【近期產業職場新聞報導】和鑫裁員250人 員工大罵「沒誠信」+ 因應集團佈局，英業達計畫五大領域徵才 + PC廠擴編 華碩徵才700人 + 宸鴻廣徵大中華100位中高階人才 + 不裁員不放無薪假 茂迪南科廠調班因應
和鑫裁員250人 員工大罵「沒誠信」
2012年12月21日
和鑫10月裁員後，公司表示不會再裁員，最近又再裁員250人。圖為董事長焦佑麒。
【吳秀樺╱台北報導】
和鑫光電（3049）在10月大砍200多人後，公司表示不會再進行裁員，但《蘋果》近日又接獲多名員工爆料指出，和鑫在18、19日又再度進行大裁員，據悉下個月還有一波裁員動作。員工指出，公司10月裁員後表示「不會再裁員」，此話言猶在耳，又再度裁員，根本沒有誠信可言。
投訴員工指出，公司日前舉辦「人力資源說明會」，被點名的員工就當場辦理資遺並打包走人，裁員手法相當粗糙，預估1個班約有20~30人被資遣，4個班約有120人會被裁。對於突然被裁員資遣，員工相當不滿的指出，被裁員的多都是任職很久，控訴公司不夠尊重員工。
員工氣憤的說，和鑫先前公告將辦理現增2.5億股，之前還寄信問員工要不要回來，現在還裁員，懷疑公司根本就是在玩弄兩面手法，欺騙員工與投資人。對此和鑫發言人呂清平指出，本次裁員主要是模組廠與觸控感測器生產部門的員工，本次裁員人數大約是250人，其中模組廠約170~180人，觸控感測器部門則約有70~80人。
強調未來不再資遣
呂清平指出，由於目前接到訂單多是以模組為主，由於模組使用人力較多，成本也比較高，加上面板與接單都來自中國，若要在台灣生產，運輸與人力成本勢必增加，因此就近於中國生產，不但成本較低，也可減少庫存風險。至於觸控感測器部門因為自動化與優化產能控管，才產生多餘人力，只能按《勞基法》資遣，至於接下來是否會再裁員？呂清平強調，歷經2次資遣之後，目前五股與南科員工數約2500人，未來不會再資遣了。
台積電合作廠 年後裁員9成
2012年12月21日
勞工局接獲艾儀公司大量資遣計劃書。李俊淇攝
【曾佳俊╱新北報導】
與國內台積電等多家上市科技大廠有技術合作的美商艾儀（ＡＥ）公司，驚傳準備結束在台分公司，計劃明年農曆過年後陸續資遣近九成、約四十二名員工，員工不滿表示：「年關難過了！」勞工局表示，前天已收到該公司大量資遣計劃書，將了解理由是否充分並召開協調會傾聽勞工意見。
「賺錢為何要收」
半導體製造設備及用品居領先地位，且與國內台積電、聯電有技術合作的「美商艾儀公司」，在台成立近十三年的分公司傳將結束營業，改徵選代理商負責在台業務，員工人心惶惶，不解為何賺錢的公司要收掉。一名男員工說，結束營業的消息是從競爭廠商得知，公司封鎖消息不厚道，這麼不景氣的時間又要過年了，他還有一個小孩要養。
勞工局表示，前天收到該公司大量資遣員工通報，以業務緊縮、業務性質變更為由，預計明年二月裁三十八人，五月再裁四人，將介入了解。
台灣艾儀公司顧客服務部詹姓副理表示，相關消息交由總公司宣布，對於大量資遣說法不承認也不否認。
因應集團佈局，英業達計畫五大領域徵才
精實新聞 2012-12-19 13:21:44 記者 何佩珊 報導
英業達（2356）集團目前旗下約有6000名工程師，而英業達董事長李詩欽表示，為因應未來成長需求，他們計畫針對五大領域做人才招募，不過目前還沒有確定的總招募人數目標。
李詩欽表示，未來人才招募的方向包括有：專利相關工程師、綠能相關工程師、雲端服務工程師、無線寬頻終端工程師（包括NB、AIO等）、新興市場組裝服務工程師。且他強調，未來招募的人才主要都會是來自台灣。
