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【近期職場新聞報導】浮報出貨 宏碁員工暗槓上億元 + 職場霸凌性騷擾 新北裁罰10萬 + 主管下屬戀 台灣上班族反對多於贊成




【補充說明: 以下新聞內容係蒐集自坊間媒體報導,僅提供各位夥伴瀏覽參考,並非代表個人立場,亦無法確認其真實性(正確性),敬請知悉理解,謝謝!
浮報出貨 宏碁員工暗槓上億元
訂單作假 中飽私囊 被爆炒股慘賠
20130122
宏碁是國內知名電腦品牌大廠,近日爆發員工以假訂單詐取商品轉售牟利案件。資料照片
【王郁倫、法院中心╱台北報導】
國內電腦大廠宏碁驚爆員工五鬼搬運、監守自盜弊案!根據讀者提供資料,宏碁台灣區企業客戶事業處員工曾德訓,利用職務之便浮報客戶出貨量,從中侵吞商品牟利上億元,宏碁上月已向士林地檢署提告。宏碁發言人汪島雄昨晚證實有員工不法情事,但強調:「該案已進入司法訴訟程序,其他細節不便對外評論。」

 
宏碁上月向士林地檢署提告,指該公司資歷十年的業務員曾德訓涉嫌利用每次出貨機會,浮報出貨數量,以「假訂單真出貨」方式,結合外部同夥,從中侵吞電腦設備並低價賣出、圖利個人,致使公司損失數千萬元。
宏碁昨晚證實,內控與稽核人員監看應收帳款時發現異常,去年十一月認為有重大疑點,積極清查後發現曾德訓違紀事件,除將該員開除,全案已移送警方,連同外部嫌犯一併偵辦,同時提出民刑事告訴。至於公司因有投保,「預估實質損失約一千五百萬元,無礙營運」。
被爆犯行全推基層
但有宏碁員工透露,公司傳出疑有高階經理人與曾德訓掛鉤,利用主管權限掩護曾,以五鬼搬運手法長期侵吞電腦設備,轉賣金額恐達上億元,他們用這些錢炒股,結果慘賠,直到上月東窗事發,公司高層企圖由曾一肩扛起,且因副總級以上主管屬於資方,倘若涉案,保險公司恐以道德風險為由拒絕理賠,且擔心主管機關懲處,因此僅控告基層業務並刻意壓低求償金額。
宏碁員工說,公司原本有嚴謹的稽核制度,曾德訓負責的商用訂單,須經主管層層批核才能出貨,但財務稽核曾員經手訂單,發現出貨流程異常,且送貨到部分店家,竟未要求對方簽收送貨單,致帳款無法收回。此外,曾員去年曾數月未進公司,考績竟優等,弊案曝光才離職。
涉案員工認離職
記者聯繫到曾德訓本人,僅證實遭公司提出民事求償,並指上月已離職,民事案件正與宏碁尋求協商和解。
有關宏碁是否提告其他人,曾德訓表示不清楚。他說:「早在去年十月間就申請離職,只是剛好十二月生效,與民事官司無關。」
直屬主管拒回應
至於曾德訓直屬主管、企業客戶事業處處長王文華昨以「還在開會,不該發言」婉拒討論。事業處最高主管、副總謝金全則回應:「我不能在電話中交談這件事,我不清楚。」
爆發內部員工詐取商品轉售,宏碁表示遺憾,並將檢視內控與稽核措施,避免類似事件再發生,至於其他細節則嚴守偵察不公開原則,全力配合偵辦。
辦案人員表示,將一併調查公司內部有無期他共犯。
科技廠員工違法、違規事件簿
鴻海 2012年下半年: 採購高層爆發集體收回扣
金額:不詳
※處置方式:鴻海主動報警處理,中台兩地檢調偵辦中
廣達 2011年下半年: 董事長林百里徐姓祕書詐領公款
金額:9081萬元
※處置方式:法院審理中
華碩 2010年下半年: 數名採購高層主管接受不當餽贈跟招待
金額:牽涉數億元採購金額
※處置方式:開除、調職
資料來源:記者整理
職場霸凌性騷擾 新北裁罰10
201313 23:15
記者黃村杉╱新北報導
涉及職場霸凌性騷擾將受裁罰!勞工局指出,日前接獲某線上遊戲公司女性客服專員申訴,指同事將其參與員工旅遊夜釣小管照片修改為口交照片,還加上日文「今天也要把你的汁吸出來」、「純潔崩壞」不雅標語,以及定價、條碼和「Adult's Magazine」等註記,仿如色情廣告翻版。新北市就業歧視評議委員會認定雇主於性騷擾發生後,未採取立即有效的糾正及補救措施,決定裁罰10萬元;另言語侮辱部分,進行言語霸凌之同事疑涉及刑事公然侮辱罪,目前申訴人已提起刑事訴訟。
