華碩加薪敲定績優員工上看10%
考績欠佳者零調薪員工：沒想像中差
2013年09月09日【王郁倫、陳俐妏╱台北報導】
華碩董事長施崇棠（中）領軍維持品牌利潤，今年華碩持續加薪。
華碩（2357）今年調薪幅度底定。據了解，華碩於8月進行調薪評鑑，員工9月5日發薪日確認自己調薪幅度，「開獎結果」幾家歡樂幾家愁，平均調薪幅度2~3%，比去年3%略低，但調薪幅度差異拉大，考績優異員工調幅上看10%，而考績欠佳員工甚至零調薪，期望藉此汰弱留強。
發言人張偉明證實，華碩已調薪，但幅度沒有去年好，不過還在員工接受範圍。華碩在7月發放期中紅利，受到產業競爭激化，執行長沈振來罕見向員工發出說明信，期望全體員工共體時艱，一同度過產業的不確定性，而期中紅利總金額也比去年縮減。
經歷7月員工分紅縮減事件後，多數華碩員工對調薪幅度期望不高，但9月發薪日後，看到加薪幅度，員工J先生說：「原先預期不高，但開獎後跟去年差不多，沒想像中差，還可以。」
留人才調薪差異拉大
華碩每年8月進行調薪評鑑，剛剛完成今年度調薪規劃，近年為留住精英人才，華碩祭出調薪留才策略，調薪幅度差異拉大，考績優異員工調幅甚至上看10%，考績不好的員工則可能薪資維持零成長。
華碩去年中約4100名員工，今年中已擴張至4900人，員工增加逼近2成，而華碩為打造「無與倫比」品牌形象，去年底廣發英雄帖推出「年終轉職全球招募專案」，大量吸納業界人才，包括宏達電（2498）前研發大將陳學群就在今年首季加入華碩手機團隊任技術長。
英業達幅度優於去年
對於華碩營運，大和證券分析師Steven Tseng認為，華碩下半年營運可望比上半年改善，但未來將面臨挑戰，尤其是2014年中華碩將結束跟Google合作品牌平板關係，華碩在明年中之前還有時間去衝刺發展自有品牌的平板力量。
除了華碩之外，鴻海（2317）、台積電（2330）也都依往例進行調薪計劃。鴻海往年調薪都在7月，加薪幅度往往依據個人考績而定，一般推估都在3%左右，估全台1萬多名員工可因此受惠；而台積電今年也從4月1日起正式調薪。
此外，正崴（2392）董事長郭台強於今年股東會上大方宣布，今年員工將調高5%的基本薪資。英業達（2356）也預計在年底按績效調薪，幅度會優於去年。
手機大廠宏達電（2498）為了留才，今年4月在行政人員和一般工程師等已進行調薪。至於產線員工部分，宏達電表示，目前產線員工薪資結構和福利條件優於業界標準，會持續維持福利條件，確保員工權益。
104調查業務3年加薪25％直逼科技人
【工商時報2013/09/06記者劉馥瑜╱台北報導】
基本工資明年將調漲，但104資訊科技集團認為，與其被動等待調薪，不如自己主動爭取高薪！根據「104薪資情報」統計，業務銷售類人員平均月薪達4.3萬元，工作3年後，平均彈薪幅度高達25％，直逼高科技工程人員，且不受科系限制，是薪資凍漲年代的好選項之一。
不久前，中華民國直銷協會甫公布委託104市調中心進行的最新調查顯示，工作3年以上、未滿5年的職場上班族，超過6成薪資成長幅度不到10％，顯示國內上班族薪資凍漲情況嚴重。
104資訊科技集團昨（5）日發布最新報告指出，除了工程、醫療等專業職外，背景多元且不限科系的業務銷售人員，也擠進「錢多機會多」的11類職務當中；其中，工作3年的電話行銷業務平均薪資漲幅可達36％，不動產經紀人薪資增幅23％，廣告AE業務也有15％。
整體來說，業務銷售人員工作3年平均彈薪幅度有25％，在104資料庫統計中，該幅度在各行業裡算領先群，且直逼高科技產業的工程研發、軟體工程人員，是「非理工」人才擠進高薪的跳板。除了薪資相對較高，業務銷售的工作機會也相對較多。據統計，1 04人力銀行目前全職工作機會共37萬筆，其中，「客服╱門市╱業務╱貿易類」職務約占全體的23％，占比最高，相當於有8.5萬筆工作機會。
而據104調查統計，畢業季至今，還有半數應屆畢業生尚未找到工作。104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，「什麼科系對應什麼工作」不是求職的唯一法則，適度放寬求職範圍，順勢搭上企業需求較多的職務，可加快上工速度，一味在「錢少機會少」的行政總務及文字工作中打轉，恐拉長求職時間。
洪廣禮並指出，業務工作可培養許多專業能力，如提案簡報、溝通協調、行銷和談判力等，比其他職務更能發展有助於未來職涯的技能，不失為一個選擇。
雖然少了節能補助...土洋家電廠調薪不手軟
【工商時報2013/09/03記者沈美幸╱台北報導】
聲寶、東元、和泰興業、台灣日立、台灣三洋、台灣松下、台灣樂金及夏普等土洋家電業者，今年少了節能補助，營收及獲利泰半不如去年出色，但調薪卻很大方。和泰興業董事長蘇一仲昨（2）日表示，和泰興業內部正研議調薪，據了解，今年平均調幅3％，回溯至7月生效。
和泰興業董事長蘇一仲指出，和泰興業每年內部都會就調薪進行討論。據了解，和泰興業1至8月家用空調銷售13萬多台，比去年同期成長近10％，全年可望達成15萬台、營收新台幣至少80億元的營運目標，加上和泰興業考量為了留住人才，初步研擬今年平均調薪3％方案，並回溯至7月生效。
台灣日立主管說，該公司前8月銷售26萬多台家用空調，比去年同期小幅成長2∼3％，再度稱霸國內空調市場。台灣日立內部研擬10月調薪，目前傾向比照去年平均調薪3％。
聲寶上半年營收及獲利相形不如去年同期出色，但聲寶主管表示，聲寶集團總裁陳盛沺為了吸引新血及凝聚員工向心力，今年基層生產線員工全面調薪1,000元，調幅4％，並從8月1日起生效。
東元總經理邱純枝重視經營績效管理，過去幾年，每年調薪預算2％，依據績效及薪資職等調薪且從4月生效。
台灣三洋電機早在元旦就調薪4％至6％不等，至於明年初是否調薪，公司主管要看大環境而定，目前尚未決定。
台灣松下主管表示，該公司每年都調薪，今年也不例外，不過今年平均調薪幅度1％。
夏普與聲寶集團合資成立的夏寶與台灣樂金都已於今年4月調薪3％。
