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【近期產業人資新聞】廣稼光電再裁52人 + 億光管理階層變相減薪 + 瑞儀光電外移 裁員71人 + 台達電退出電子紙 進行員工內部轉介 + 無薪假再增9家 + 晨星「健身」 留才淘汰並行 + 南科擬適度精簡人力



業績跌一半 廣稼再裁52
稱因應購併 員工心惶惶
20120926
廣鎵光電中科園區已向中科管理局申請資遣52人。林建鋒攝
【鄭敏玲╱台中報導】
今年八月宣布將被晶元光電購併的廣稼光電中科園區,昨傳出將大規模裁員,員工人心惶惶,中科管理局證實,廣稼提出申請資遣52人。廣稼光電財務處副處長程小慧表示,因應購併案組織調整,另上半年業績衰退5成,下半年景氣不樂觀,廠內員工約8百多人,資遣比率並不多。
4月已資遣59
生產LED(發光二極體)為主的廣稼光電,去年10月因訂單減少,曾向中科管理局提出3個月員工無薪假申請;今年4月亦傳出將資遣數百人,後來公司證實資遣59人,今年8月晶元光電宣布以股份轉換方式百分百購併廣鎵光電。
程小慧表示,晶電購併案導致廣稼須進行組織人事調整,但不算大規模裁員,且依規定向中科管理局申請報備,「因應訂單做人事調整,是為了永續經營,資遣程序也依相關規定,未損害員工權益。」
中部科學園區管理局副局長陳銘煌表示,78月中科園區的廠商營業額達558億元,比去年同期成長23%,但LED產業因大陸地區設廠多供過於求,且廣稼裁員也受晶電入股影響。微驅科技總經理吳金榮指出,歐債危機未落幕,加上景氣不佳,消費者購買電視意願降低,且大陸補助境內LED業者廣為設廠,造成LED產業趨於疲弱。吳金榮推測,晶電購併廣稼後,可能發現產能過大,才進行調節式裁員。
億光3Q節省人事成本 再傳管理階層變相減薪
2012/09/21-韓青秀
儘管億光2012年下半業績持續成長,不過業界傳出,為求降低人事成本,中層主管以上將強制休假3天。
符世旻攝
儘管LED產業第3季旺季效應順利顯現,不過受到市場價格競爭激烈,LED產業毛利率大幅走跌,近期市場傳出,LED封裝廠龍頭億光再傳出變相減薪,據透露,從第3季起億光針對主管階層提出每個月強制休假3天的措施,此舉形同減薪,以達到縮減人事成本,但生產線維持運作,將衝刺下半年業績將持續成長,億光認為,第3季可望優於第2季,而第4季業績有機會略優於第3季。
受到LED照明應用殺價競爭,億光2012年上半LED產品ASP也下滑了10%,導致上半年平均毛利率約為22.01%,比2011年同期25%略下滑,LED獲利王的寶座也被光學透鏡廠雷笛克搶走,雖然近期億光公布8月營收達新台幣15.78億元,僅次於20128月的16.3億元,創下2年以來的新高記錄,不過億光啟動變相減薪的傳聞也在業界流傳。
儘管億光宣稱,訂單需求熱絡,公司並未啟動無薪假等相關措施,億光主管級員工也紛紛三緘其口,低調表示不清楚、沒聽說,根據業界透露,億光要求內部經理級以上的主管必須每個月強制休假3天,且不得抵扣原有的年假,此外,儘管主管必須強制休假,但工作業務仍須如期完成,形同變相減薪。
據指出,億光於2012年上半曾實施員工全面加薪,且平均加薪幅度約在10%以上,令員工士氣大振,不過或許考量人事成本過高,加上億光近期總部遷移後,樹林廠區開始折舊攤提,導致上半年營業費用增加5,200萬元,因此從下半年起,中級主管以上強制增加休假天數,但其餘員工權益不受影響,生產線也維持運作,因而億光人事部門並未向主管機關提出無薪假通報措施。
由於億光在業界一向以降低成本為擅長,並以大量生產規模為優勢,不過受到億光發展自有照明品牌影響,目前內部LED照明產品比重低於同業,也使得億光從下半年起改變LED照明策略,將採品牌、代工雙軌制,對外增加代工訂單,未來將持續擴大自有品牌銷售通路布局、開發新大型企業客戶及參予政府新標案,預計LED照明全年營收比重佔比將達10%以上。
億光表示,LED背光需求在第3季將受惠於新機種備貨效應顯現,維持出貨旺季表現,第3季表現將優於原先預期,至於傳統淡季第4季也可望淡季不淡,10月接單表現不錯,預期受惠於照明及背光需求暢旺,歐美及大陸市場訂單能見度明朗,可望支撐第4季業績比第3季成長,下半年將優於上半年。市場估計,億光9月業績可望與8月持平,估計第3季營收將可望季增5~10%左右。
