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【近期職場相關新聞】中科最大裁員 茂德砍1300人 + 壹傳媒大砍504人 + 週刊爆 宏達電實施第二波人力精簡計畫 + 開發金 擬優退優離逾百人 + 奇力光電失業工程師 血書塞許文龍家




中科最大裁員 茂德砍1300
【聯合報╱記者宋健生、何易霖/台中、台北報導】 2012.10.03 04:43 am
法院同意茂德科技重整後,茂德已向中科管理局提出一千三百人的裁員計畫,是中科歷年來最大規模裁員。
圖/本報資料照片
電子業邁入傳統淡季,位於中科的茂德、廣鎵拧杀惝砒狷赞,其中茂德將裁撤一千三百餘人,是中科歷來最大規模裁員;廣鎵寝莘索墨咿缳,為達到資源整合,裁員比率傳將逾兩成。
茂德昨天證實,向中科管理局遞交大規模裁員申請書,但無法透露裁員人數與裁員後公司員工人數。據了解,茂德在經歷財務危機之後,就陸續對內發出裁員通知,以縮減成本,這波大規模裁員之後,公司僅剩約一百餘人。 茂德指出,由於公司營運狀況不佳,訂單也不如預期,因此裁撤閒置人力,希望員工能另謀出路;遭裁撤的員工,公司都將比照勞基法規定,按年資給予資遣費。
茂德去年稅後淨損一百九十五億餘元、每股淨損七點六八元,而且迄今還未公布今年布第一季及上半年財報。目前每月營收逾四億元,八月營收四點七六億元,比去年同期衰退百分之廿八。茂德指出,未來公司將轉型為無晶圓IC設計公司之後,員工規模也會比先前縮小不少,此波裁員規劃,也是為公司轉型的準備工作。
據了解,茂德今年稍早已有一波四百八十八人的裁員行動,這次向中科通報申請裁員數又新增一千三百餘人,將從十月十九日起分階段執行裁員資遣作業。
中科管理局副局長陳銘煌表示,中科管理局目前首要工作,是盡全力保障茂德員工的權益,包括確認茂德裁員作業須依法完成,以便員工申請失業給付;另外,管理局也將輔導員工再就業。
除了茂德之外,中科LED廠廣鎵木惝砒狷赞,但截至截稿前,無法取得廣鎵沁筌・淦姨拧蔚,一般向主管機關通報大規模裁員,幅度多在公司總人數兩成以上,研判廣鎵菡翁狷赞,占公司總員工數比重應超過兩成。廣鎵攀些谁人拧逆人索墨咿缳,晶電董事長李秉傑日前曾透露,晶電合併廣鎵靴,將給予廣鎵世荽。亳沙排呶,改善管理績效,提升良率,同時也會調整人力,不排除適當裁撤廣鎵末赞・
2012/10/03 酊琴揶∷

掴惝掼乃诣504末 限今天說明
2012-10-03 10:40:32
壹傳媒1日突然宣布資遣五百零四人,台北市勞工局表示,為了解詳細裁員計畫,已前往公司勞動檢查,但業者提供資料不夠完整,限期今天下午五點前赴勞動檢查處說明。 
聯合報3日新聞報導,北市勞工局表示,壹傳媒和壹多媒體兩公司,都以業務緊縮為由裁員,但提交的解雇計畫書,欠缺資遣員工理由佐證事項,及員工工資清冊。  
北市勞工局指出,目前初步了解,業者提供的資遣條件,優於現行法規;資遣費部分一律採勞退舊制,服務年資滿一年,發給一個月資遣費,比勞退新制多了零點五個月。 
據了解,由於壹電視成立時大手筆挖角記者,人事成本遠高於業界平均水準,有線新聞台主管認為,未來「砍薪」免不了。  
壹電視大砍三百人,整個新聞部與節目部留下六百人,但現在內部流言四起,主要是年代集團董事長練台生以控管成本聞名,年代記者的起薪幾乎都低於業界水準;加上壹電視本身負債,有員工在臉書中表示,即使不被裁員,留下的員工未來恐將面對大減薪的現實狀況。 
