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【近期職場新聞】景氣低迷 科技老闆減半薪 + 職缺掉一成 47.7萬人沒工作 上月失業率4.21% 高於韓港 + 北市27家知名企業 違反勞基法 + 30世代「小薪青年」 85%嫌薪低



景氣低迷 科技老闆減半薪
華映老總年薪自砍200 盼激勵員工
20120801日【綜合報導】
華映總經理帶頭減薪2成,副總、總處長級主管減1成,盼在景氣低迷時刻激勵員工。
全球景氣低迷,科技廠老闆、高階主管陸續傳出大幅減薪,減薪幅度高達1~5成,為營運表現不佳擔起責任。面板廠華映總經理林盛昌日前發信給員工表示,從7月起自己帶頭減薪2成,副總、總處長級主管減薪1成;記憶體封測廠力成科技董事長蔡篤恭個人減薪幅度即逾5成,希望帶起示範作用,激勵員工
華映副總經理玉鴻典表示,面板市況不佳,減薪是公司管理階層為營運管理不佳擔起責任,目前僅高階主管減薪,中低階主管與員工則不受影響。以華映總經理年薪約1千萬元來看,減薪2成,1年薪水至少減200萬元,副總年薪200萬元起跳,減薪1成每人1年至少減20萬元
華映主管減薪並非先例,介面董事長葉裕洲在今年股東會宣布,公司表現不好,管理階層有責任,今年協理級以上減薪,從8月起實施,直到公司轉虧為盈後再調整。
力成因大客戶爾必達宣布破產保護,導致營運陷入衰退疑慮,上半年針對副總級以上一級主管實施減薪,蔡篤恭個人減薪幅度即超過50%。蔡篤恭指出,雖記憶體景氣不佳,但還不至於裁員,員工仍按既有制度調薪,今年4月調薪約3~5%。
聯勝光電在6月裁減140名員工,同時實施主管減薪,聯勝光電主管表示,依職位不同,副理至副總級減薪1~3成,待公司營運好轉後將回復。
對公司主管減薪,華映員工張小姐指出,基層員工薪水本就不多,減主管不減員工是相對合理的做法,不減員工當然比較好。
智匯管理顧問公司總經理謝懷恕認為,景氣不佳時,公司營運面臨困難,高階主管帶頭減薪,不減員工減主管,更有激勵效果,但這種帶頭的成效還是要看產業未來發展而定,並不是減薪後營運就會走上坡。
高階主管減薪,基層員工基本工資是否調高也受各方關注,勞委會明天將召開基本工資審議委員會,行政院長陳冲表示:「要調、不調都要說一個道理來,不能用喊的。」2007下半年迄今,基本工資已調漲8.7%,這段時間各行各業不論經常性、平均薪資,大概都沒有這個漲幅,且還差滿遠的;若再考慮CPI(消費者物價指數)大概成長了6.9%,這些因素都可以看。
經濟部長施顏祥表示,經濟部基本態度是希望審慎討論。石化公會理事長陳武雄則指出,全球景氣不佳,「若現在調漲基本工資,時間不對。」今年審議委員會首次遇颱風,勞委會今將宣布明天如因颱風北市停班停課,審議委員會擬延期,若延期最快下周才能審議。
職缺掉一成 47.7萬人沒工作
上月失業率4.21 高於韓港 下月會更糟
20120724 【陳嘉恩、財經中心╱台北報導】
失業率攀升!行政院主計總處昨公布上月失業率4.21%,477千人失業,比5月增0.09個百分點,由於應屆畢業生投入尋職且近期出口情況不樂觀,上半年就業人數成長已創近3年同期新低,主計總處預估未來2個月失業率會更高。勞委會統計顯示,每名求職者可分配的工作機會已連2個月下滑,剩1.79個。
主計總處統計,上月有477千人失業,另今年上半年平均就業人數10818千人,僅比去年同期成長173千人,增幅1.63%創近3年新低。
主計總處國勢普查處副處長陳憫指,上半年經濟動能不如去年和前年,廠商提供就業機會趨於保守,預估78月有更多社會新鮮人投入尋職,失業率還會增加,依往年經驗高峰會出現在8月,將密切觀察9月過後失業率是否回落。