面板外移 瑞儀光電裁員71
20120920
受到台灣面板雙虎後段模組產能外移的影響,訂單減少,瑞儀高雄廠將進行裁員約70人。唐郡威攝
【吳秀樺╱台北報導】
因台灣業務緊縮,液晶面板背光模組廠瑞儀光電高雄廠今、明將裁員,預計裁員69~71人。瑞儀發言人張紋祥指出,面板後段模組廠移往中國,導致台灣訂單減縮,加上照明產品短期無法補上,高雄多餘人力必須處理,因此公司通報主管單位勞工局與加工出口區後,將以優於《勞基法》方式資遣部分員工。

因高雄廠業務縮減
張紋祥指出,瑞儀主要客戶為韓國三星與樂金顯示器,佔營收逾7成,台灣的友達與奇美電僅佔18%,加上友達、奇美電在台後段模組廠都移往中國,瑞儀高雄廠業務因此不斷縮減。
對於資遣員工,他無奈說,高雄廠生產線人員在先前金融海嘯時,就已經兩波裁員,目前剩約200多人,原希望安排這些生產線員工支應日後發展照明事業的生產人力,但照明產品1年內無法量產,這些人力無訂單可生產所幸公司體質不錯,近2年獲利也佳,還有能力負擔這些成本。
加發2個月資遣費
張紋祥表示,部分員工對於公司無單可生產,陸續表示希望資方能執行資遣,讓他們另覓新工作,因此公司給予優於《勞基法》的條件,資遣費再加發0.5~2個月,當中包括特休假與未休假,服務年資獎金等也折算現金一同發放,這些員工多為自願被資遣,至於部分特殊情況的弱勢員工,將繼續留任。
高雄廠是瑞儀全球營運總部,目前員工約800人,生產線直接人員約200人,本次裁員69~71人中,50名是生產線直接人員,加上部分品管與派駐在友達與奇美電駐廠內的品管客服人員等。
新日光 進行人力與產能優化
【經濟日報╱記者何易霖╱台北報導】 2012.09.25 04:15 am
新日光(3576)昨(24)日宣布,為整合內部資源、強化營運與企業競爭力,將進行新竹湖口廠全數人力與機台搬遷至竹科與台南廠計畫。
新日光湖口廠是公司最早興建的生產線,原為對外租賃,遷回竹科與台南自有廠區後,除了可節省房租開銷之外,也可將原本分立的廠區進一步集中管理,提升績效。新日光昨天股價上漲0.5元,收19.8元。
新日光指出,目前公司總產能達13億瓦(1.3GW),搬遷之後,湖口廠產能將全數轉移至竹科廠及台南廠,機器設備整合將可發揮最大效益。 新日光規劃,湖口廠原有3條生產線,其中2條生產線將搬遷至竹科廠,以達人機組合配置之最佳化。另一條生產線將遷移至台南廠,將可突破原生產瓶頸,進行產能優化,同時可提升太陽能電池產品效率。
新日光預期,未來營運成本將可因資源整合及生產效率提升而降低。本次遷廠將在不裁員之下,進行人機組合之最佳配置,大幅提昇新日光之企業競爭力。
2012/09/25 經濟日報】
台達電退出電子紙 將進行員工內部轉介
【中央社╱台北13日電】 2012.09.13 09:35 pm
面臨產業變化快速,台達電繼冷陰極管(CCFL)事業後,將正式退出電子紙市場。台達電表示,正積極媒合近200名直接員工轉介到集團其他廠區
台達電表示,位於桃園平鎮廠區的直接員工約有100200名,集團一向不裁員,將以內部媒合的方式先進行轉介到集團其他廠區,例如轉介到乾坤或旺能等;如果媒合不了再以優退的方式,讓員工另尋出路
歷經3年多的投入,有感產業趨勢轉變,台達電指出,毅然決定退出電子紙市場,規模也有計劃的縮減中,日前已向勞工局申報,進行部分員工優退事宜。
2012/09/13 中央社】
無薪假再增9 人數破千
20120918日【陳嘉恩╱台北報導】
景氣直直落,無薪假暴增。勞委會昨公布最新無薪假通報統計,全台共有32家企業實施無薪假,1014名勞工受影響,比半個月前再回升9家、增加409人,是半年來增加最顯著一次。勞團指出,景氣沒有好轉跡象,企業主已開始人事凍結,若情況不改善,失業潮和勞工被迫休無薪假情況恐持續惡化。
勞委會統計,無薪假人數再破千人大關,是7月以來新高,而這次一口氣增加400多人,也是半年來最多的一次。目前實施無薪假的廠商包括傳產製造業和科技業,此次增加以傳統產業為主,因包含一家百人以上企業,因而人數增加較多。
勞委會官員說,人數增加應是受景氣影響,後續會持續追蹤情形,目前尚未查到業者違法實施無薪假,若勞工權益有受損,例如未經勞工同意實施無薪假或給薪未達基本工資,可提出申訴,將開罰違法僱主2萬到30萬元。