電視台主管表示,電視台新聞部門的記者起薪普遍在二萬八千元左右,一般有經驗記者可以在三萬到三萬三千元間,但壹電視成立時挖記者,加薪數千到數萬元不等,不少記者年資不深卻有四萬元左右的薪資水準,即使自認有經驗、薪水「回不去了」,但不表示業界會接受。也有電視台主管指出,當初因為高薪離開的記者,現在頻頻探詢「回鍋」可能,減薪也無所謂。
傳播科技業…10月失業率 恐怕很難看
【經濟日報╱記者葉小慧/台北報導】 2012.10.03 07:45 am
壹電視、茂德本月先後傳出裁員,預估將衝擊10月失業率,然而9月失業率恐怕也不樂觀,從無薪假數字來看,9月以來,2次通報實施無薪假的人數累計就增加990人,顯示景氣低緩對就業市場的衝擊逐漸明顯。
勞委會前(1)日公布無薪假最新統計結果,無薪假實施企業家數、人數自8月起連3期雙雙回升,實施企業家數來到36家,為今年4月中以來新高,通報人數1,595人,實際實施人數1,413人,寫今年5月中以來新高,無薪假家數這次新增7 家、減少3家。
根據勞委會分析,在茂德大裁員之前,科技業為主的大公司,雖漸漸退出無薪假行列,但景氣欠佳導致失業的效應,逐漸在中小企業上發生。因此,無薪假統計數字在8月底,首度出現放無薪假企業只增不減的現象,9月中,則出現今年7月以來再見新增百人規模企業實施,集中金屬零件業。
受畢業潮及景氣雙重影響,8月失業率已上升到4.4%9月失業率可能進逼4.5%。茂德與壹電視等近日發生的裁員風波,10月的失業率統計數據,肯定不會太好看。勞委會現正密切注意就業市場情況,並研擬新的職訓方案,最快本月就推出。
據了解,主要內容為配合行政院經濟動能推升方案強化產業人才培訓,並針對特定產業如傳產維新產業,進一步提高員工在職訓練補貼金額,另針對青年推出習藝專案,目標培訓3.2萬人,傳承台灣老師傅的好手藝。
2012/10/03 經濟日報】
週刊爆 宏達電實施第二波人力精簡計畫
【聯合新聞網╱綜合報導】 2012.10.03 12:36 pm
 
科技業近來裁員風聲不斷,業界人人自危!根據《壹週刊》報導,宏達電員工向媒體爆料,宏達電將在10月及年底展開人力精簡計劃,以「可領資遣費、可申請失業補助」等誘因,鼓勵工作重疊性高的員工主動離職,願意離職者可向主管按程序登記。
宏達電另一名匿名員工透露公司汰弱留強策略,人資內部有A級與X級兩份特定名單。A級是積極留才名單,將祭出加薪升職留人;X級是首要勸退名單,主管會以暗示明說、鼓勵離職。但員工都不敢提離職來測試自己是否為A級名單,人人都擔心自己是X級名單:一提離職就獲准。
PTT網友ID113曾發文表示:「在hTC待了一段時間,覺得C/P(性能價格比)值遠輸給澳洲打工……」, 科技業除宏達電,DRAM廠茂德、LED廠聯勝、光電廠瑞儀也傳出裁員消息,一名科技人說「科技新貴已經貴不起來了」。
宏達電近年成功竄起,打入全球百大品牌、成為台股股王,但也被蘋果、三星等強敵環伺,王雪紅曾為此大舉徵才備戰,近來卻仍輸了銷量,還吃上專利官司。
2012/10/03 聯合新聞網】
宏達電傳裁員 鼓勵離職照領資遣費
2012100310:59
科技業吹裁員風,傳出宏達電將在本月至年底進行第2波人力精簡計畫,重整組織;宏達電否認。
今天出刊《壹週刊》報導,宏達電員工爆料,上月領完員工分紅後,將在本月及年底再度進行組織瘦身,鼓勵員工自動離職,但可領資遣費、可申請失業補助;知情人士說,可能怕勞工局關切,不提資遣或裁員是變相瘦身。
宏達電回應該刊,嚴正否認,強調絕無任何人力精簡計畫。
宏達電遭竊案 員工爆未審先解僱
20120929
