景氣低迷 科技老闆減半薪
華映老總年薪自砍200萬 盼激勵員工
2012年08月01日【綜合報導】
華映總經理帶頭減薪2成，副總、總處長級主管減1成，盼在景氣低迷時刻激勵員工。
全球景氣低迷，科技廠老闆、高階主管陸續傳出大幅減薪，減薪幅度高達1~5成，為營運表現不佳擔起責任。面板廠華映總經理林盛昌日前發信給員工表示，從7月起自己帶頭減薪2成，副總、總處長級主管減薪1成；記憶體封測廠力成科技董事長蔡篤恭個人減薪幅度即逾5成，希望帶起示範作用，激勵員工。
華映副總經理玉鴻典表示，面板市況不佳，減薪是公司管理階層為營運管理不佳擔起責任，目前僅高階主管減薪，中低階主管與員工則不受影響。以華映總經理年薪約1千萬元來看，減薪2成，1年薪水至少減200萬元，副總年薪200萬元起跳，減薪1成每人1年至少減20萬元。
華映主管減薪並非先例，介面董事長葉裕洲在今年股東會宣布，公司表現不好，管理階層有責任，今年協理級以上減薪，從8月起實施，直到公司轉虧為盈後再調整。
力成因大客戶爾必達宣布破產保護，導致營運陷入衰退疑慮，上半年針對副總級以上一級主管實施減薪，蔡篤恭個人減薪幅度即超過50％。蔡篤恭指出，雖記憶體景氣不佳，但還不至於裁員，員工仍按既有制度調薪，今年4月調薪約3~5％。
聯勝光電在6月裁減140名員工，同時實施主管減薪，聯勝光電主管表示，依職位不同，副理至副總級減薪1~3成，待公司營運好轉後將回復。
對公司主管減薪，華映員工張小姐指出，基層員工薪水本就不多，減主管不減員工是相對合理的做法，不減員工當然比較好。
智匯管理顧問公司總經理謝懷恕認為，景氣不佳時，公司營運面臨困難，高階主管帶頭減薪，不減員工減主管，更有激勵效果，但這種帶頭的成效還是要看產業未來發展而定，並不是減薪後營運就會走上坡。
高階主管減薪，基層員工基本工資是否調高也受各方關注，勞委會明天將召開基本工資審議委員會，行政院長陳冲表示：「要調、不調都要說一個道理來，不能用喊的。」2007下半年迄今，基本工資已調漲8.7％，這段時間各行各業不論經常性、平均薪資，大概都沒有這個漲幅，且還差滿遠的；若再考慮CPI（消費者物價指數）大概成長了6.9％，這些因素都可以看。
經濟部長施顏祥表示，經濟部基本態度是希望審慎討論。石化公會理事長陳武雄則指出，全球景氣不佳，「若現在調漲基本工資，時間不對。」今年審議委員會首次遇颱風，勞委會今將宣布明天如因颱風北市停班停課，審議委員會擬延期，若延期最快下周才能審議。
職缺掉一成 47.7萬人沒工作
上月失業率4.21％ 高於韓港 下月會更糟
2012年07月24日 【陳嘉恩、財經中心╱台北報導】
失業率攀升！行政院主計總處昨公布上月失業率4.21％，47萬7千人失業，比5月增0.09個百分點，由於應屆畢業生投入尋職且近期出口情況不樂觀，上半年就業人數成長已創近3年同期新低，主計總處預估未來2個月失業率會更高。勞委會統計顯示，每名求職者可分配的工作機會已連2個月下滑，剩1.79個。
主計總處統計，上月有47萬7千人失業，另今年上半年平均就業人數1081萬8千人，僅比去年同期成長17萬3千人，增幅1.63％創近3年新低。
主計總處國勢普查處副處長陳憫指，上半年經濟動能不如去年和前年，廠商提供就業機會趨於保守，預估7、8月有更多社會新鮮人投入尋職，失業率還會增加，依往年經驗高峰會出現在8月，將密切觀察9月過後失業率是否回落。
圖為民眾觀看求職資訊。沈君帆攝 / 應屆畢業生投入尋職且近期出口情況不樂觀，主計總處預估未來2個月失業率會更高。資料照片