台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲說,因未來景氣狀況不明,若經濟持續惡化,仍可能會出現無薪假和解僱的情況,「目前還未看到業界有大規模實施無薪假的情形,但已有廠商開始做人事凍結。」
晨星「健身」 留才淘汰並行
【經濟日報╱記者謝佳雯╱台北報導】 2012.09.05 03:15 am
聯發科順利取得晨星逾四成股權,雙方整合在即,市場傳出,晨星已展開人力資源的重新分配,除提高今年年中激勵獎金的留才行動外,也同步調整人力,嚴格執行5%的淘汰計畫。
聯發科已於上月中旬宣布收購晨星約48%股權,雙方並於同日召開董事會,決議將與晨星進行100%合併,並預定1012日舉行股東臨時會通過合併案,合併生效日暫訂為明年11日。
晨星和聯發科均布局手機晶片和電視晶片,產品重疊性高,只是聯發科以手機晶片為主,而晨星的電視晶片占比較高,因此雙方未來如何在人力配置方面達到合併綜效,成為業界關注焦點,
為了順利完成整合,市場傳出,總員工人數約4,000人的晨星內部正針對人力資源進行重分配,以免與聯發科重覆,今年年中以激勵獎金名義發放的員工分紅也優於去年水準,做為與聯發科合併前的人才穩定措施。 不過,過去1年打1次考績的晨星,今年首度在年中實施第2次考績制度,進行柔性人力汰換。
2012/09/05 經濟日報】
調整生產線 南科擬適度精簡人力
優先安排轉單位 加速降低標準型DRAM比重
20120906
台灣DRAM廠競爭力落後,逐步退出標準型DRAM領域,南科也開始調整產品線及人力準備轉型。
【范中興╱台北報導】
DRAM廠南科(2408)因應轉型利基型記憶體廠,近期已展開生產線調整,未來線上員工將進行大調整,同時也將精簡人力,不排除進行適度資遣。南科表示,目前調配作業尚未確定,公司會優先安排員工轉單位、轉公司。
南科員工向《蘋果》爆料,公司突然無預警裁撤大批員工。對此,南科副總李培瑛昨加以否認表示,沒有裁員的動作,不過,他證實南科在生產線轉換的過程中,會有一些員工要重新調配,不過沒有大量裁員的規劃。至於不適任的員工,公司定期有淘汰計劃。
李培瑛指出,公司規劃要加速降低標準型DRAMDynamic Random Access Memory,動態隨機存取記憶體)的比重,往利基型產品發展,在轉型過程中生產線及線上人員都要重新調配,過程中如果有必要,可能進行適度人力精簡。他指出,對於檢討後多餘的人力,公司會優先輔導這些員工轉換單位、或轉換到關係企業,最後才會是資遣。
李培瑛強調,目前人力調配檢討的工作才剛開始,以所有員工順利轉換為目標,所以目前沒有裁員計劃,也沒有目標人數。產品線的轉型是個長期的工作,工作性質單純的單位可能在12個月完成,連動較複雜的製程可能需要更長的時間。
在台塑集團支持下南科剛剛完成私募,解除淨值轉為負數的警報,但為了早日脫離連年虧損,南科規劃在1年內退出標準型DRAM領域,未來將專注於消費性電子用的利基型記憶體製造,一旦南科也退出標準型DRAM,台灣品牌將會完全退出標準型DRAM市場。李培瑛表示,轉型還沒有具體時間表。
中華電實施新一波優退
20120721 【劉煥彥╱台北報導】
中華電(2412)近期實施新一波員工優退,81日至15日開放申請,不過中華電表示,必須等員工完成申請,才會知道此波優退人數,相關費用提列將落在9月,將影響第3季財報。
中華電近期宣布2012年的優退方案,針對2種對象,1是服務滿25年的員工,2是針對服務滿15年的同仁,且因組織整併、工作量縮水或有長期疾病者。申請優退將任職至8月底,優退費用則於9月發放,不過中華電目前尚不清楚會有多少員工登記。
中華電自從2005年公司組織民營化後,每年都辦理員工優退,去年是在第1季財報中提列費用,只是因為舉辦時間較接近2010年的優退,因此參加人數僅200~300人。為活化公司人力並因應拓展門市的策略,今年2月中華電招考了1030人,類別涵蓋網路建設、門市服務及行政部門等。
今年年初中華電董事長呂學錦曾表示,公司一直密切注意未來4年可能將出現一波退休潮的問題,因此這幾年持續招募人才,避免因退休潮可能造成的業務缺口或人才青黃不接。