在這五大人才招募方向中，新興市場組裝服務工程師是比較特別的項目。而李詩欽解釋，這與英業達未來在新興市場的佈局有關。他表示，英業達定義的新興市場包括金磚四國（中國、巴西、印度和俄羅斯），以及墨西哥、印尼和土耳其。
其中，英業達目前已經在中國、墨西哥設有工廠，至於其他地區是否要設工廠，他表示仍在評估中。李詩欽表示，目前海外工廠主要多是針對伺服器需求設立，而因為需求成長，墨西哥廠和捷克廠近來都在持續做人力和產能擴充，而除了當地人力招募，他們也希望未來在新興市場都可以有數位台籍幹部協助相關的服務管理。
而除了伺服器之外，李詩欽認為，NB和平板電腦等體積較小較輕的產品可能沒有當地組裝需求，但他認為對服務的需求可能也會逐漸浮現。
此外，英業達先前雖曾因為平板業務發展不順而進行裁員，但李詩欽表示，英業達仍然重視平板市場。
宸鴻廣徵大中華100位中高階人才
2012年12月14日
在科技業面臨不景氣中，宸鴻昨宣布大中華區將再徵才百人。莊宗達攝
【蕭文康╱台北報導】
F-TPK宸鴻（3673）為持續成長增添動能，昨宣布啟動「翔英計劃」，廣徵大中華地區100位優秀中高階人才，以增加產品和服務的附加價值、加速擴大產能、提升集團整合能力，並更迅速的回應市場和客戶多元的需求。
宸鴻公布的「翔英計劃」內容中，主要以「廣納大中華人才 百位菁英觸動新未來」為主軸，範圍擴及兩岸三地，對象涵蓋研發、製造、管理、業務、營運等多項領域中高階經理人才，將於未來3個月內積極舉辦各項相關招募活動，期望網羅更多一流人才加入宸鴻團隊。
本季營運增3成無虞
雖然科技業不斷傳出裁員及休無薪假風波，宸鴻在景氣低迷之際大舉徵才，代表公司不僅是看好觸控產業發展的前景，期待進一步拉大公司在創新技術層次、多元應用產品、規模產能效益、高效率製造能力及良率等各方面的領先優勢。
針對這項徵才活動，宸鴻總裁暨執行長孫大明表示，觸控產業快速成長，應用日趨多元，對人們的生活已經而且將持續產生重大且全面的影響，宸鴻的願景是透過提供人與科技無縫接軌的互動介面，創造無與倫比的觸控體驗，造福人類生活。
宸鴻今年業績倒吃甘蔗，法人估本季營運不僅可創新高且較上季成長逾3成。
財務長劉詩亮日前也表示，法人先前預估第4季營運季增3成的說法應可達陣，同時，他預估本季雖毛利率可能會下滑，但營業利益率在費用嚴格控管下會上升至11.5~11.6%。
今年前11月累計合併營收已突破1500億元，較去年同期增加26%，目前全球員工數目超過5萬人。
PC廠擴編 華碩徵才700人
2012-12-13 01:19 工商時報 【記者詹子嫻╱台北報導】
PC產業的趨勢正在轉變，包括觸控、平板、軟體、雲端服務等需求提升，讓對人力資源不得不加碼投資。圖/本報資料照片
科技產業裁員、無薪假負面消息不斷，不過華碩（2357）年底報佳音，啟動「年終轉職全球招募專案」，看好明年需求，近日已對內部員工及人力銀行釋出大舉徵才達700人的訊息，包括研發、業務、行銷、設計等職缺。
科技產業包括面板、LED、線上遊戲等，先前均傳出裁員消息，雖然PC產業今年持續疲弱，但因產業趨勢正在轉變，包括觸控、平板、軟體、雲端服務等需求提升，反讓PC品牌廠對人力資源加碼投資，其中華碩啟動招募700新兵計畫，抓住年終轉職人才異動的好機會。
另外，宏碁（2353）先前也表示未來3年，將增加7成的研發人力。
