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【近期職場新聞報導】生1個獎金6.6萬! 仁寶催生629位寶寶 + 信義房屋第2胎給12萬 企業界最高 + 2013年40企業加薪 宏達電最高10%




1個獎金6.6萬! 仁寶催生629位寶寶
【聯合報╱記者鄒秀明╱台北報導】 2013.01.04 02:55 am
金仁寶集團董事長許勝雄(右)鼓勵增「產」報國,員工每生一個小孩,就能獲獎金六萬六千元。老闆大手筆發獎金,這兩年光是仁寶公司就「催生」了六百廿九位新生兒,左為示意圖。圖╱本報資料照片
金仁寶集團董事長許勝雄鼓勵增「產」報國,員工每生一個小孩,就能獲獎金六萬六千元。繼前年集團內仁寶公司發出逾一千五百萬元獎金後,仁寶去年又發近二千七百萬元「做人」獎金,合計這兩年光是仁寶公司就「催生」了六百廿九位新生兒。

許勝雄因為擔憂少子化危機,在二一一年尾牙時,向集團全體員工宣布「提高生育獎金」,仁寶員工福利委員會原本提供的生育津貼每胎只有一千元;許勝雄大聲疾呼後,大幅加碼至六萬六千元,且集團所有員工適用。
許勝雄向來注重「企業家庭化」,也把金仁寶員工生小孩當成自己的績效指標,去年尾牙重頭戲摸彩前,他先公布「做人」成績,還鼓勵員工白天工作,但「晚上也要加班」。
金仁寶全集團員工前年共催生有三百卅位新生兒,其中仁寶貢獻了二百廿一名,集團總共發出二千一百七十八萬元的獎勵金。目前旗下主管正在統計去年「做人」成功人數,將交由許勝雄在本月十八日的金仁寶集團尾牙上親自宣布,估算發出獎金也將同步「破表」。
相關人士說,去年適逢龍年,金仁寶集團旗下光是仁寶的員工「做人績效」優越,新生兒人數由前年的兩百廿一人將近倍增至四百零八人,共發出二千六百九十二萬餘元獎金。
仁寶財務長呂清雄說,由於集團旗下員工多屬年輕力壯,且許董強調「多多益善」,集團生育獎金將連發至二一五年,無論生幾胎,每胎一定可領六萬六獎金,希望員工把握機會「做人」。
2013/01/04 聯合報】
金仁寶獎勵「做人」 員工生1胎發6.6
2013010411:19
金仁寶集團董事長許勝雄憂心少子化危機,鼓勵員工增「產」報國,只要員工生1個小孩,公司就發66000元獎金。
《聯合報》報導,許勝雄2011年尾牙向員工宣布,福委會提供的生育津貼由1000元增為66000元,集團內所有員工都適用。獎勵「做人」成果明顯,金仁寶集團旗下的仁寶的員工,前年新生兒人數為221人,去年增至408人,共發出2692萬餘元獎金。
信義房屋第2胎給12 企業界最高
【聯合報╱記者江碩涵╱台北報導】 2013.01.04 02:55 am
圖╱聯合報提供
不少企業推出各種育兒補貼,鼓勵員工多生育。信義房屋今年首度推出第二胎生育獎勵金十二萬元,獎金額度為各企業之首;永慶房屋、鴻海科技、廣達電子、群創光電等也分別提供二千至六千元的生育津貼,鼓勵員工「增產報國」。
信義房屋人資部執行協理黃郁仁表示,今年開始,只要服務滿一年的員工,生育第一胎就有三千元津貼,生育第二胎則有十二萬元的生育獎勵金,預計每年至少發放五百萬元以上的獎勵金。
永慶房屋也提供每胎六千元的一般育兒金,並且給予男性員工支薪陪產假及育嬰留職停薪。永慶房產集團人資處協理鄭名傑表示,去年共有一百六十三名員工申請育兒津貼,發放獎金將近百萬元,除了津貼外,公司體貼孕婦工作辛苦,也提供孕婦職務調動,例如外勤可申請調動至內勤或較輕便的工作內容與時間,降低孕婦工作負荷。
電子大廠也提供育兒津貼與補助。例如,鴻海科技提供生育津貼每胎六千元;廣達電子的員工生育津貼為三千元,每年還另外提供一個小孩五千元的「養育津貼」,可以領到七歲。群創光電的生育津貼二千元,去年共有一千多人領到生育津貼,發放津貼合計二百多萬元。
2013/01/04 聯合報】
201340企業加薪 宏達電最高10%
20121231日財經中心╱台北報導】
hTC手機熱賣,公司明年加薪幅度上看5~10%。資料照片
物價漲、薪水不動,上班族超悶!政府因此呼籲企業應為員工加薪。《蘋果》調查百家上市櫃公司,近40家已有明確調幅或腹案,其中,科技業如宏達電、紅心辣椒調幅至少5~10%,台積電、日月光約3~5%;食品廠味全率先喊出加薪5%,輪胎廠建大亦將加薪5~8%
5%以上「很有感」
以主計總處公布今年物價指數年增率1.93%來看,加薪2~3%有助化解物價上漲壓力,若加薪逾3%、甚至5%以上就真的「很有感」。
科技業大多第23季加薪,紅心辣椒發言人江宇軒說:「明年調幅和今年的5~10%相若。」採年度績優調薪制度的宏達電視員工績效加薪,推估應有5~10%
台積電董事長張忠謀曾在運動會中宣布,明年4月會正常加薪;聯電財務長劉啟東亦說:「公司每年都調薪,明年應該也會。」業界預估晶圓雙雄約調3~5%。鴻海發言人邢治平指公司每年都加薪,調幅看個人考績及整體大環境。廣達則按各員工到職日滿1年評估一次,調幅視績效而定。
今年獲利創新高的新光銀行明年平均調薪3%、績優者上看10%最亮眼;國泰金、富邦金傳調薪3%,公股行庫因加薪案須立院同意,員工要隨職務升等或達一定年資,才有機會加薪。
「算算恐頂多1K
食品廠味全董事長魏應充率先喊出明年加薪5%,餐飲龍頭王品集團董事長戴勝益也宣布加薪3~5%,連工讀生時薪也由109元調升至114元。建大農曆年後會調薪,可望高於今年的5~8%,將是連4年加薪。
一名人資主管私下透露,企業為員工加薪,不但每月提撥的勞健保及勞退費用跟著加重,更拉高日後各類獎金發放的計算基數,有些老闆心裡當然不爽,反觀各類獎金則可彈性調整,考量獲利能力,加薪、獎金就會有所取捨。
在科技公司上班的雷小姐嘆氣道:「唉,加薪3%5%聽起來不錯,但算算恐怕頂多1K。」從事餐飲業的Mike則說:「老闆願加薪,就算有良心了啦!」
企業明年加薪規劃
★紅心辣椒:5~10%
★宏達電:估5~10%
★新光銀行:平均3%,績優單位10%
★建大:5~8%
★味全:5%
★台積電、日月光、聚陽、王品:3~5%
★國泰金、華南金、中信金、開發金、台玻、遠東新、力麗、統一:約3%
★樂陞:2%以上
★台達電:0~3%
★彰銀:基本加1000元,再視績效調薪1~4%
★華碩:參考市場及同業行情
★鴻海、群創、大立光、仁寶、緯創、台塑集團、中鋼:幅度未定
★富邦金、兆豐金、玉山金、第一金、日盛金、國票金、宏全、統一證、元大寶來證:視績效而定,不一定整體調薪
資料來源:《蘋果》採訪整理