【近期產業人資新聞】廣稼光電再裁52人 + 億光管理階層變相減薪 + 瑞儀光電外移 裁員71人 + 台達電退出電子紙 進行員工內部轉介 + 無薪假再增9家 + 晨星「健身」 留才淘汰並行 + 南科擬適度精簡人力
業績跌一半 廣稼再裁52人
稱因應購併 員工心惶惶
2012年09月26日
廣鎵光電中科園區已向中科管理局申請資遣52人。林建鋒攝
【鄭敏玲╱台中報導】
今年八月宣布將被晶元光電購併的廣稼光電中科園區，昨傳出將大規模裁員，員工人心惶惶，中科管理局證實，廣稼提出申請資遣52人。廣稼光電財務處副處長程小慧表示，因應購併案組織調整，另上半年業績衰退5成，下半年景氣不樂觀，廠內員工約8百多人，資遣比率並不多。
4月已資遣59人
生產LED（發光二極體）為主的廣稼光電，去年10月因訂單減少，曾向中科管理局提出3個月員工無薪假申請；今年4月亦傳出將資遣數百人，後來公司證實資遣59人，今年8月晶元光電宣布以股份轉換方式百分百購併廣鎵光電。
程小慧表示，晶電購併案導致廣稼須進行組織人事調整，但不算大規模裁員，且依規定向中科管理局申請報備，「因應訂單做人事調整，是為了永續經營，資遣程序也依相關規定，未損害員工權益。」
中部科學園區管理局副局長陳銘煌表示，7、8月中科園區的廠商營業額達558億元，比去年同期成長23％，但LED產業因大陸地區設廠多供過於求，且廣稼裁員也受晶電入股影響。微驅科技總經理吳金榮指出，歐債危機未落幕，加上景氣不佳，消費者購買電視意願降低，且大陸補助境內LED業者廣為設廠，造成LED產業趨於疲弱。吳金榮推測，晶電購併廣稼後，可能發現產能過大，才進行調節式裁員。
億光3Q節省人事成本 再傳管理階層變相減薪
2012/09/21-韓青秀
儘管億光2012年下半業績持續成長，不過業界傳出，為求降低人事成本，中層主管以上將強制休假3天。
符世旻攝
儘管LED產業第3季旺季效應順利顯現，不過受到市場價格競爭激烈，LED產業毛利率大幅走跌，近期市場傳出，LED封裝廠龍頭億光再傳出變相減薪，據透露，從第3季起億光針對主管階層提出每個月強制休假3天的措施，此舉形同減薪，以達到縮減人事成本，但生產線維持運作，將衝刺下半年業績將持續成長，億光認為，第3季可望優於第2季，而第4季業績有機會略優於第3季。
受到LED照明應用殺價競爭，億光2012年上半LED產品ASP也下滑了10%，導致上半年平均毛利率約為22.01%，比2011年同期25%略下滑，LED獲利王的寶座也被光學透鏡廠雷笛克搶走，雖然近期億光公布8月營收達新台幣15.78億元，僅次於2012年8月的16.3億元，創下2年以來的新高記錄，不過億光啟動變相減薪的傳聞也在業界流傳。
儘管億光宣稱，訂單需求熱絡，公司並未啟動無薪假等相關措施，億光主管級員工也紛紛三緘其口，低調表示不清楚、沒聽說，根據業界透露，億光要求內部經理級以上的主管必須每個月強制休假3天，且不得抵扣原有的年假，此外，儘管主管必須強制休假，但工作業務仍須如期完成，形同變相減薪。
據指出，億光於2012年上半曾實施員工全面加薪，且平均加薪幅度約在10%以上，令員工士氣大振，不過或許考量人事成本過高，加上億光近期總部遷移後，樹林廠區開始折舊攤提，導致上半年營業費用增加5,200萬元，因此從下半年起，中級主管以上強制增加休假天數，但其餘員工權益不受影響，生產線也維持運作，因而億光人事部門並未向主管機關提出無薪假通報措施。
由於億光在業界一向以降低成本為擅長，並以大量生產規模為優勢，不過受到億光發展自有照明品牌影響，目前內部LED照明產品比重低於同業，也使得億光從下半年起改變LED照明策略，將採品牌、代工雙軌制，對外增加代工訂單，未來將持續擴大自有品牌銷售通路布局、開發新大型企業客戶及參予政府新標案，預計LED照明全年營收比重佔比將達10%以上。
億光表示，LED背光需求在第3季將受惠於新機種備貨效應顯現，維持出貨旺季表現，第3季表現將優於原先預期，至於傳統淡季第4季也可望淡季不淡，10月接單表現不錯，預期受惠於照明及背光需求暢旺，歐美及大陸市場訂單能見度明朗，可望支撐第4季業績比第3季成長，下半年將優於上半年。市場估計，億光9月業績可望與8月持平，估計第3季營收將可望季增5~10%左右。
面板外移 瑞儀光電裁員71人