華碩今年表現大好，不僅Nexus 7平板熱賣，也帶動NB市佔率提升，11月業績和產品出貨均創下新高，不僅母公司營收逼近400億大關，法人更預估11月合併營收可望達430億元，為歷史高峰，單月筆電出貨也超過180萬台，平板則達100萬台以上。
華碩表示，近幾日已在內部發信希望員工廣為介紹人才加入，主要是看好明年公司發展及市場需求，一口氣釋出700個職缺。而先前市場就已傳出，華碩積極發展平板和智慧手機產品，加上挾成績亮眼光環，已有不少宏達電（2498）的工程師跳槽，此次公開釋出人力缺口，有機會成功吸引眾多人才加入。
另外，宏碁為力保市佔率，強化產品創新度，今年開始就陸續拉高自行設計比例，宏碁全球總裁翁建仁先前透露，預計未來3年內，宏碁每年將新增2成的研發人力。
相對於聯想、華碩NB、平板、手機總研發人數分別超過3,000位和2,500位，宏碁目前約1,000位的人力顯得相對弱勢，不過翁建仁表示，未來3年將以年增2成的速度，快速擴大RD能量。以此推算，屆時宏碁研發人力可望達1,700位，將比目前成長7成。
營運紅不讓筆 電雙A大舉徵才
【聯合報╱記者曾仁凱╱台北報導】 2012.12.13 03:18 am
華碩（2357）今年營運紅不讓，昨天啟動公司成立以來最大規模的一次徵才行動，擬召募700名研發、業務、行銷、設計大軍。相較華碩目前台灣員工人數約4,000人，擴編幅度高達近兩成。
宏碁（2353）加強產品自主設計實力，研發團隊未來3年也擬擴編700人。目前規模約1,000人，以未來3年每年增加20%的目標，估計到2015年將達到1,700人規模。
許多華碩員工前天都收到一封公司信，鼓勵員工幫忙介紹優秀人才，只要轉寄、推薦，還可以參加抽獎，獎品為500~5,000元不等的商品禮券。
根據華碩的徵才網站，華碩「追尋無與倫比的你」2012年終轉職全球召募專案全力啟動，擬一口氣召募700名優秀人才，職缺包含研發、業務、行銷、設計等。
以華碩目前台灣員工人數約4,000人換算，此次擴編幅度高達近兩成，號稱是華碩有史以來最大張旗鼓、而且規模最大的一次徵才行動。
華碩主管強調，此次人才召募主要是因應公司未來發展的人力需求，而且華碩的大專畢業新鮮人起薪至少是30K~40K（3萬~4萬元）起跳，絕不只是22K。
在此之前，華碩今年6月曾傳出下半年展開「去蕪存菁」計畫，針對年中考績落居後段班3%的員工汰弱留強，受影響的人數大約300 人。
市場推測，華碩此波年終徵才行動可能是其中一環，用來補充新血、優化人力，而徵才的規模遠大於淘汰的人力。
【2012/12/13 聯合報】
華碩好旺 全年獎金9個月
2012-12-14 01:21 工商時報 【記者詹子嫻╱台北報導】
華碩（2357）今年火力全開，市佔、獲利大躍進，因此今年獎金發放也不手軟，據了解，華碩上、下半年績效獎金平均各4個月，加上固定年終獎金1個月，全年獎金合計高達9個月，笑傲科技圈。
對此，華碩回應對詳細數字不予置評，並強調員工績效獎金依個人表現而不同，彼此差異頗大。華碩績效獎金制度為上、下半年各結算一次，分別在每年的8月和隔年1月發放，上半年獎金已在8月發放完畢。儘管獎金高低因人而異，但今年NB產業成長動能熄火，相較於宏碁董事長王振堂、仁寶董事長許勝雄對於年終獎金低調不談，華碩同仁平均可領9個月的全年獎金，可是羨煞旁人。
PC產業正走到產品設計及典範轉移的路口，各品牌廠差距瞬間拉大，華碩挾Ultrabook、平板成績耀眼，今年前3季每股稅後盈餘（EPS）達21.97元，已達到去年全年EPS 21.99元的獲利水準，法人預估11月品牌合併營收超過430億元，刷新單月新高，但12月鋪貨旺季結束，預期業績將下滑，因此第4季品牌合併營收約季增5％。
