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【近期職場相關新聞】華碩平均調薪幅度2~3% 績優員工上看10% + 104調查 業務3年加薪25% 直逼科技人 + 土洋家電廠 調薪不手軟



華碩加薪敲定績優員工上看10%
考績欠佳者零調薪員工:沒想像中差
20130909日【王郁倫、陳俐妏╱台北報導】
華碩董事長施崇棠(中)領軍維持品牌利潤,今年華碩持續加薪。
 
華碩(2357)今年調薪幅度底定。據了解,華碩於8月進行調薪評鑑,員工95日發薪日確認自己調薪幅度,「開獎結果」幾家歡樂幾家愁,平均調薪幅度2~3%,比去年3%略低,但調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅上看10%,而考績欠佳員工甚至零調薪,期望藉此汰弱留強。
 
發言人張偉明證實,華碩已調薪,但幅度沒有去年好,不過還在員工接受範圍。華碩在7月發放期中紅利,受到產業競爭激化,執行長沈振來罕見向員工發出說明信,期望全體員工共體時艱,一同度過產業的不確定性,而期中紅利總金額也比去年縮減
 
經歷7月員工分紅縮減事件後,多數華碩員工對調薪幅度期望不高,但9月發薪日後,看到加薪幅度,員工J先生說:「原先預期不高,但開獎後跟去年差不多,沒想像中差,還可以。」
 
留人才調薪差異拉大
華碩每年8月進行調薪評鑑,剛剛完成今年度調薪規劃,近年為留住精英人才,華碩祭出調薪留才策略,調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅甚至上看10%,考績不好的員工則可能薪資維持零成長。
 
華碩去年中約4100名員工,今年中已擴張至4900人,員工增加逼近2成,而華碩為打造「無與倫比」品牌形象,去年底廣發英雄帖推出「年終轉職全球招募專案」,大量吸納業界人才,包括宏達電(2498)前研發大將陳學群就在今年首季加入華碩手機團隊任技術長。
 
英業達幅度優於去年
對於華碩營運,大和證券分析師Steven Tseng認為,華碩下半年營運可望比上半年改善,但未來將面臨挑戰,尤其是2014年中華碩將結束跟Google合作品牌平板關係,華碩在明年中之前還有時間去衝刺發展自有品牌的平板力量。
 
除了華碩之外,鴻海(2317)、台積電(2330)也都依往例進行調薪計劃。鴻海往年調薪都在7月,加薪幅度往往依據個人考績而定,一般推估都在3%左右,估全台1萬多名員工可因此受惠;而台積電今年也從41日起正式調薪。
 
此外,正崴(2392)董事長郭台強於今年股東會上大方宣布,今年員工將調高5%的基本薪資。英業達(2356)也預計在年底按績效調薪,幅度會優於去年。
 
手機大廠宏達電(2498)為了留才,今年4月在行政人員和一般工程師等已進行調薪。至於產線員工部分,宏達電表示,目前產線員工薪資結構和福利條件優於業界標準,會持續維持福利條件,確保員工權益。
 
104調查業務3年加薪25直逼科技人
【工商時報2013/09/06記者劉馥瑜╱台北報導】
基本工資明年將調漲,但104資訊科技集團認為,與其被動等待調薪,不如自己主動爭取高薪!根據「104薪資情報」統計,業務銷售類人員平均月薪達4.3萬元,工作3年後,平均彈薪幅度高達25%,直逼高科技工程人員,且不受科系限制,是薪資凍漲年代的好選項之一。
 
不久前,中華民國直銷協會甫公布委託104市調中心進行的最新調查顯示,工作3年以上、未滿5年的職場上班族,超過6成薪資成長幅度不到10%,顯示國內上班族薪資凍漲情況嚴重。
 
104資訊科技集團昨(5)日發布最新報告指出,除了工程、醫療等專業職外,背景多元且不限科系的業務銷售人員,也擠進「錢多機會多」的11類職務當中;其中,工作3年的電話行銷業務平均薪資漲幅可達36%,不動產經紀人薪資增幅23%,廣告AE業務也有15%。
 
整體來說,業務銷售人員工作3年平均彈薪幅度有25%,在104資料庫統計中,該幅度在各行業裡算領先群,且直逼高科技產業的工程研發、軟體工程人員,是「非理工」人才擠進高薪的跳板。除了薪資相對較高,業務銷售的工作機會也相對較多。據統計,1 04人力銀行目前全職工作機會共37萬筆,其中,「客服╱門市╱業務╱貿易類」職務約占全體的23%,占比最高,相當於有8.5萬筆工作機會。
 
而據104調查統計,畢業季至今,還有半數應屆畢業生尚未找到工作。104人力銀行資深副總經理洪廣禮說,「什麼科系對應什麼工作」不是求職的唯一法則,適度放寬求職範圍,順勢搭上企業需求較多的職務,可加快上工速度,一味在「錢少機會少」的行政總務及文字工作中打轉,恐拉長求職時間。
 
洪廣禮並指出,業務工作可培養許多專業能力,如提案簡報、溝通協調、行銷和談判力等,比其他職務更能發展有助於未來職涯的技能,不失為一個選擇。
 
雖然少了節能補助...土洋家電廠調薪不手軟
【工商時報2013/09/03記者沈美幸╱台北報導】
聲寶、東元、和泰興業、台灣日立、台灣三洋、台灣松下、台灣樂金及夏普等土洋家電業者,今年少了節能補助,營收及獲利泰半不如去年出色,但調薪卻很大方。和泰興業董事長蘇一仲昨(2)日表示,和泰興業內部正研議調薪,據了解,今年平均調幅3%,回溯至7月生效。
 
和泰興業董事長蘇一仲指出,和泰興業每年內部都會就調薪進行討論。據了解,和泰興業18月家用空調銷售13萬多台,比去年同期成長近10%,全年可望達成15萬台、營收新台幣至少80億元的營運目標,加上和泰興業考量為了留住人才,初步研擬今年平均調薪3%方案,並回溯至7月生效。
 
台灣日立主管說,該公司前8月銷售26萬多台家用空調,比去年同期小幅成長23%,再度稱霸國內空調市場。台灣日立內部研擬10調薪,目前傾向比照去年平均調薪3%。
 
聲寶上半年營收及獲利相形不如去年同期出色,但聲寶主管表示,聲寶集團總裁陳盛沺為了吸引新血及凝聚員工向心力,今年基層生產線員工全面調薪1,000元,調幅4%,並從81日起生效。
 
東元總經理邱純枝重視經營績效管理,過去幾年,每年調薪預算2%,依據績效及薪資職等調薪且從4月生效。
台灣三洋電機早在元旦就調薪4%至6%不等,至於明年初是否調薪,公司主管要看大環境而定,目前尚未決定。
台灣松下主管表示,該公司每年都調薪,今年也不例外,不過今年平均調薪幅度1%。
夏普與聲寶集團合資成立的夏寶與台灣樂金都已於今年4月調薪3%。