工前六十天通報北市勞工局,目前未有員工提出申訴。
北市勞工局指出,今年一至六月,共有五十家企業向北市勞工局提出大量解雇計畫書,遭資遣勞工近一千五百人;去年同期則是三十五家,約七百八十人。
2012/08/15 聯合報】
摩托移動大整頓 全球裁員4000
Google入主後首波改造 重整花費相當龐大
20120814
Google計劃全力改造摩托移動,將裁員全球20%人力,並關閉1/3辦事處。彭博大刀闊斧
【連欣儀、王郁倫╱綜合報導】
網搜龍頭Google踏出改造子公司摩托羅拉移動(Motorola Mobility Holdings,摩托移動)的第一步。在呈交美國證券管理委員會(Securities and Exchange CommissionSEC)的文件中,Google證實將削減摩托移動4000個職位,約佔全球總人力20%4000個職位中有1/3來自美國,其餘2/3為美國以外的地區,並打算關閉全球94個辦事處中的1/3
Google收購摩托移動以來股價走勢對此,Google表示,裁員相關成本將不超過2.75億美元(82.5億元台幣),希望藉此大規模重整,讓摩托移動的行動設備部門轉虧為盈。不過儘管預估裁員開支主要集中在第3季,Google也預警,其他重整花費可能相當龐大,目前仍無法預估其他費用。
據《紐約時報》稍早報導,摩托移動周日即告知員工裁員消息:「摩托移動正致力協助被裁員工渡過艱困期,將提供慷慨的遣散費,並介紹他們新職位,協助他們找到新工作。」摩托移動並表示,預計此次調整人力策略將可創造新機會,使得行動設備部門轉虧為盈。
任執行長伍德賽德(Dennis Woodside)說,公司計劃撤出無法獲利的市場、停止生產低端設備,並專注少數幾款手機,不再同時生產數十款設備。
據彭博報導,Google已調整摩托移動的管理階層,預計裁掉40%的副總裁。自去年宣布收購摩托移動以來,Google股價已上漲約15%
Google去年8月斥資125億美元(3750億元台幣)購併摩托移動,盼藉摩托移動持有超過1.7萬項專利,力抗衝著Android作業系統來的訴訟,但Google也計劃藉由購併,讓Google智慧型手機和平板電腦的發展更臻完善。
今年5Google正式完成對摩托移動的全面收購,在上季(2012年第2季)財報中首度納入摩托移動業績。Google表示,在上季財報中,摩托移動貢獻Google營收12.5億美元(375億元台幣),佔Google總營收10%,但似乎仍無法消除市場對Google購併摩托移動的疑慮。
對於摩托移動全球大裁員,微驅科技總經理吳金榮分析,裁員對公司短期當然有幫助,但能否因成本下降、帶動業績上衝,才是後續觀察重點。
摩托移動銷售不佳,被蘋果及三星打趴,華為、中興又從下往上擠壓,導致索尼、摩托、宏達電(2498)等高價品牌難以突破,儘管智慧手機市場成長,但全被蘋果、三星吃掉,低價市場則被華為、中興等中國業者吞食。
吳金榮認為,Google併摩托移動之後,軟體不需要太多編制,可節省部分重疊人力,諸如RIM也一直縮編,宏達電亦小幅縮編組織,裁員或許會促使一些精英員工跳槽,但此舉已是不得不為。