明年PC產業同樣面臨低成長的挑戰，而且聯想積極擴張，宏碁、惠普均提出強化自行設計比重，力求市占復興，顯示品牌廠明年競爭加劇。不過，華碩執行長沈振來先前表示，Win8推出後，贏家和輸家的差距會立刻再拉大，有信心華碩會在贏者圈。加上華碩已經將作戰視角從NB拉高到NB加平板的二合一戰局，為了持續保有創新、研發能力，卡位平板、智慧手機市場，日前已啟動人才招募計畫，一口氣徵才700人，包括研發、業務、行銷、設計等職缺。
華碩在本月初的年度業務大會上訂下2013年目標，已向員工表達力拼明年筆電加平板出貨量，要奪下全球第2，僅次於蘋果，意味著將直接挑戰三星和聯想，其中設定平板出貨要達到1,200萬台，比今年倍增，筆電則合理預估2,400萬台，年增9％，智慧手機為100萬台。
先前市場傳出華碩將攜手威盛旗下的威信科電，推出鎖定大陸市場的低價平板，華碩則否認此傳聞，表示目前無此計畫。
不裁員不放無薪假 茂迪南科廠調班因應
自由時報-2012年12月17日 上午05:00記者張慧雯╱台北報導
太陽能大廠茂迪（6244）上週五（14日）驚爆台南科學園區員工從「早晚輪班」改為「固定早班」制，讓員工擔心是不是會放無薪假？茂迪強調，就因公司堅持「絕對不裁員、不放無薪假」，只好調整所有員工班表，希望照顧全部員工。
根據茂迪南科員工指稱，日前公司突然通知員工從原本早晚輪班改成固定上早班，讓員工擔心因為改成早班，將會少掉早晚輪班津貼及夜班津貼，形同變相減薪，更害怕可能會出現無薪假、甚至是裁員。
茂迪代理發言人財務處長陳協和表示，針對員工工作時間調整，主要就是希望可做到「不放無薪假、不裁員」的最好結果。他說，茂迪自成立以來，既沒放過無薪假、也從未裁員，而近來太陽能電池訂單的確增加許多，但太陽能矽晶圓的產能利用率的確不佳；加上今年虧損幅度不小，整體考量後決定調整所有員工的工作時間。
他承認，早晚輪班改成固定早班後，的確會使員工減少津貼，但希望大家能共體時艱。
事實上，幾乎各太陽能廠今年都面臨相同窘境。以中美晶為例，矽晶圓產能利用率低落時，員工就轉往半導體廠工作；同樣的，昇陽科也是如此，近來接獲不少日本模組訂單時，原本太陽能電池廠的員工就轉調模組廠。
短單、急單多 調度傷腦筋
業者分析，這一、兩年太陽能訂單多數為短單、急單，讓工廠的人員調度傷透腦筋，且常出現一下子有很多訂單、找不到員工做不完，一下子又沒有訂單、一堆員工閒著沒事幹，人員轉調單位或調整上班時間都是短期因應措施，是沒辦法中的辦法。
無薪假續減12人 共57家4311人實施
2012年12月17日12:41
勞委會今天公布無薪假通報統計，有57家企業4311名勞工實施無薪假，與半個月前相比，有7家停止實施無薪假，有15家新增通報，總計4311人實施無薪假，勞委會指出將持續追蹤後續發展，協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維持勞工權益。
台31％企業 明年增聘
人力需求 各國皆低我獨高
2012年12月12日
【陳嘉恩、陳威廷╱台北報導】
一項昨公布的跨國人力調查發現，台灣有逾3成企業明年第1季要增聘人手，雖然比今年第4季減7個百分點，但因全球景氣衰退、各國僱主均緊縮人力，我國人力需求意外蟬聯42個調查國家之冠，但專家指出，景氣復甦緩慢，明年第1季企業徵才時程可能延後，建議年後有意轉職者騎驢找馬、謹慎以對。