宏達電手機零組件遭竊案,公司員工各執一辭。圖為董事長王雪紅。
【財經中心╱台北報導】
宏達電(24987月間傳出手機零組件遭竊,經不願具名員工向《蘋果》爆料,指控宏達電在未掌握確切證據前,就終止雙方勞動契約,剝奪員工的工作權,影響員工達4~5名,不過宏達電昨日出具聲明表示,因員工涉有竊盜嫌疑,依公司規定與工廠管理辦法解僱,並以口頭及書面告知,後續將配合調查。
公司已寄存證信函
慶陽公司7月間因暴力討債,引起檢警關注,而慶陽為宏達電下游回收廠,警方在調查時,發現疑似有宏達電員工盜賣公司零組件給慶陽,宏達電陪同檢警調閱廠區錄影紀錄時,認為當中有數名員工涉入,明顯違反工作契約,當時先要求員工留職停薪等待調查,員工認為,此舉等於宣判他們有罪不願同意,宏達電最後予以解聘,並寄送存證信函。
不過,遭到波及的爆料人C員工表示,公司隨意終止員工的勞動契約,甚至將員工列為被告,甚至還未出具任何證據或公文,就要員工走路,認為處理方式相當惡劣,且C員工強調,當時只是依上司指示,將廢棄的手機零組件運往碼頭,不清楚手機零件遭竊的情形。
宏達電主管表示,由於警方初步掌握及證據,與員工說法有出入,且宏達電的人力資源、法務、保全等相關部門,在陪同員警調閱錄影紀錄時,發現部分員工的確把相關的料源作不合理的移送,依照公司規定,希望員工先辦理留停,因員工不同意,才予以解職,將尊重司法,配合調查。
開發金 擬優退優離逾百人
【經濟日報╱記者夏淑賢/台北報導】 2012.08.17 02:48 am
開發金控擬推出新的優退優離方案,加強人力汰換,同時為日後合併凱基證券預留人力調配空間,預計規模將達百人以上。
這是開發金繼2008年金融海嘯推出兩波優退優離後,3年多來最大規模的精簡人力方案,開發金預期優退優離後,可將人力進一步年輕化,並促進未來整併後的企業文化融合度。
2008年、2009年的二次優退優離後,開發金旗下開發工銀的員工數已減至600人以下,大華證減到一千多人,再加上其他轉投資,開發金的集團總員工數,遠低於其他金控。此外,過去2次優退優離是因應金融海嘯,當時不少金控同業都有相同做法,但近來並無其他金控推行精簡人力的大動作,開發金再推優退優離方案,引起市場關注。
據了解,開發金提出優退優離方案,已提報董事會討論通過,適用資格分為年資5年、10年、15年以上三種等級,再搭配年齡限制等;條件是可領2nn為工作年資)再加計10個月以內的優退優離金,預估優退優離人數將可達上百人。
開發金高層表示,開發金此次推出的優退優離案,適用範圍包括大華證、開發工銀在內的整個集團。正常的人力汰換,是企業每隔一段時間就應檢視推動的,若評估有需求的話就會辦理。
開發金控發言人張立人對此表示,董事會通過優退優離方案僅是授權,詳細的方案以及何時實施、具體的預定優退優離員額目標與總金額預算等,目前尚未底定,他並不清楚。
據指出,凱基證加計轉投資期貨、投信與海外事業,合計員工數達到逾4,500人,約開發金控集團總員工數的2.6倍多。未來凱基證併入開發金成為百分百控股的子公司後,凱基證部分高階主管與業務單位幹部,可能調派金控、工銀。因此開發金希望藉由辦理優退優離方案,維持人力的新陳代謝,讓組織更年輕化、更有活力,且逐步達到企業文化融合一統的目標。
2012/08/17 經濟日報】
資遣懷孕員工 通訊公司被罰敗訴
【聯合報╱記者王文玲/即時報導】 2012.09.12 10:20 pm
德蕙通訊公司前年8月資遣蔡姓女員工,蔡女向台北市政府申訴,指公司因她懷孕而要她走路,北市府調查認定構成「懷孕歧視」,罰10萬元。
