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浮報出貨 宏碁員工暗槓上億元
訂單作假 中飽私囊 被爆炒股慘賠
2013年01月22日
宏碁是國內知名電腦品牌大廠，近日爆發員工以假訂單詐取商品轉售牟利案件。資料照片
【王郁倫、法院中心╱台北報導】
國內電腦大廠宏碁驚爆員工五鬼搬運、監守自盜弊案！根據讀者提供資料，宏碁台灣區企業客戶事業處員工曾德訓，利用職務之便浮報客戶出貨量，從中侵吞商品牟利上億元，宏碁上月已向士林地檢署提告。宏碁發言人汪島雄昨晚證實有員工不法情事，但強調：「該案已進入司法訴訟程序，其他細節不便對外評論。」
宏碁上月向士林地檢署提告，指該公司資歷十年的業務員曾德訓涉嫌利用每次出貨機會，浮報出貨數量，以「假訂單真出貨」方式，結合外部同夥，從中侵吞電腦設備並低價賣出、圖利個人，致使公司損失數千萬元。
宏碁昨晚證實，內控與稽核人員監看應收帳款時發現異常，去年十一月認為有重大疑點，積極清查後發現曾德訓違紀事件，除將該員開除，全案已移送警方，連同外部嫌犯一併偵辦，同時提出民刑事告訴。至於公司因有投保，「預估實質損失約一千五百萬元，無礙營運」。
被爆犯行全推基層
但有宏碁員工透露，公司傳出疑有高階經理人與曾德訓掛鉤，利用主管權限掩護曾，以五鬼搬運手法長期侵吞電腦設備，轉賣金額恐達上億元，他們用這些錢炒股，結果慘賠，直到上月東窗事發，公司高層企圖由曾一肩扛起，且因副總級以上主管屬於資方，倘若涉案，保險公司恐以道德風險為由拒絕理賠，且擔心主管機關懲處，因此僅控告基層業務並刻意壓低求償金額。
宏碁員工說，公司原本有嚴謹的稽核制度，曾德訓負責的商用訂單，須經主管層層批核才能出貨，但財務稽核曾員經手訂單，發現出貨流程異常，且送貨到部分店家，竟未要求對方簽收送貨單，致帳款無法收回。此外，曾員去年曾數月未進公司，考績竟優等，弊案曝光才離職。
涉案員工認離職
記者聯繫到曾德訓本人，僅證實遭公司提出民事求償，並指上月已離職，民事案件正與宏碁尋求協商和解。
有關宏碁是否提告其他人，曾德訓表示不清楚。他說：「早在去年十月間就申請離職，只是剛好十二月生效，與民事官司無關。」
直屬主管拒回應
至於曾德訓直屬主管、企業客戶事業處處長王文華昨以「還在開會，不該發言」婉拒討論。事業處最高主管、副總謝金全則回應：「我不能在電話中交談這件事，我不清楚。」
爆發內部員工詐取商品轉售，宏碁表示遺憾，並將檢視內控與稽核措施，避免類似事件再發生，至於其他細節則嚴守偵察不公開原則，全力配合偵辦。
辦案人員表示，將一併調查公司內部有無期他共犯。
科技廠員工違法、違規事件簿
●鴻海 2012年下半年: 採購高層爆發集體收回扣
金額：不詳
※處置方式：鴻海主動報警處理，中台兩地檢調偵辦中
●廣達 2011年下半年: 董事長林百里徐姓祕書詐領公款
金額：9081萬元
※處置方式：法院審理中
●華碩 2010年下半年: 數名採購高層主管接受不當餽贈跟招待
金額：牽涉數億元採購金額
※處置方式：開除、調職
資料來源：記者整理
職場霸凌性騷擾 新北裁罰10萬
2013年1月3日 23:15
記者黃村杉╱新北報導
涉及職場霸凌性騷擾將受裁罰！勞工局指出，日前接獲某線上遊戲公司女性客服專員申訴，指同事將其參與員工旅遊夜釣小管照片修改為口交照片，還加上日文「今天也要把你的汁吸出來」、「純潔崩壞」不雅標語，以及定價、條碼和「Adult's Magazine」等註記，仿如色情廣告翻版。新北市就業歧視評議委員會認定雇主於性騷擾發生後，未採取立即有效的糾正及補救措施，決定裁罰10萬元；另言語侮辱部分，進行言語霸凌之同事疑涉及刑事公然侮辱罪，目前申訴人已提起刑事訴訟。