跨國人力資源公司萬寶華昨公布明年第1季全球就業展望調查，訪問42國、6萬6千家企業，其中台灣受訪的1010家企業中，有3成1下季擬增聘人力，5％要減聘，2數值相減、再經季節調整後，代表人力需求熱度的「就業展望淨值」為35％，比上季回升1個百分點。
服務運輸業需求最旺
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，明年第1季全球就業展望都趨向悲觀，台灣蟬聯調查之冠是意外，台灣下季擬增聘人力的業者有3成1，比今年第4季的3成8減少，願意增聘人力的僱主比率下滑，顯示企業以穩固既有人力為主。國內人力需求以服務業、運輸及公共設施業、批發及零售業最旺盛，主要受明年初節慶內需帶動。
永慶房產集團人資處協理鄭名傑表示，受景氣影響，預期集團明年展店速度放慢，不過還是會展店約100家，預估全年人力需求有2千到3千人，以房仲經紀人為主。
蕭萬長籲漲薪留人才
宏正自動科技人資協理王安倫說，廠商普遍評估明年第2季景氣可能開始復甦，因此第1季會開始進行布局，現階段對於國際業務人才和研發技術人才的需求最大。
此外，前副總統蕭萬長昨出席台北科技大學活動後表示，學生畢業後如有一技之長，月薪「22Ｋ」（指2萬2千元）只會是短期現象；但他直言，鄰近國家薪水都有調漲，台灣近年生產力也有提升，薪資應該要調漲，才能避免人才外流，否則是不健康的現象。
工總：賺得少難調薪
但全國工業總會指，企業賺得少甚至虧錢，老闆很難大幅調升勞工待遇，現在恐不是調薪時機。台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，國內勞工薪資長期被低估，且遭政府和資方定價在22Ｋ等不合理價位，調薪只是還給勞工幾年來應分享到的經濟成長。
「春節較晚徵才延後」
1111人力銀行發言人張旭嵐說，台灣出口呈現正成長，預估明年景氣較今年樂觀，不過因經濟復甦成長緩慢，加上農曆春節較晚，企業徵才時程可能延後，「建議想搭年後轉職列車的求職者應騎驢找馬、保守應對。」
陸韓NB業 在台發動挖角戰
2012/11/27 08:40
筆記型電腦(NB)產業在台灣掀起搶人大戰，市場傳出，聯想集團與仁寶合資的聯寶、韓國三星，近期均在台啟動高薪挖角動作，分別搶攻品牌廠與代工廠的高階人才，薪水優於美系外商筆電廠，牽動年後代工廠與品牌廠的人事布局。
據了解，聯寶已經在台灣成立一段時間，也開始與供應商接洽，在初期草創期間，主要是由仁寶提供支援。
目前聯寶在台灣的員工人數約300至400人，儘管已成立半年以上的時間，但近期啟動高薪挖角計畫，向同為代工廠商對手的廣達、緯創、和碩招手，傳將再徵求約30人的研發團隊。
市場傳出，儘管筆電近期面臨全球需求疲軟的問題，但包含三星、聯寶分別針對品牌、代工積極挖角，開出的條件甚至優於美系的外商筆電廠，薪水將比現在高出約二至三成。
業界人士指出，除了仁寶前陣子裁員之外，緯創等筆電廠現在也面臨遇缺不補，現在有大廠進行高薪挖角，讓部分在品牌廠商、代工廠商工作的員工相當心動。
據了解，由於近幾年國內的電子代工廠商已不發股票，員工都是領獎金，但在鴻海前年殺價方式搶單後，在代工利潤微薄下，員工的獎金也跟著縮水。
法人認為，聯寶與三星是少數明年度筆電出貨量仍將持續成長的公司，聯寶目標是筆電年成長三成，三星明年筆電出貨量年增四成，在高度成長的需求下，2大廠來台搶人的動作已勢在必行。
