生1個獎金6.6萬！ 仁寶催生629位寶寶
【聯合報╱記者鄒秀明╱台北報導】 2013.01.04 02:55 am
金仁寶集團董事長許勝雄（右）鼓勵增「產」報國，員工每生一個小孩，就能獲獎金六萬六千元。老闆大手筆發獎金，這兩年光是仁寶公司就「催生」了六百廿九位新生兒，左為示意圖。圖╱本報資料照片
金仁寶集團董事長許勝雄鼓勵增「產」報國，員工每生一個小孩，就能獲獎金六萬六千元。繼前年集團內仁寶公司發出逾一千五百萬元獎金後，仁寶去年又發近二千七百萬元「做人」獎金，合計這兩年光是仁寶公司就「催生」了六百廿九位新生兒。
許勝雄因為擔憂少子化危機，在二○一一年尾牙時，向集團全體員工宣布「提高生育獎金」，仁寶員工福利委員會原本提供的生育津貼每胎只有一千元；許勝雄大聲疾呼後，大幅加碼至六萬六千元，且集團所有員工適用。
許勝雄向來注重「企業家庭化」，也把金仁寶員工生小孩當成自己的績效指標，去年尾牙重頭戲摸彩前，他先公布「做人」成績，還鼓勵員工白天工作，但「晚上也要加班」。
金仁寶全集團員工前年共催生有三百卅位新生兒，其中仁寶貢獻了二百廿一名，集團總共發出二千一百七十八萬元的獎勵金。目前旗下主管正在統計去年「做人」成功人數，將交由許勝雄在本月十八日的金仁寶集團尾牙上親自宣布，估算發出獎金也將同步「破表」。
相關人士說，去年適逢龍年，金仁寶集團旗下光是仁寶的員工「做人績效」優越，新生兒人數由前年的兩百廿一人將近倍增至四百零八人，共發出二千六百九十二萬餘元獎金。
仁寶財務長呂清雄說，由於集團旗下員工多屬年輕力壯，且許董強調「多多益善」，集團生育獎金將連發至二○一五年，無論生幾胎，每胎一定可領六萬六獎金，希望員工把握機會「做人」。
【2013/01/04 聯合報】
金仁寶獎勵「做人」 員工生1胎發6.6萬
2013年01月04日11:19
金仁寶集團董事長許勝雄憂心少子化危機，鼓勵員工增「產」報國，只要員工生1個小孩，公司就發6萬6000元獎金。
《聯合報》報導，許勝雄2011年尾牙向員工宣布，福委會提供的生育津貼由1000元增為6萬6000元，集團內所有員工都適用。獎勵「做人」成果明顯，金仁寶集團旗下的仁寶的員工，前年新生兒人數為221人，去年增至408人，共發出2692萬餘元獎金。
信義房屋第2胎給12萬 企業界最高
【聯合報╱記者江碩涵╱台北報導】 2013.01.04 02:55 am
圖╱聯合報提供
不少企業推出各種育兒補貼，鼓勵員工多生育。信義房屋今年首度推出第二胎生育獎勵金十二萬元，獎金額度為各企業之首；永慶房屋、鴻海科技、廣達電子、群創光電等也分別提供二千至六千元的生育津貼，鼓勵員工「增產報國」。
信義房屋人資部執行協理黃郁仁表示，今年開始，只要服務滿一年的員工，生育第一胎就有三千元津貼，生育第二胎則有十二萬元的生育獎勵金，預計每年至少發放五百萬元以上的獎勵金。
永慶房屋也提供每胎六千元的一般育兒金，並且給予男性員工支薪陪產假及育嬰留職停薪。永慶房產集團人資處協理鄭名傑表示，去年共有一百六十三名員工申請育兒津貼，發放獎金將近百萬元，除了津貼外，公司體貼孕婦工作辛苦，也提供孕婦職務調動，例如外勤可申請調動至內勤或較輕便的工作內容與時間，降低孕婦工作負荷。
電子大廠也提供育兒津貼與補助。例如，鴻海科技提供生育津貼每胎六千元；廣達電子的員工生育津貼為三千元，每年還另外提供一個小孩五千元的「養育津貼」，可以領到七歲。群創光電的生育津貼二千元，去年共有一千多人領到生育津貼，發放津貼合計二百多萬元。
【2013/01/04 聯合報】
2013年40企業加薪 宏達電最高10%
【2012年12月31日財經中心╱台北報導】
hTC手機熱賣，公司明年加薪幅度上看5~10%。資料照片
物價漲、薪水不動，上班族超悶！政府因此呼籲企業應為員工加薪。《蘋果》調查百家上市櫃公司，近40家已有明確調幅或腹案，其中，科技業如宏達電、紅心辣椒調幅至少5~10%，台積電、日月光約3~5%；食品廠味全率先喊出加薪5%，輪胎廠建大亦將加薪5~8%。
5%以上「很有感」
以主計總處公布今年物價指數年增率1.93%來看，加薪2~3%有助化解物價上漲壓力，若加薪逾3%、甚至5%以上就真的「很有感」。
科技業大多第2、3季加薪，紅心辣椒發言人江宇軒說：「明年調幅和今年的5~10%相若。」採年度績優調薪制度的宏達電視員工績效加薪，推估應有5~10%。
台積電董事長張忠謀曾在運動會中宣布，明年4月會正常加薪；聯電財務長劉啟東亦說：「公司每年都調薪，明年應該也會。」業界預估晶圓雙雄約調3~5%。鴻海發言人邢治平指公司每年都加薪，調幅看個人考績及整體大環境。廣達則按各員工到職日滿1年評估一次，調幅視績效而定。
今年獲利創新高的新光銀行明年平均調薪3%、績優者上看10%最亮眼；國泰金、富邦金傳調薪3%，公股行庫因加薪案須立院同意，員工要隨職務升等或達一定年資，才有機會加薪。
「算算恐頂多1K」
食品廠味全董事長魏應充率先喊出明年加薪5%，餐飲龍頭王品集團董事長戴勝益也宣布加薪3~5%，連工讀生時薪也由109元調升至114元。建大農曆年後會調薪，可望高於今年的5~8%，將是連4年加薪。
一名人資主管私下透露，企業為員工加薪，不但每月提撥的勞健保及勞退費用跟著加重，更拉高日後各類獎金發放的計算基數，有些老闆心裡當然不爽，反觀各類獎金則可彈性調整，考量獲利能力，加薪、獎金就會有所取捨。
在科技公司上班的雷小姐嘆氣道：「唉，加薪3%或5%聽起來不錯，但算算恐怕頂多1K。」從事餐飲業的Mike則說：「老闆願加薪，就算有良心了啦！」
企業明年加薪規劃
★紅心辣椒：5~10%
★宏達電：估5~10%
★新光銀行：平均3%，績優單位10%
★建大：5~8%
★味全：5%
★台積電、日月光、聚陽、王品：3~5%
★國泰金、華南金、中信金、開發金、台玻、遠東新、力麗、統一：約3%
★樂陞：2%以上
★台達電：0~3%
★彰銀：基本加1000元，再視績效調薪1~4%
★華碩：參考市場及同業行情
★鴻海、群創、大立光、仁寶、緯創、台塑集團、中鋼：幅度未定
★富邦金、兆豐金、玉山金、第一金、日盛金、國票金、宏全、統一證、元大寶來證：視績效而定，不一定整體調薪
資料來源：《蘋果》採訪整理