2012年09月20日
受到台灣面板雙虎後段模組產能外移的影響，訂單減少，瑞儀高雄廠將進行裁員約70人。唐郡威攝
【吳秀樺╱台北報導】
因台灣業務緊縮，液晶面板背光模組廠瑞儀光電高雄廠今、明將裁員，預計裁員69~71人。瑞儀發言人張紋祥指出，面板後段模組廠移往中國，導致台灣訂單減縮，加上照明產品短期無法補上，高雄多餘人力必須處理，因此公司通報主管單位勞工局與加工出口區後，將以優於《勞基法》方式資遣部分員工。
因高雄廠業務縮減
張紋祥指出，瑞儀主要客戶為韓國三星與樂金顯示器，佔營收逾7成，台灣的友達與奇美電僅佔18%，加上友達、奇美電在台後段模組廠都移往中國，瑞儀高雄廠業務因此不斷縮減。
對於資遣員工，他無奈說，高雄廠生產線人員在先前金融海嘯時，就已經兩波裁員，目前剩約200多人，原希望安排這些生產線員工支應日後發展照明事業的生產人力，但照明產品1年內無法量產，這些人力無訂單可生產。所幸公司體質不錯，近2年獲利也佳，還有能力負擔這些成本。
加發2個月資遣費
張紋祥表示，部分員工對於公司無單可生產，陸續表示希望資方能執行資遣，讓他們另覓新工作，因此公司給予優於《勞基法》的條件，資遣費再加發0.5~2個月，當中包括特休假與未休假，服務年資獎金等也折算現金一同發放，這些員工多為自願被資遣，至於部分特殊情況的弱勢員工，將繼續留任。
高雄廠是瑞儀全球營運總部，目前員工約800人，生產線直接人員約200人，本次裁員69~71人中，50名是生產線直接人員，加上部分品管與派駐在友達與奇美電駐廠內的品管客服人員等。
新日光 進行人力與產能優化
【經濟日報╱記者何易霖╱台北報導】 2012.09.25 04:15 am
新日光（3576）昨（24）日宣布，為整合內部資源、強化營運與企業競爭力，將進行新竹湖口廠全數人力與機台搬遷至竹科與台南廠計畫。
新日光湖口廠是公司最早興建的生產線，原為對外租賃，遷回竹科與台南自有廠區後，除了可節省房租開銷之外，也可將原本分立的廠區進一步集中管理，提升績效。新日光昨天股價上漲0.5元，收19.8元。
新日光指出，目前公司總產能達13億瓦（1.3GW），搬遷之後，湖口廠產能將全數轉移至竹科廠及台南廠，機器設備整合將可發揮最大效益。 新日光規劃，湖口廠原有3條生產線，其中2條生產線將搬遷至竹科廠，以達人機組合配置之最佳化。另一條生產線將遷移至台南廠，將可突破原生產瓶頸，進行產能優化，同時可提升太陽能電池產品效率。
新日光預期，未來營運成本將可因資源整合及生產效率提升而降低。本次遷廠將在不裁員之下，進行人機組合之最佳配置，大幅提昇新日光之企業競爭力。
【2012/09/25 經濟日報】
台達電退出電子紙 將進行員工內部轉介
【中央社╱台北13日電】 2012.09.13 09:35 pm
面臨產業變化快速，台達電繼冷陰極管(CCFL)事業後，將正式退出電子紙市場。台達電表示，正積極媒合近200名直接員工轉介到集團其他廠區。
台達電表示，位於桃園平鎮廠區的直接員工約有100至200名，集團一向不裁員，將以內部媒合的方式先進行轉介到集團其他廠區，例如轉介到乾坤或旺能等；如果媒合不了再以優退的方式，讓員工另尋出路。
歷經3年多的投入，有感產業趨勢轉變，台達電指出，毅然決定退出電子紙市場，規模也有計劃的縮減中，日前已向勞工局申報，進行部分員工優退事宜。
【2012/09/13 中央社】
無薪假再增9家 人數破千
2012年09月18日【陳嘉恩╱台北報導】
景氣直直落，無薪假暴增。勞委會昨公布最新無薪假通報統計，全台共有32家企業實施無薪假，1014名勞工受影響，比半個月前再回升9家、增加409人，是半年來增加最顯著一次。勞團指出，景氣沒有好轉跡象，企業主已開始人事凍結，若情況不改善，失業潮和勞工被迫休無薪假情況恐持續惡化。
勞委會統計，無薪假人數再破千人大關，是7月以來新高，而這次一口氣增加400多人，也是半年來最多的一次。目前實施無薪假的廠商包括傳產製造業和科技業，此次增加以傳統產業為主，因包含一家百人以上企業，因而人數增加較多。
勞委會官員說，人數增加應是受景氣影響，後續會持續追蹤情形，目前尚未查到業者違法實施無薪假，若勞工權益有受損，例如未經勞工同意實施無薪假或給薪未達基本工資，可提出申訴，將開罰違法僱主2萬到30萬元。