勞工局表示,受害女專員年約29歲(化名妞妞),1001月進入新北市一家線上遊戲公司任職,負責接電話及回覆線上玩家電子郵件。1016月員工旅遊後,照片遭同事kuso為口交照片,經多次向公司反映皆未得到適當回應,嚴重損害其人格尊嚴。勞工局介入調查後,公司回覆說,客服部門成員年紀較輕,平時相處融洽,內部同仁皆有照片遭kuso修改,應屬於私下娛樂玩笑性質,並非針對妞妞個人。
該位女專員更陳述在公司內部通訊聊天室,同事還以「大肥羊」來形容她,並集體將自己暱稱改為「我入公司最大的收獲是認識大肥羊妞妞」,甚至還發佈一篇主題為「妞妞」的侮辱文章,上傳至維基文庫,嘲笑「妞妞」總是狀況外,詢問事件牛頭不對馬嘴等。另外在公司傳閱的送別祝賀卡片上,甚至有同仁寫上「乾!你又妞妞了」,對「妞妞」進行言語侮辱和集體霸凌。
勞工局長謝政達強調,舉凡同事之間的黃色笑話、色瞇瞇的注視、在工作場所張貼煽情海報、寄送色情圖片,甚至如本案修改同事照片為鹹濕照,如已產生對當事人不友善、敵意、令人作噁的工作環境,則構成性別工作平等法第12條第1款所稱「敵意式性騷擾」;同法第13條第2項還規定,雇主知悉性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,違者可依同法第38條之1規定,處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
勞工局表示,雇主或主管人員對於性騷擾的處理態度,以及企業內部有無防制相關措施,是能否杜絕職場性騷擾的關鍵因素。且指一個具有良好升遷制度、溝通機制的工作場所,比較不易讓騷擾者有機可趁。強調若勞工在職場或執行職務時遭遇性騷擾,向雇主反映卻未見立即的糾正與補救,可撥打新北市防制性騷擾諮詢專線02-29676902,勞工局將有專人為您服務。
上司示愛 54小資女會拒絕
【聯合晚報╱記者盧沛樺/台北報導】 2012.12.11 08:40 pm
偶像劇裡不乏主管猛烈追求職場小資女,從此麻雀變鳳凰的情節,但若在現實中發生,54%上班族會拒絕主管追求,除了對主管不感興趣外,更希望維持職場公私分明,35曾遇過主管追求的受訪上班族中,過半認為對工作造成負面影響,顯示偶像劇所塑造的憧憬想像,往往與現實脫節。
1111人力銀行上月底展開「職場爛桃花?辦公室性騷擾」網路問卷調查,了解上班族在職場是否遇過主管追求,以及如何處理這類情況。共回收有效樣本1194份。
調查發現,35%受訪上班族曾遇上長官追求的情況,又以女性居多,占比近8成。但面對高層殷勤示好,過半小資女會拒絕,原因以「對主管沒興趣」占大宗,「希望公私分明」居次,更有39透露是追求者往往已有交往對象,自己不想當小三。
問卷中也瞭解上司示好的手段,在可複選情況下,前三名分別是「生活上多加關心」、「工作上給予方便/指導」、「餐敘/活動邀約」。值得注意的是,恐怕已涉及職場性騷擾的「肢體親暱/言語逗弄」也達35.7%的比例,擠進追求手段前五名。受限於上司/下屬的權力關係不對等,面對長官猛烈追求,小資女多半採取消極迂迴的「忽視/不理會」與「暗示婉拒」。
問卷中也徵詢曾被示好的受訪上班族,長管特別關照,在職涯發展上是阻力還助力?逾半坦言負面影響大,包括未來雙方互動有壓力、同事易生議論或誤解,以及公私不分等後遺症。
2012/12/11 聯合晚報】
主管下屬戀 台灣上班族反對多於贊成
2012-12-19 16:59:49
中央社報導,根據1111人力銀行調查,有26.13%的上班族反對主管追求下屬的辦公室戀情,高於贊成的22.61%,但51.26%上班族則認為要視情況而定。
1111人力銀行公布「職場爛桃花?辦公室性騷擾」調查。