勞工局表示，受害女專員年約29歲（化名妞妞），100年1月進入新北市一家線上遊戲公司任職，負責接電話及回覆線上玩家電子郵件。101年6月員工旅遊後，照片遭同事kuso為口交照片，經多次向公司反映皆未得到適當回應，嚴重損害其人格尊嚴。勞工局介入調查後，公司回覆說，客服部門成員年紀較輕，平時相處融洽，內部同仁皆有照片遭kuso修改，應屬於私下娛樂玩笑性質，並非針對妞妞個人。
該位女專員更陳述在公司內部通訊聊天室，同事還以「大肥羊」來形容她，並集體將自己暱稱改為「我入公司最大的收獲是認識大肥羊妞妞」，甚至還發佈一篇主題為「妞妞」的侮辱文章，上傳至維基文庫，嘲笑「妞妞」總是狀況外，詢問事件牛頭不對馬嘴等。另外在公司傳閱的送別祝賀卡片上，甚至有同仁寫上「乾！你又妞妞了」，對「妞妞」進行言語侮辱和集體霸凌。
勞工局長謝政達強調，舉凡同事之間的黃色笑話、色瞇瞇的注視、在工作場所張貼煽情海報、寄送色情圖片，甚至如本案修改同事照片為鹹濕照，如已產生對當事人不友善、敵意、令人作噁的工作環境，則構成性別工作平等法第12條第1款所稱「敵意式性騷擾」；同法第13條第2項還規定，雇主知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，違者可依同法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
勞工局表示，雇主或主管人員對於性騷擾的處理態度，以及企業內部有無防制相關措施，是能否杜絕職場性騷擾的關鍵因素。且指一個具有良好升遷制度、溝通機制的工作場所，比較不易讓騷擾者有機可趁。強調若勞工在職場或執行職務時遭遇性騷擾，向雇主反映卻未見立即的糾正與補救，可撥打新北市防制性騷擾諮詢專線02-29676902，勞工局將有專人為您服務。
上司示愛 5成4小資女會拒絕
【聯合晚報╱記者盧沛樺/台北報導】 2012.12.11 08:40 pm
偶像劇裡不乏主管猛烈追求職場小資女，從此麻雀變鳳凰的情節，但若在現實中發生，54%上班族會拒絕主管追求，除了對主管不感興趣外，更希望維持職場公私分明，3成5曾遇過主管追求的受訪上班族中，過半認為對工作造成負面影響，顯示偶像劇所塑造的憧憬想像，往往與現實脫節。
1111人力銀行上月底展開「職場爛桃花？辦公室性騷擾」網路問卷調查，了解上班族在職場是否遇過主管追求，以及如何處理這類情況。共回收有效樣本1194份。
調查發現，35%受訪上班族曾遇上長官追求的情況，又以女性居多，占比近8成。但面對高層殷勤示好，過半小資女會拒絕，原因以「對主管沒興趣」占大宗，「希望公私分明」居次，更有3成9透露是追求者往往已有交往對象，自己不想當小三。
問卷中也瞭解上司示好的手段，在可複選情況下，前三名分別是「生活上多加關心」、「工作上給予方便/指導」、「餐敘/活動邀約」。值得注意的是，恐怕已涉及職場性騷擾的「肢體親暱/言語逗弄」也達35.7%的比例，擠進追求手段前五名。受限於上司/下屬的權力關係不對等，面對長官猛烈追求，小資女多半採取消極迂迴的「忽視/不理會」與「暗示婉拒」。
問卷中也徵詢曾被示好的受訪上班族，長管特別關照，在職涯發展上是阻力還助力？逾半坦言負面影響大，包括未來雙方互動有壓力、同事易生議論或誤解，以及公私不分等後遺症。
【2012/12/11 聯合晚報】
主管下屬戀 台灣上班族反對多於贊成
2012-12-19 16:59:49
中央社報導，根據1111人力銀行調查，有26.13%的上班族反對主管追求下屬的辦公室戀情，高於贊成的22.61%，但51.26%上班族則認為要視情況而定。
1111人力銀行公布「職場爛桃花？辦公室性騷擾」調查。
調查顯示，對於上司、主管追求下屬的辦公室戀情，有26.13%的上班族抱持反對的態度，其中18.09%的上班族認為容易引起爭執及糾紛，影響工作表現及企業形象；有8.04%則擔心當事人公器私用，靠裙帶關係的職場惡習將影響辦公室人事管理。