勞委會昨公布就服中心求職與求才統計，上月平均每個求職者可分配到1.79個工作機會，比前月1.92個大幅下降，已是連續2個月下滑，主因是僱主釋出職缺減少近1成。勞委會分析，歐債危機未解、美國經濟成長停滯、中國經濟降溫，都使國內生產與出口貿易不如預期，僱主的人才需求降低。
陳憫說，整體失業狀況「還沒有呈現惡化」，但業者僱用人力的確趨於觀望、保守。主計總處資料也顯示，我國上月失業率4.21％，仍高於韓國和香港的3.2％。
台積電鴻海續徵才
DRAM廠華亞科總經理高啟全表示，第三季原應是電子業旺季，記憶體市況應要有明顯成長，但目前看起來市況僅持平，旺季不旺是很不好的情況。
雖然台積電董事長張忠謀上周指下半年全球經濟並未轉好，但台積電企業訊息處處長孫又文昨強調，擴廠及擴產早就規劃進行中，不會因此改變今年徵才計劃。鴻海發言人邢治平也指，徵才動作不會停止。
大學應屆畢業生廖小姐說，民生服務業有較多面試機會，但要找到理想的工作可能需要多花時間。
企業砍正職增派遣
1111人力銀行公關總監何啟聖分析，大學畢業生湧入職場，但職缺未跟著增加，短期內就業市場難以好轉。全國產業總工會祕書長謝創智說，經濟前景不佳，企業用人越來越保守，尤其會減少正職員工聘用，而改用派遣、短期工等。
北市27家知名企業 違反勞基法
【聯合報╱記者吳曼寧、陳威任、鄒秀明／台北報導】 2012.08.01 02:56 am
台北市勞工局昨天公布5、6月違反勞基法企業名單，共有27家企業上榜，包含華碩、統一超商、蛋塔工場等知名企業；違法項目多為正常工時超長、例休假未休，加班時數過長。
其中「蛋塔工場」二度違法，每日正常工時超過8小時、每月加班工時超過法定46小時、加班費未足額給付、每7天未例休1天。勞工局從重處24萬元，成為此波最高裁罰金額。
蛋塔工場人資部曾姓專員表示，公司近期快速擴店，生意非常好，人手聘請不足，才會請員工加班。暑期已大量加聘兼職人員，會改善排班問題，並盡量留任兼職人員，減輕正職員工壓力。
華碩、全家便利商店、台北花園大酒店、金車公司及承包松山機場地勤業務的台灣航勤公司，都被查到加班工時過長，每日超過12小時、每月超過46小時。金車公司還未足額給付加班費。
統一超商和燦坤也被查到正常工作超長，每日工時超過8小時、二周超過48小時；燦坤還未足額給付加班費。
勞工局指出，這波的違法業者，超過六成為知名大型企業，明知勞基法規範，卻為了衝業績、促銷活動等，未調整生產線人力調配，導致知法觸法，公司應檢討。
全家表示，直營店主管一時疏忽，沒有注意到排班時間超過一天八小時的規範，總公司已經要求改善，如果再犯內部也會有相關懲處。統一超商則表示，超時工作為單一個案，該店之前有人力不足的狀況，已透過招募人力進行改善。
華碩財務長張偉明說，華碩員工都有很強烈的責任感，有時因案子實在太多，部分工程師趕案子會加班到忘記時間，未來會檢視員工的加班情況，再進行輔導，或尋求改善方法。
違法企業名單，可至勞工局網頁右上角公布專區查詢。網址http://www.bola.taipei.gov.tw/。
【2012/07/31 聯合報】
30世代「小薪青年」 85%嫌薪低
【聯合報╱記者李晏如／台北報導】 2012.08.01 02:56 am
愛拚不再一定贏。遠見雜誌發布「青年觀點大調查」網路民調，顯示台灣約400萬名的30世代「小薪青年」，雖然身為最富裕、學歷最高的一代，卻有8成5不滿意目前薪資。
遠見雜誌總編輯楊瑪利表示，其實調查顯示工作並不難找，只是生活優渥的新世代，盼想「一步到位」。楊瑪利強調，不管任何世代，年輕人若能堅持努力、肯吃苦，還是能打造出屬於自己的機會。