台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲說，因未來景氣狀況不明，若經濟持續惡化，仍可能會出現無薪假和解僱的情況，「目前還未看到業界有大規模實施無薪假的情形，但已有廠商開始做人事凍結。」
晨星「健身」 留才淘汰並行
【經濟日報╱記者謝佳雯╱台北報導】 2012.09.05 03:15 am
聯發科順利取得晨星逾四成股權，雙方整合在即，市場傳出，晨星已展開人力資源的重新分配，除提高今年年中激勵獎金的留才行動外，也同步調整人力，嚴格執行5%的淘汰計畫。
聯發科已於上月中旬宣布收購晨星約48%股權，雙方並於同日召開董事會，決議將與晨星進行100%合併，並預定10月12日舉行股東臨時會通過合併案，合併生效日暫訂為明年1月1日。
晨星和聯發科均布局手機晶片和電視晶片，產品重疊性高，只是聯發科以手機晶片為主，而晨星的電視晶片占比較高，因此雙方未來如何在人力配置方面達到合併綜效，成為業界關注焦點，
為了順利完成整合，市場傳出，總員工人數約4,000人的晨星內部正針對人力資源進行重分配，以免與聯發科重覆，今年年中以激勵獎金名義發放的員工分紅也優於去年水準，做為與聯發科合併前的人才穩定措施。 不過，過去1年打1次考績的晨星，今年首度在年中實施第2次考績制度，進行柔性人力汰換。
【2012/09/05 經濟日報】
調整生產線 南科擬適度精簡人力
優先安排轉單位 加速降低標準型DRAM比重
2012年09月06日
台灣DRAM廠競爭力落後，逐步退出標準型DRAM領域，南科也開始調整產品線及人力準備轉型。
【范中興╱台北報導】
DRAM廠南科（2408）因應轉型利基型記憶體廠，近期已展開生產線調整，未來線上員工將進行大調整，同時也將精簡人力，不排除進行適度資遣。南科表示，目前調配作業尚未確定，公司會優先安排員工轉單位、轉公司。
南科員工向《蘋果》爆料，公司突然無預警裁撤大批員工。對此，南科副總李培瑛昨加以否認表示，沒有裁員的動作，不過，他證實南科在生產線轉換的過程中，會有一些員工要重新調配，不過沒有大量裁員的規劃。至於不適任的員工，公司定期有淘汰計劃。
李培瑛指出，公司規劃要加速降低標準型DRAM（Dynamic Random Access Memory，動態隨機存取記憶體）的比重，往利基型產品發展，在轉型過程中生產線及線上人員都要重新調配，過程中如果有必要，可能進行適度人力精簡。他指出，對於檢討後多餘的人力，公司會優先輔導這些員工轉換單位、或轉換到關係企業，最後才會是資遣。
李培瑛強調，目前人力調配檢討的工作才剛開始，以所有員工順利轉換為目標，所以目前沒有裁員計劃，也沒有目標人數。產品線的轉型是個長期的工作，工作性質單純的單位可能在1、2個月完成，連動較複雜的製程可能需要更長的時間。
在台塑集團支持下南科剛剛完成私募，解除淨值轉為負數的警報，但為了早日脫離連年虧損，南科規劃在1年內退出標準型DRAM領域，未來將專注於消費性電子用的利基型記憶體製造，一旦南科也退出標準型DRAM，台灣品牌將會完全退出標準型DRAM市場。李培瑛表示，轉型還沒有具體時間表。
中華電實施新一波優退
2012年07月21日 【劉煥彥╱台北報導】
中華電（2412）近期實施新一波員工優退，8月1日至15日開放申請，不過中華電表示，必須等員工完成申請，才會知道此波優退人數，相關費用提列將落在9月，將影響第3季財報。
中華電近期宣布2012年的優退方案，針對2種對象，1是服務滿25年的員工，2是針對服務滿15年的同仁，且因組織整併、工作量縮水或有長期疾病者。申請優退將任職至8月底，優退費用則於9月發放，不過中華電目前尚不清楚會有多少員工登記。
中華電自從2005年公司組織民營化後，每年都辦理員工優退，去年是在第1季財報中提列費用，只是因為舉辦時間較接近2010年的優退，因此參加人數僅200~300人。為活化公司人力並因應拓展門市的策略，今年2月中華電招考了1030人，類別涵蓋網路建設、門市服務及行政部門等。
今年年初中華電董事長呂學錦曾表示，公司一直密切注意未來4年可能將出現一波退休潮的問題，因此這幾年持續招募人才，避免因退休潮可能造成的業務缺口或人才青黃不接。