不過，有22.61%的上班族抱持祝福的心情，其中16.58%的上班族認為，男女交往天經地義，無法阻止；6.03%的上班族認為職場戀情是人際關係的一部分，有助於工作順利。
其他的51.26%則保持中立態度，要視情況而定。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，辦公室戀情並非全然是壞事，有時能讓員工求得情感寄託，更能全心投入工作。若雙方戀情修成正果，職場穩定度也容易提高，對公司與同仁創造雙贏局面。
何啟聖建議，發生辦公室戀情的情人們，戀情萌芽時應低調以對，謹慎拿捏分寸，以免影響其他人工作評價，甚至傷害得來不易的戀情。待戀情穩定後，應進一步告知主管，避免不必要的疑慮。若兩人職位懸殊，應做好利益切割。
1111人力銀行以電子郵件方式針對上班族進行調查。調查時間為11月23日到12月7日，有效樣本數為1194份，信心水準95%下，誤差值為正負2.83個百分點。
職場異性緣太好易惹一身腥 媒體工時長多有辦公室戀情
2012/12/11記者朱璟柔╱綜合報導
職場生活時間長，多數上班族得和同事、主管朝夕相處，自然容易日久生情，據調查統計，異性緣好不見得為工作帶來助益，有高達5成以上的上班族表示，被長官追求會對工作造成負面影響；不過工時較長的媒體、出版業，與營建、不動產業，對職場戀情接受度相對高出許多。
根據1111人力銀行調查，有近4成的上班族直言，曾遇過主管或老闆追求，又以女性最容易面臨這類情況，佔曾有經驗者比例近8成，以「生活上多加關心」為藉口示好最為常見，其次則是藉「在工作上給予較多方便、指導」建立好感，甚至進一步提出「餐敘、活動邀約」，製造更多相處機會。
▼(左圖)藝人徐懷鈺曾控老闆簡訊性騷擾。▼(右圖)美國土安全部長納波利塔諾，曾被指控縱容女下屬恐嚇並性騷擾男同事。
面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇接受，因互有好感者佔5成，其次則是希望職場上有人罩，將上司好感視為工作助力，也有人因對方未明確表態，無從拒絕，只好且戰且走；不過，仍有5成4被追求的上班族，不接受主管的追求，多以「對該主管沒興趣」、「希望公私分明」拒談辦公室戀情。
據統計，職場異性緣好，不見得為工作帶來助益，有高達5成1直言被長官追求對工作造成負面影響，感到彼此互動有壓力、或引來同事議論，甚至因此公私不分，對工作造成不良影響；調查也指出，受訪上班族中，反對主管追求下屬的比例，高於贊成者比例。
反對者認為，與主管交往容易引起爭執及糾紛，影響工作表現及企業形象，或擔心當事人公器私用；反觀贊成者則認為男女交往天經地義，或認為職場戀情是人際關係的一部份，反而有助工作順利，其餘有半數持中立態度，認為不要影響正常工即可。
進一步將上班族對「主管追求下屬」態度與產業別交叉分析，以工時較長、必須長時間待命的「媒體/出版」與「營建/不動產」接受度較高，而企業文化較保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」任職者，對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式疑慮較深。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，辦公室戀情並非全然是壞事，有時能讓員工求得情感寄託，更能全心投入工作，若雙方戀情修成正果，職場穩定度也容易提高，但首要原則就是得公私分明，不讓戀情影響公司運作與個人工作；但遇上職場性騷擾，現行性騷擾防治法，性騷擾加害人可處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，若假借公務需求或利用權勢或機會性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。