遠見雜誌今年5月針對約1千位國內25歲至40歲的族群進行網路民調，發現這群常被稱為「草莓族」、「窮忙族」的30世代青年，約7成以上的人第一份正職的月薪收入不到2.5萬元。超過6成自認有財務壓力、8成5不滿意目前薪資、逾7成女性不想結婚、6成5沒有購屋。
此外，有4成7的青年選擇從事與興趣相輔的工作，僅3成4的人仍認為「追求職場功成名就」的社經地位仍很重要，說明這一代看待「工作成就」的眼光有別於上一世代。
楊瑪利指出，30世代對創業成功或投入企業經營的熱情明顯低於以往，反將成就感建立在自我定位、社交環境和旅遊歷練上。但等到要結婚、買房時，又不甘於低薪。
楊瑪利說，經過遠見雜誌的半年訪問，可得出結論：台灣確實已走過經濟成長高峰期，此刻年輕人遇到的是相對蕭條的社會環境。
遠見在訪問過程發現，包括海運業、金融業、半導體業，甚至紡織和西服業，都還是有很多高薪或具前景的工作，卻沒有年輕人要做。
【2012/08/01 聯合報】
職場新鮮人抗壓差 辯有主見
2012年07月21日 【突發中心╱新北報導】
又到了畢業求職旺季，新北市勞工局所屬的求職人力網，上月向去年應徵新血的企業做出調查報告，結果顯示企業主普遍認為年輕人學習快速，但也列出抗壓力差、不懂裝懂與講話直接3大問題。新鮮人則說：「年輕人不是抗壓力差，是有主見！」
「GoodJob新北市人力網」上月向近2千家企業發送問卷，詢問初入職場的新鮮人工作表現，結果顯示，4成的企業認為新鮮人表現「還算不錯」，企業認為新鮮人表現最好的部分為「學習快速」，合計近7成企業給予新血正面肯定。
但在新鮮人常犯問題中，「抗壓力差」佔了2成1比率最高，其次為「不懂裝懂」與「講話直接」各佔1成6，另外「問過又問」、「效率不佳」、「愛找理由」也讓老闆很頭痛。
企業主認為，新鮮人要加強工作態度、抗壓能力及人際關係。
板橋大遠百管理室經理沈榮華對此表示，新鮮人創新能力強、學習能力能夠、懂得爭取權益，但也較自以為是、不為他人著想，認為是因父母過度寵愛導致。
今年剛入職場工作的高小姐說，不想被倚老賣老的前輩呼來喚去，「年輕人不是抗壓力差，是有主見！」另名新鮮人也說：「講話直接不對嗎？假裝尊敬很假掰！」
新北市勞工局建議，職場新鮮人要培養良好的抗壓力與正確工作態度，適時尋求協助，就能成為企業明日之星。
遠航資遣14人 查有無年齡歧視
【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】 2012.07.19 04:12 am
遠東航空前天傳出無預警裁員17人，業者昨天向北市府勞工局澄清，只有資遣14人。勞工局表示，仍在等待遠航提出資遣通報，了解詳細資訊後，將調查這波資遣是否構成年齡、就業等歧視。
遠航公司員工總數近600人，機務部門約200人。遠航前天表示，「因機務處人力年齡結構老化」，依勞基法辦理17人退休及資遣（60歲以上占11人），同時也錄取22位新人。
雇主若要資遣員工，須在10天前通報當地主關機關。但勞工局直到昨天，都未接獲遠航資遣通報，從媒體報導得知此事後，要求遠航說明資遣員工依據、原因、標準等。
勞工局表示，昨天遠航提供一份資遣名冊，強調僅資遣14人，初步判斷並未違反大量解僱勞工保障法。業者也承諾，近日就會提供更細部的資遣通報資料。
由於部分遭裁員的遠航員工辦理退休，勞工局提醒，若選擇勞保舊制，年資滿一年可領一個月資遣費；若選擇勞保新制，年資滿一年可領半個月資遣費，最多可領到6個月資遣費，勞工可注意是否足額領取。
【2012/07/19 聯合報】