調查顯示,對於上司、主管追求下屬的辦公室戀情,有26.13%的上班族抱持反對的態度,其中18.09%的上班族認為容易引起爭執及糾紛,影響工作表現及企業形象;有8.04%則擔心當事人公器私用,靠裙帶關係的職場惡習將影響辦公室人事管理。
不過,有22.61%的上班族抱持祝福的心情,其中16.58%的上班族認為,男女交往天經地義,無法阻止;6.03%的上班族認為職場戀情是人際關係的一部分,有助於工作順利。
其他的51.26%則保持中立態度,要視情況而定。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示,辦公室戀情並非全然是壞事,有時能讓員工求得情感寄託,更能全心投入工作。若雙方戀情修成正果,職場穩定度也容易提高,對公司與同仁創造雙贏局面。
何啟聖建議,發生辦公室戀情的情人們,戀情萌芽時應低調以對,謹慎拿捏分寸,以免影響其他人工作評價,甚至傷害得來不易的戀情。待戀情穩定後,應進一步告知主管,避免不必要的疑慮。若兩人職位懸殊,應做好利益切割。
1111人力銀行以電子郵件方式針對上班族進行調查。調查時間為1123日到127日,有效樣本數為1194份,信心水準95%下,誤差值為正負2.83個百分點。 
職場異性緣太好易惹一身腥 媒體工時長多有辦公室戀情
2012/12/11記者朱璟柔╱綜合報導
職場生活時間長,多數上班族得和同事、主管朝夕相處,自然容易日久生情,據調查統計,異性緣好不見得為工作帶來助益,有高達5成以上的上班族表示,被長官追求會對工作造成負面影響;不過工時較長的媒體、出版業,與營建、不動產業,對職場戀情接受度相對高出許多。
根據1111人力銀行調查,有近4成的上班族直言,曾遇過主管或老闆追求,又以女性最容易面臨這類情況,佔曾有經驗者比例近8成,以「生活上多加關心」為藉口示好最為常見,其次則是藉「在工作上給予較多方便、指導」建立好感,甚至進一步提出「餐敘、活動邀約」,製造更多相處機會。
▼(左圖)藝人徐懷鈺曾控老闆簡訊性騷擾。▼(右圖)美國土安全部長納波利塔諾,曾被指控縱容女下屬恐嚇並性騷擾男同事。
面對高層猛獻殷勤,46受追求的上班族選擇接受,因互有好感者佔5成,其次則是希望職場上有人罩,將上司好感視為工作助力,也有人因對方未明確表態,無從拒絕,只好且戰且走;不過,仍有54被追求的上班族,不接受主管的追求,多以「對該主管沒興趣」、「希望公私分明」拒談辦公室戀情。
據統計,職場異性緣好,不見得為工作帶來助益,有高達51直言被長官追求對工作造成負面影響,感到彼此互動有壓力、或引來同事議論,甚至因此公私不分,對工作造成不良影響;調查也指出,受訪上班族中,反對主管追求下屬的比例,高於贊成者比例。
反對者認為,與主管交往容易引起爭執及糾紛,影響工作表現及企業形象,或擔心當事人公器私用;反觀贊成者則認為男女交往天經地義,或認為職場戀情是人際關係的一部份,反而有助工作順利,其餘有半數持中立態度,認為不要影響正常工即可。
進一步將上班族對「主管追求下屬」態度與產業別交叉分析,以工時較長、必須長時間待命的「媒體/出版」與「營建/不動產」接受度較高,而企業文化較保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」任職者,對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式疑慮較深。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出,辦公室戀情並非全然是壞事,有時能讓員工求得情感寄託,更能全心投入工作,若雙方戀情修成正果,職場穩定度也容易提高,但首要原則就是得公私分明,不讓戀情影響公司運作與個人工作;但遇上職場性騷擾,現行性騷擾防治法,性騷擾加害人可處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰,若假借公務需求或利用權勢或機會性騷擾者,得加重科處罰鍰至二分之一。