德蕙公司不服訴訟,台北高等行政法院表示,蔡女具體指明她懷孕前後在公司所受的差別待遇,但德蕙並未舉證蔡女的差別待遇,並非基於性別因素,判決德蕙公司敗訴。
2012/09/12 聯合報】
奇力光電失業工程師 血書塞許文龍家
奇美員工寫「出人命不救」警認定非恐嚇
20120929
被裁員的奇力光電工程師,寫血書塞到奇美創辦人許文龍(左圖)住家陳情,過程被監視器拍下。翻攝畫面
【辛啟松╱台南報導】
奇美電子旗下奇力光電一名工程師,本月初被公司裁員,前天凌晨竟以美工刀劃破自己手指,在紙袋上寫下「出人命不救」血書,塞進奇美創辦人許文龍住處,向許文龍陳情。警方昨傳到案,他辯稱是「陳情」不是「恐嚇」,且許文龍以該公司已不歸他管轄,不願追究,訊後請回。
警方調查,血書陳情人林献程(37歲、離婚)在奇美電子子公司奇力光電擔任設備工程師約7年,本月7日被公司以人力檢討為由裁員,目前失業在家,他誤認為只有奇美集團創辦人許文龍才能救他,才用鮮血在牛皮紙袋上書寫陳情信,希望創辦人能給他一條生路。
遭奇力光電裁員
前天凌晨420分,林献程穿著白色上衣,卡其短褲、拖鞋,騎著一輛重型機車到許文龍位於台南市友愛街住處,他把車停在路旁,四處觀望,從口袋拿出一把美工刀劃破手指,以鮮血在牛皮紙袋寫下「出人命不救」後,捲起塞進許文龍住家信箱裡。許家傭人起床拿報紙,發現有血跡的牛皮紙袋嚇得趕緊報警。
警方鑑識發現牛皮紙袋上是人類血液,原認定是恐嚇信,調閱路口監視器追查,查到林献程的機車車號,昨下午傳他到案說明,他坦承到許文龍家放血書,因被公司資遣,內心不滿,才寫了陳情信,放在牛皮紙袋內,到許文龍家門口,以美工刀劃破手指,在牛皮紙袋上寫下「出人命不救」5個字,他是向許文龍「陳情」,不是「恐嚇」。
郭台銘接手公司
因許文龍向警方表示,常碰到員工寫信陳情,習以為常,且奇力光電已不是他所管轄,不願追究,加上林献程血書陳情信,沒有任何恐嚇威脅文字,警方認定該案件是「陳情案」,訊後讓林献程回去。
因奇美電子早就由郭台銘接手,且許文龍早就不再過問公司事務,警方不禁搖頭,林献程的血書陳情舉動,似乎搞錯對象。
辱下屬「哭么」 壽險副總判拘20
20120914
賴松田以手機錄下上司對他的辱罵提告。蕭夙眉攝
【蕭夙眉╱台中報導】
三商美邦人壽保險業務黃姓副總對員工爆粗口,大罵「不要臉」、「哭么」(台語,無理取鬧)、「沒指望」等字句,一名業務經理不甘受辱,以手機錄音提告,台中地方法院判決黃姓副總的言論是公然侮辱,上月判他拘役二十天,可易科罰金兩萬元。
當眾斥責不要臉
三商美邦去年要求員工換新的承攬契約書,新契約載明可單方任意終止契約,業務經理賴松田(四十八歲)認為對員工沒保障,拒絕簽約,去年八月公司保險業務副總黃博雄(五十四歲)竟當著二十三名經理面前,大聲斥責賴男:「不要臉,沒簽合約還跟公司領薪水。」去年九月又在四十六名主管面前,以「哭么」、「沒指望」、「騎去上面給你放尿給你放屎」等字句辱罵。
黃博雄曾獲被視為保險界奧斯卡的第十屆保險信望愛最佳保險成就獎,他向《蘋果》坦承:「罵人不對,我接受判決結果,以後不再這樣對待下屬,交由公司處理。」
「溝通才是良策」
賴男則是十五年前進入三商美邦工作,已依《勞動基準法》遭僱主的代理人重大侮辱為由要求公司資遣。他說,在眾人前這樣被罵,「我焦慮、失眠,司法判決是遲來的正義。」
律師黃雅琴表示,公司因政策轉變要與員工換約,員工可不接受,公司得依《勞基法》資遣。中市勞工局長賴淑惠說:「辱罵不適當,溝通才是良策。」良好的溝通能讓下屬更賣命工作。