圖為民眾觀看求職資訊。沈君帆攝 / 應屆畢業生投入尋職且近期出口情況不樂觀,主計總處預估未來2個月失業率會更高。資料照片
勞委會昨公布就服中心求職與求才統計,上月平均每個求職者可分配到1.79個工作機會,比前月1.92個大幅下降,已是連續2個月下滑,主因是僱主釋出職缺減少近1成。勞委會分析,歐債危機未解、美國經濟成長停滯、中國經濟降溫,都使國內生產與出口貿易不如預期,僱主的人才需求降低。
陳憫說,整體失業狀況「還沒有呈現惡化」,但業者僱用人力的確趨於觀望、保守。主計總處資料也顯示,我國上月失業率4.21%,仍高於韓國和香港的3.2%。
台積電鴻海續徵才
DRAM廠華亞科總經理高啟全表示,第三季原應是電子業旺季,記憶體市況應要有明顯成長,但目前看起來市況僅持平,旺季不旺是很不好的情況。
雖然台積電董事長張忠謀上周指下半年全球經濟並未轉好,但台積電企業訊息處處長孫又文昨強調,擴廠及擴產早就規劃進行中,不會因此改變今年徵才計劃。鴻海發言人邢治平也指,徵才動作不會停止。
大學應屆畢業生廖小姐說,民生服務業有較多面試機會,但要找到理想的工作可能需要多花時間。
企業砍正職增派遣
1111人力銀行公關總監何啟聖分析,大學畢業生湧入職場,但職缺未跟著增加,短期內就業市場難以好轉。全國產業總工會祕書長謝創智說,經濟前景不佳,企業用人越來越保守,尤其會減少正職員工聘用,而改用派遣、短期工等。
北市27家知名企業 違反勞基法
【聯合報╱記者吳曼寧、陳威任、鄒秀明/台北報導】 2012.08.01 02:56 am
台北市勞工局昨天公布56月違反勞基法企業名單,共有27家企業上榜,包含華碩、統一超商、蛋塔工場等知名企業;違法項目多為正常工時超長、例休假未休,加班時數過長。
其中「蛋塔工場」二度違法,每日正常工時超過8小時、每月加班工時超過法定46小時、加班費未足額給付、每7天未例休1天。勞工局從重處24萬元,成為此波最高裁罰金額。
蛋塔工場人資部曾姓專員表示,公司近期快速擴店,生意非常好,人手聘請不足,才會請員工加班。暑期已大量加聘兼職人員,會改善排班問題,並盡量留任兼職人員,減輕正職員工壓力。
華碩、全家便利商店、台北花園大酒店、金車公司及承包松山機場地勤業務的台灣航勤公司,都被查到加班工時過長,每日超過12小時、每月超過46小時。金車公司還未足額給付加班費。
統一超商和燦坤也被查到正常工作超長,每日工時超過8小時、二周超過48小時;燦坤還未足額給付加班費。
勞工局指出,這波的違法業者,超過六成為知名大型企業,明知勞基法規範,卻為了衝業績、促銷活動等,未調整生產線人力調配,導致知法觸法,公司應檢討。
全家表示,直營店主管一時疏忽,沒有注意到排班時間超過一天八小時的規範,總公司已經要求改善,如果再犯內部也會有相關懲處。統一超商則表示,超時工作為單一個案,該店之前有人力不足的狀況,已透過招募人力進行改善。
華碩財務長張偉明說,華碩員工都有很強烈的責任感,有時因案子實在太多,部分工程師趕案子會加班到忘記時間,未來會檢視員工的加班情況,再進行輔導,或尋求改善方法。
違法企業名單,可至勞工局網頁右上角公布專區查詢。網址http://www.bola.taipei.gov.tw/
2012/07/31 聯合報】
30世代「小薪青年」 85%嫌薪低
【聯合報╱記者李晏如/台北報導】 2012.08.01 02:56 am
愛拚不再一定贏。遠見雜誌發布「青年觀點大調查」網路民調,顯示台灣約400萬名的30世代「小薪青年」,雖然身為最富裕、學歷最高的一代,卻有85不滿意目前薪資。
遠見雜誌總編輯楊瑪利表示,其實調查顯示工作並不難找,只是生活優渥的新世代,盼想「一步到位」。楊瑪利強調,不管任何世代,年輕人若能堅持努力、肯吃苦,還是能打造出屬於自己的機會。
遠見雜誌今年5月針對約1千位國內25歲至40歲的族群進行網路民調,發現這群常被稱為「草莓族」、「窮忙族」的30世代青年,約7成以上的人第一份正職的月薪收入不到2.5萬元。超過6成自認有財務壓力、85不滿意目前薪資、逾7成女性不想結婚、65沒有購屋。
此外,有47的青年選擇從事與興趣相輔的工作,僅34的人仍認為「追求職場功成名就」的社經地位仍很重要,說明這一代看待「工作成就」的眼光有別於上一世代。
楊瑪利指出,30世代對創業成功或投入企業經營的熱情明顯低於以往,反將成就感建立在自我定位、社交環境和旅遊歷練上。但等到要結婚、買房時,又不甘於低薪。
楊瑪利說,經過遠見雜誌的半年訪問,可得出結論:台灣確實已走過經濟成長高峰期,此刻年輕人遇到的是相對蕭條的社會環境。
遠見在訪問過程發現,包括海運業、金融業、半導體業,甚至紡織和西服業,都還是有很多高薪或具前景的工作,卻沒有年輕人要做。
2012/08/01 聯合報】
職場新鮮人抗壓差 辯有主見
20120721 【突發中心╱新北報導】
又到了畢業求職旺季,新北市勞工局所屬的求職人力網,上月向去年應徵新血的企業做出調查報告,結果顯示企業主普遍認為年輕人學習快速,但也列出抗壓力差、不懂裝懂與講話直接3大問題。新鮮人則說:「年輕人不是抗壓力差,是有主見!」
GoodJob新北市人力網」上月向近2千家企業發送問卷,詢問初入職場的新鮮人工作表現,結果顯示,4成的企業認為新鮮人表現「還算不錯」,企業認為新鮮人表現最好的部分為「學習快速」,合計近7成企業給予新血正面肯定。
但在新鮮人常犯問題中,「抗壓力差」佔了21比率最高,其次為「不懂裝懂」與「講話直接」各佔16,另外「問過又問」、「效率不佳」、「愛找理由」也讓老闆很頭痛。
企業主認為,新鮮人要加強工作態度、抗壓能力及人際關係。
板橋大遠百管理室經理沈榮華對此表示,新鮮人創新能力強、學習能力能夠、懂得爭取權益,但也較自以為是、不為他人著想,認為是因父母過度寵愛導致。
今年剛入職場工作的高小姐說,不想被倚老賣老的前輩呼來喚去,「年輕人不是抗壓力差,是有主見!」另名新鮮人也說:「講話直接不對嗎?假裝尊敬很假掰!」
新北市勞工局建議,職場新鮮人要培養良好的抗壓力與正確工作態度,適時尋求協助,就能成為企業明日之星。
遠航資遣14 查有無年齡歧視
【聯合報╱記者吳曼寧/台北報導】 2012.07.19 04:12 am
遠東航空前天傳出無預警裁員17人,業者昨天向北市府勞工局澄清,只有資遣14人。勞工局表示,仍在等待遠航提出資遣通報,了解詳細資訊後,將調查這波資遣是否構成年齡、就業等歧視。
遠航公司員工總數近600人,機務部門約200人。遠航前天表示,「因機務處人力年齡結構老化」,依勞基法辦理17人退休及資遣(60歲以上占11人),同時也錄取22位新人。
雇主若要資遣員工,須在10天前通報當地主關機關。但勞工局直到昨天,都未接獲遠航資遣通報,從媒體報導得知此事後,要求遠航說明資遣員工依據、原因、標準等。
勞工局表示,昨天遠航提供一份資遣名冊,強調僅資遣14人,初步判斷並未違反大量解僱勞工保障法。業者也承諾,近日就會提供更細部的資遣通報資料。
由於部分遭裁員的遠航員工辦理退休,勞工局提醒,若選擇勞保舊制,年資滿一年可領一個月資遣費;若選擇勞保新制,年資滿一年可領半個月資遣費,最多可領到6個月資遣費,勞工可注意是否足額領取。
2012/07/19 聯合報】